人力资源中心总经理岗位职责
1. 建立并完善人力资源管理体系和模式,制定和完善各项管理规范、制度和流程。
2. 编制年度人力资源规划,统筹人才开发与引进,加强核心人才梯队建设。
3. 负责重大人事调整、组织机构变动、薪资福利、激励考核变动及企业文化建设。
4. 负责下属企业人力资源管理支持活动,及时完成领导交办的其它工作任务,积极配合有关部门的相关工作。
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格:
1.统招本科学历,人力资源及企业管理等相关专业,30-45岁。
2.有过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3.10年以上相关工作经验,5年以上大型集团同岗位工作经验优先。
4.熟悉现代企业人力资源管理模式,能够指导各个职能模块的工作。
5.具有良好沟通能力,具有解决复杂问题的能力。
1.全面统筹、规划公司人力资源发展战略,设计符合公司运作的人力资源管理模式,组织制定并实施公司人力资源发展的各种规划;
2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和优化人力资源管理制度;
4.制订、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善;
5.做好公司内外联络、沟通协调等工作,塑造、维护、发展和传播企业文化;
6.协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1.人力资源管理或企业管理等相关专业,本科以上学历;
2.5年以上金融行业相关从业经验,3年以上大型金融企业人力资源管理经验;
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4.具备很强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5.为人正直、诚信,可承担工作压力,并具有极强的保密意识,责任心强。
1、全日制管理类相关专业本科及以上学历;
2、10年以上人力资源相关从业经验,3年以上同岗工作经验;
3、精通人力资源管理、企业文化建设。具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
4、拥有大型房地产企业经验优先。
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