人力资源信息收集岗位职责
人力资源职责1.21W
人力资源信息收集是做什么的?本文提供人力资源信息收集的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。
■职能描述■
■ 统筹管理协调集团内各分公司人力资源管理业务。
■ 维护人力资源管理体系,制定并完善规章制度和流程。
■ 制定集团人力资源规划、组织架构设置及优化方案。
■ 分公司人力资源信息收集及管控,定期提交集团人力资源状况分析报告。
■ 分解战略目标,制定的集团绩效管理体系及制度,完善考核信息系统。
■ 构建培训组织体系,组织完善培训管理制度。
■ 评估集团人力需求,制定并推行集团招聘计划、招聘策略及流程。
■ 制定完善薪酬福利体系和管理制度,推行动态的薪酬管理体系运行。
■ 制定人力资源预算方案,监督并控制各项计划的实施。
■职位要求■
■ 35-50岁
■ 8年以上人力资源管理经验、5年以上大型日资企业人力资源管理经验
■ 本科及以上学历
■ 日语商务水平
■ 熟练操作办公软件
■职能描述■
■ 统筹管理协调集团内各分公司人力资源管理业务。
■ 维护人力资源管理体系,制定并完善规章制度和流程。
■ 制定集团人力资源规划、组织架构设置及优化方案。
■ 分公司人力资源信息收集及管控,定期提交集团人力资源状况分析报告。
■ 分解战略目标,制定的集团绩效管理体系及制度,完善考核信息系统。
■ 构建培训组织体系,组织完善培训管理制度。
■ 评估集团人力需求,制定并推行集团招聘计划、招聘策略及流程。
■ 制定完善薪酬福利体系和管理制度,推行动态的薪酬管理体系运行。
■ 制定人力资源预算方案,监督并控制各项计划的实施。
■职位要求■
■ 35-50岁
■ 8年以上人力资源管理经验、5年以上大型日资企业人力资源管理经验
■ 本科及以上学历
■ 日语商务水平
■ 熟练操作办公软件
1、负责人力资源信息收集,
2、负责人事档案建立、维护,
3、负责人事日常事务办理(入职、离退职、保险、证明等),
4、负责人事招聘初试面谈,
5、负责协助主管人事薪酬编撰。
要求:
1、人力资源或相关专业毕业,***优先;
2、20-30岁左右,有一定的撰写基础,沟通能力好。
3、性格外向,善于人际融洽。
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