招聘方:最怕打开网申简历
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有调查显示:五成以上的网民表示将舍弃现场招聘方式而选择网上求职,如此比例已远远高于广告求职。但由于缺乏有效的监督,如今网上求职的可信度不高,“成交”率颇低。究其原因,招聘应聘双方都有责任。
招聘方:最怕打开网申简历
某外企的人事经理介绍说,他现在几乎不敢相信从网上传输过来的网申简历,因为大部分都是水分太多。由于网上求职,用人单位与求职者不见面,彼此只能通过“网申简历”来完成首次面试,因此一些求职者会肆无忌惮地给自己“镀金”。明明只是中专**,却毫无顾忌地在电子简历上填上“大学本科毕业”;明明仅担任过部门经理,简历上却赫然写着“公司副总”。
最近,某人力资源网站曾一次收到近百份一模一样的网申简历,而且内容冗长。该网站负责招聘工作的人员说,有些急于求成的“求职者”希望公司能看到自己的网申简历,就在网上不停“灌水”,一次发送几百份相同的网申简历。
应聘方:上千无效信息“涌入”
仅仅在求职网站注册了一次,每天邮箱里就要“蹦”出几百条无效的信息,让人着实无法忍受。一毕业生诉苦说,一个月前,他首次尝试网上求职,按照上面规定的步骤,登录、注册、选择职位、订阅邮件……一切就绪,他原以为工作会自动找上门来,谁知,第二天打开邮箱一看,其中大部分都是一些企业自我推销的广告。
“有些公司在网上把自己吹得天花乱坠,我就上了很多次当。”一位大学生无奈地表示网上求职的可信度不够。据了解,网上求职过程中,一些别有用心的企业往往不留下真实的通讯地址及其公司的介绍,因此不少求职者常常会上当受骗。
专家:供需双方都需诚信
对此部分人才网站负责人表示,目前大部分网站只能做到审查企业的营业执照从而确定其存在,至于其具体的职位需求如何就很难判断了;而对于应聘者,网上求职“虚拟性”就更高,一不小心就要吃亏。
有关人士表示,由于网络本身的“虚拟性”及计算机系统的漏洞,求职需要供需双方通过诚信来提高成功率。
招聘方:最怕打开网申简历
某外企的人事经理介绍说,他现在几乎不敢相信从网上传输过来的网申简历,因为大部分都是水分太多。由于网上求职,用人单位与求职者不见面,彼此只能通过“网申简历”来完成首次面试,因此一些求职者会肆无忌惮地给自己“镀金”。明明只是中专**,却毫无顾忌地在电子简历上填上“大学本科毕业”;明明仅担任过部门经理,简历上却赫然写着“公司副总”。
最近,某人力资源网站曾一次收到近百份一模一样的网申简历,而且内容冗长。该网站负责招聘工作的人员说,有些急于求成的“求职者”希望公司能看到自己的网申简历,就在网上不停“灌水”,一次发送几百份相同的网申简历。
应聘方:上千无效信息“涌入”
仅仅在求职网站注册了一次,每天邮箱里就要“蹦”出几百条无效的信息,让人着实无法忍受。一毕业生诉苦说,一个月前,他首次尝试网上求职,按照上面规定的步骤,登录、注册、选择职位、订阅邮件……一切就绪,他原以为工作会自动找上门来,谁知,第二天打开邮箱一看,其中大部分都是一些企业自我推销的广告。
“有些公司在网上把自己吹得天花乱坠,我就上了很多次当。”一位大学生无奈地表示网上求职的可信度不够。据了解,网上求职过程中,一些别有用心的企业往往不留下真实的通讯地址及其公司的介绍,因此不少求职者常常会上当受骗。
专家:供需双方都需诚信
对此部分人才网站负责人表示,目前大部分网站只能做到审查企业的营业执照从而确定其存在,至于其具体的职位需求如何就很难判断了;而对于应聘者,网上求职“虚拟性”就更高,一不小心就要吃亏。
有关人士表示,由于网络本身的“虚拟性”及计算机系统的漏洞,求职需要供需双方通过诚信来提高成功率。
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