网申:学生求职,不放过任何机会
网申技巧7.6K
网申:学生求职,不放过任何机会
目前,“网申”已经成了现场招聘供需见面会之外,最受大学生关注的求职新渠道,形式主要有两种:一是向用人单位申请职位。一些较大型的用人单位通过自有的网络平台对外公布招聘信息,并明确在某一时间段接受求职人士的申请。知名外企、大型国企和大型事业单位是这类“网申”信息的主要发布者。二是通过中介网站申请职位。一些中小企业、机构通过就业中介网站公布招聘信息,毕业生在网站注册后可以在线申请自己希望应聘的职位、发送简历。
尽管毕业生对“网申”的竞争心存疑虑,也多次被“悄无声息”地拒之门外,但绝大部分毕业生还是抱着“不放过任何机会”的心态对“网申”跃跃欲试,主动加入企业、机构“网申”行列的大学毕业生群体正随着就业高峰的到来而迅速壮大。
网申:企业择才,设“门槛”重名校
宝洁人力资源部的有关负责人也向记者表达了招聘方的苦衷:“每天打开邮箱都会看见大量的邮件,简历蜂拥而至,大量不符合条件的简历也是令人头疼的一件事情,信箱随时都处于‘爆炸’的边缘。”他说自己很能理解学生们“求职若渴”的心态,但也希望他们能够仔细阅读招聘要求,对号入座,不要“有枣没枣打三杆子”。
从两种“网申”的受欢迎程度看,前者最受毕业生青睐与追捧,但由于“门槛”高,真正能让更多毕业生直接参与、有效参与的还是后一种“网申”。相比之下,重点院校的毕业生更容易通过大企业、大机构“网申”获得职位;而非重点院校的学生则更多地参与到就业中介网站牵头的“网申”中。
由于‘网申’多是以发送简历和求职信的方式进行的,用人单位很难全面考量学生的综合素质,所以很多情况下,‘名校’就成了企业作出用人决定的重要依据。目前“网申”成功率较高的学生主要还是集中在一些重点院校。
目前某些大企业的“网申”存在高门槛,但这并不是普遍现象,普通高校的学生不要因此而气馁。毕竟就业市场早已市场化,就业机会存在阶段性和随机性,学生应该抓住机会,作为普通院校的学生,应该正视自己的实际能力,客观而自信地展开与名校学生的较量。
另外,外语水平优秀的应届毕业生在“网申”中优势明显。这是因为一般大公司、大单位的“网申”,除了要求毕业生如实填写个人资料、求职简历外,往往还要求毕业生用英文在线回答一些开放式题,或完成性格测试和职业技能测试等。
一边忙着使出浑身解数参加企业的校园宣讲招聘会,一边通过“网络”成批成批地投递简历,向用人单位提出求职申请,回答用人单位的各种问题——“网申”已经逐步走出了几年前辅助求职的尴尬境地,成为绝大多数应届毕业生找工作的必经之路。
近日在“网申”话题的调查中发现,无论是否出于个人意愿,网上求职这一新型的招聘方式已经成为许多人求职的新选择,成为广大毕业生不得不面对的话题及经历。
但与此同时,广大“网申”者也是有人欢喜有人愁,有的毕业生已经通过“网申”获得录用机会;有的毕业生则屡试屡败,却又不得不屡败屡试。
广种薄收,便捷“网申”广受追捧
这几天,南开大学历史学院大四学生小琼沉浸在兴奋中。一个月以来,小琼已经通过网络投递了近百份个人求职简历,终于在最近接到了浦发银行塘沽开发区支行让她前去面试的通知,几天前她通过了面试,如愿以偿地成为浦发银行的试用员工。
“以前不太相信‘网申’的成功率,因为全国有太多人竞争同一个岗位,不确定我的简历是否真能得到用人单位的重视。”小琼说,直到“馅饼真的掉到自己嘴里”,才发现“网申”的确是一条非常有效的求职渠道。
借助网络的强大优势,众多企业也开始首选在网络上发布招聘信息,静待贤才上门。
在汇丰银行工作多年的宋先生称:“现在,我们银行基本上采用网络招聘新人,每年都会招几百人,省时省力。”在他看来,网络招聘取消了地域局限性,全国各个高校的应届毕业生都能看到自己公司的招聘启事,并且不用安排大量人力前往各个招聘会“赶场”,只需坐在办公室中阅读简历后,安排面试即可。
网申:竞争激烈催生“海投族”
“网申”虽然简单方便,但申请人所面临的更大的竞争压力,使不少大学生对这种新型求职方式半信半疑——既乐意通过“网申”拓展就业渠道,又担心“网申”竞争激烈,轻易地就被对方筛掉,浪费了自己白白努力两三个小时填写的资料和心思。
正因为如此,“网申”不可避免地衍生出了不少大量投递简历的“海投族”。
天津大学应届毕业生刘海亮告诉记者,因为自己学的是冷门专业,所以从一开始选择就业方向时就没有局限于本专业的范围内,不由自主地就成了“海投族”。
对于求职者来说,自己坐在电脑前投了无数份简历,然而收到通知的几率却是微乎其微,最多只能收到一份电脑自动回复的邮件。在从网上投递材料的这些企业当中,给了刘海亮回复的只有两家,但他依然坚信这已经是极大的幸运了,“都知道‘网申’是广种薄收,能有‘收成’已经是万幸了。”
目前,“网申”已经成了现场招聘供需见面会之外,最受大学生关注的求职新渠道,形式主要有两种:一是向用人单位申请职位。一些较大型的用人单位通过自有的网络平台对外公布招聘信息,并明确在某一时间段接受求职人士的申请。知名外企、大型国企和大型事业单位是这类“网申”信息的主要发布者。二是通过中介网站申请职位。一些中小企业、机构通过就业中介网站公布招聘信息,毕业生在网站注册后可以在线申请自己希望应聘的职位、发送简历。
尽管毕业生对“网申”的竞争心存疑虑,也多次被“悄无声息”地拒之门外,但绝大部分毕业生还是抱着“不放过任何机会”的心态对“网申”跃跃欲试,主动加入企业、机构“网申”行列的大学毕业生群体正随着就业高峰的到来而迅速壮大。
网申:企业择才,设“门槛”重名校
宝洁人力资源部的有关负责人也向记者表达了招聘方的苦衷:“每天打开邮箱都会看见大量的邮件,简历蜂拥而至,大量不符合条件的简历也是令人头疼的一件事情,信箱随时都处于‘爆炸’的边缘。”他说自己很能理解学生们“求职若渴”的心态,但也希望他们能够仔细阅读招聘要求,对号入座,不要“有枣没枣打三杆子”。
从两种“网申”的受欢迎程度看,前者最受毕业生青睐与追捧,但由于“门槛”高,真正能让更多毕业生直接参与、有效参与的还是后一种“网申”。相比之下,重点院校的毕业生更容易通过大企业、大机构“网申”获得职位;而非重点院校的学生则更多地参与到就业中介网站牵头的“网申”中。
由于‘网申’多是以发送简历和求职信的方式进行的,用人单位很难全面考量学生的综合素质,所以很多情况下,‘名校’就成了企业作出用人决定的重要依据。目前“网申”成功率较高的学生主要还是集中在一些重点院校。
目前某些大企业的“网申”存在高门槛,但这并不是普遍现象,普通高校的学生不要因此而气馁。毕竟就业市场早已市场化,就业机会存在阶段性和随机性,学生应该抓住机会,作为普通院校的学生,应该正视自己的实际能力,客观而自信地展开与名校学生的较量。
另外,外语水平优秀的应届毕业生在“网申”中优势明显。这是因为一般大公司、大单位的“网申”,除了要求毕业生如实填写个人资料、求职简历外,往往还要求毕业生用英文在线回答一些开放式题,或完成性格测试和职业技能测试等。
一边忙着使出浑身解数参加企业的校园宣讲招聘会,一边通过“网络”成批成批地投递简历,向用人单位提出求职申请,回答用人单位的各种问题——“网申”已经逐步走出了几年前辅助求职的尴尬境地,成为绝大多数应届毕业生找工作的必经之路。
近日在“网申”话题的调查中发现,无论是否出于个人意愿,网上求职这一新型的招聘方式已经成为许多人求职的新选择,成为广大毕业生不得不面对的话题及经历。
但与此同时,广大“网申”者也是有人欢喜有人愁,有的毕业生已经通过“网申”获得录用机会;有的毕业生则屡试屡败,却又不得不屡败屡试。
广种薄收,便捷“网申”广受追捧
这几天,南开大学历史学院大四学生小琼沉浸在兴奋中。一个月以来,小琼已经通过网络投递了近百份个人求职简历,终于在最近接到了浦发银行塘沽开发区支行让她前去面试的通知,几天前她通过了面试,如愿以偿地成为浦发银行的试用员工。
“以前不太相信‘网申’的成功率,因为全国有太多人竞争同一个岗位,不确定我的简历是否真能得到用人单位的重视。”小琼说,直到“馅饼真的掉到自己嘴里”,才发现“网申”的确是一条非常有效的求职渠道。
借助网络的强大优势,众多企业也开始首选在网络上发布招聘信息,静待贤才上门。
在汇丰银行工作多年的宋先生称:“现在,我们银行基本上采用网络招聘新人,每年都会招几百人,省时省力。”在他看来,网络招聘取消了地域局限性,全国各个高校的应届毕业生都能看到自己公司的招聘启事,并且不用安排大量人力前往各个招聘会“赶场”,只需坐在办公室中阅读简历后,安排面试即可。
网申:竞争激烈催生“海投族”
“网申”虽然简单方便,但申请人所面临的更大的竞争压力,使不少大学生对这种新型求职方式半信半疑——既乐意通过“网申”拓展就业渠道,又担心“网申”竞争激烈,轻易地就被对方筛掉,浪费了自己白白努力两三个小时填写的资料和心思。
正因为如此,“网申”不可避免地衍生出了不少大量投递简历的“海投族”。
天津大学应届毕业生刘海亮告诉记者,因为自己学的是冷门专业,所以从一开始选择就业方向时就没有局限于本专业的范围内,不由自主地就成了“海投族”。
对于求职者来说,自己坐在电脑前投了无数份简历,然而收到通知的几率却是微乎其微,最多只能收到一份电脑自动回复的邮件。在从网上投递材料的这些企业当中,给了刘海亮回复的只有两家,但他依然坚信这已经是极大的幸运了,“都知道‘网申’是广种薄收,能有‘收成’已经是万幸了。”
-
HR:网申看的就是细节
现在我们有了一份合格吸引人的简历了,很多朋友开始满世界搜寻招聘信息,然后只要是符合自己专业或兴趣的二话不说就给他来一份,这样的简历投递方式有效吗?答案是否定的!投简历的过程非常容易被忽略,认为这其实是非常细小的问题。其实不然,这是整个应聘过程中你给公司...
-
与时俱进学会网申
导语:网络人才网的兴起,让现代人在找工作时,不但可以快速、精确地投递履历表,而且再也不用辛劳地邮寄一封封求职信,并苦苦等候对方通知了。美国《财富》杂志报道,美国企业曾经有45%以上的求职都是在网络上完成的。网络求职求才非常便当、省钱且高效率,因而越来越多企...
-
新人网申六大技巧
技巧一:由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲,则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况,所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网,如午饭、凌晨等;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容,免得做无用功。技巧二:很多...
-
网申技巧:网申前你需要准备什么?
网申技巧一:撰写简历请在9月初写出你简历的第一稿,中英文各一份,简历格式可参照各大求职网站的简历模板;开学后可以与同学、朋友的简历对比,修改出第二稿;然后,再让同学、学长、老师们提出参考意见修改出第三稿。在“追求个性、突出自我”的求职竞争中,简历一般需要...