青年干部成长座谈会寄语
J书记、各位领导和青年朋友们:上午好!
首先,很高兴参加今年的青年干部成长座谈会,在这种形式新颖的会议形式,这种青春激扬的氛围感人着。不干人事多年了,对青年干部建设这方面的思考很少,也没有什么新的思考和好的建议。那么作为一个也曾经年轻的我也没有经验可有相送,虽然从事过多部门的锻炼,遗憾的是都是一知半解。我们单位把青年干部的培养放在重中之重,把青年干部都安排在重要部门、重要岗位进行锻炼,让他们快速成为业务中间力量。我所在的科室把两个青年干部都安排在重要岗位上,有计划地组织他们参加学习培训,支持他们参加单位的各项活动,带领他们开展专项检查和调研,已经成为了业务骨干。
看着在座的青年朋友,我好生羡慕!羡慕你们拥有最宝贵的资源就是年轻,有较大发展潜力,有成长进步机会,有广阔事业空间。但青春最容易在不经意中逝去,如果我们不能充分把握年轻优势,抢抓机遇,干事创业,20年后你会向我一样抱怨岁月的蹉跎、记忆的衰退、成果的稀少。作为老青年,在今天的座谈会上没有捷径传授,到是有几点需要注意与大家一起共勉。
一是要寻找快乐,将热情贯穿始终。爱因斯坦说过“热爱,是最好的老师”。只有热爱我们的工作,才能做好本职工作。工作中,常常挑灯夜战,放弃假日,加班加点,有时碰到需紧急报送的材料或者数据又是通宵达旦,但是当看到一份材料经过字斟句酌、反复锤炼终于得以完成,一套数据经过严谨统计、周密分析在自己手中诞生时,那份成就感和满足感是很难用言语表达的,劳累、疲惫、困难统统抛在脑后,在辛苦的工作过程中也找到了满足、找到了快乐!这就是磨练,但只要有激情,相信我们能抱着良好的心态来面对一切困难,把紧张的工作、繁重的任务当成一项事业来追求,变压力为动力。
二是要永怀理想,将得失放在身后。有句广告词说得好“心有多大,舞台就有多大。”作为一个年轻人,目光要远大,不能斤斤计较。我们应该把事业看得重一些,把个人得失看得轻一些,把提高自身素质看重一些,在物质享受上要知足常乐,在业务素质上要孜孜不倦、乐此不疲。千万不能养成大事做不了,小事不愿做的坏习惯。“天下大事,必作于细”。年轻干部就要从自己做起,从点滴小事做起,比如上班早到,下班晚走,早到办公室。我提前一小时上班坚持了近10年,这都体现了一个人的工作作风。如果连基本的小事都做不好,何谈担当重任干大事呢?干部的成长,除了机遇,还要得到别人的信任,把每一件本职工作做好,把领导交办的每一件小事做好,组织才放心把更重要的事交给你做。
三是要勤于思考,将学习抓在手上。“知识引导人生,学习成就未来”。一个的成功取决于每天的20点至22点,如果这个时间在打游戏,成功的概率几乎是0。作为一名青年干部,我们要坚持学习,苦练内功,增强本领,提高素质。勤于思考就是立身之本,每接触一个新岗位、新业务,都需要深入学习和思考,才能适应新的工作。与其他中支同岗位的比较,为什么我们的工作落后,无非是我们理论修养不够,研究问题不深,考虑工作不细,所以我们要夯实理论功底。把学习和思考作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任,精通业务知识,不断丰富知识面,将学习进行到底,把自己培养成工作的“多面手”。
四是要求真务实,将责任担在肩上。在实际工作中把真务实,脚踏实地是我们年轻人的本色,我们要增强时间观念、效率观念,做起事情来要有年青人的朝气和锐气,只争朝夕,立说立行,说干就干,雷厉风行,立竿见影。对待自己的岗位要真心投入,用心去履行责任。只有全身心投入,工作才不会被动,只有投入,工作才会变得主动,遇到困难不退缩,遇到问题不逃避,遇到矛盾不退让,兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好。
五是要开拓进取,将创新牢记心中。要干好我们的工作,做事情不仅要埋头拉车,更要抬头看路,兢兢业业做好本职工作是埋头拉车,用新的思路研究问题、新的办法解决问题就是抬头看路。没有创新,就没有亮点,工作就不会取得突破,我们要想把本职工作做出色,就必须做一个有激情、有活力的青年干部,做一个敢于尝试、善于探索的年轻人,拥有一股知难而进、永不懈怠地锐气,始终保持奋发有为的精神状态,主动结合工作实际,在实践中沉下身子,才能找到我们工作上的新思路。
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