MBA提前面试简历填写的4个误区

简历是你工作几年或十几年的一个纪录，也是你个人成长最好的证明。好的简历，就像自我宣传大片，一点一滴的把你最好的一面展现在面试老师面前，逐渐勾勒出肖像画一般的你。成功的把自己推销出去，是一个准MBAer最基本的能力。

有很多人在准备MBA提前面试的简历存在的很多误区，我们来一一解答。

1、考核点差别

求职简历，强调展示你往期的能力和业绩，面试官希望看到你当期能给公司带来什么样的价值和商业劳动力。

而申请MBA的简历，需要强调你的潜力和未来，面试官希望看到你现有的思考、看法、理解、读书的意愿。

举个例子，如果你在求职简历中，编写了除本职工作以外的其他工作内容，精通熟悉各项技能，那么应聘面试官会觉得这小伙子/姑娘学习能力不错，吃苦耐劳，用你特别值。

但放在MBA面试官这里，估计材料环节就被刷掉了，因为MBA面试官强调具有管理潜质的人才，没有哪个管理者会事无巨细，亲力亲为。如果这样写的话，MBA面试官只会认为这是一个非常敬业的好员工，但不是一个优秀的管理者。

所以，如果你想成功申请MBA，请先放弃撰写求职简历的思路，然后要充分掌握MBA面试官筛选简历时的考核点，让面试官一眼就能评估出你的职场发展潜力!　

2、清楚的工作经历时间线

如果你的的工作经历有些混乱，不仅存在转行转岗的情况，而且跳槽频繁，不仅缺乏数据化的可观业绩，也没有展示从小平台跳到大平台的迹象，导致给面试官留下职业规划不清晰、适应能力差、缺乏毅力等印象。

单单是职业规划不清晰这一条就足以解释被毙的原因啦!何况整个简历中，没有核心、没有数据。

3、缺乏简练，数据化的描写

在撰写简历方面，除了以上两个常见误区，很多同学都还存在以下可能导致申请失败的因素：

①缺乏清晰的职场形象，简历洋洋洒洒，长达3、4页；

②文字描述性词汇过多，易夸大，缺乏数据化；

③缺乏与同单位或同龄人的对比、与以往的业绩成绩的对比，无法展示自己的发展速度和趋势；

④简历与申请表中的工作经历不吻合，导致面试官怀疑造假。

如果你犯了以上撰写错误，那么不论你的个人职业生涯有多精彩，个人技能多拔尖，面试官也不会多看一眼，毕竟每个批次近千份简历，面试官在每份简历上的停留时间不足1分钟。

所以，在撰写简历时，要注意数据化、可比化、趋势化，让简历逻辑清晰，条理顺畅，一眼就能让面试官看到你的亮点，概括出你的职场形象。

4、导致申请失败的个人风险

由于面试官重在通过工作经历中的供职单位、成长速度、现任级别、管理幅度、组织中的地位来衡量、判断申请者的职业发展潜力或天花板,并考察其专业素养能力,职业操守,学习能力等综合素质能力。

所以，导致申请失败的原因除了撰写技巧上的问题外，还存在各项因素不合格的申请风险。如：

①非管理层，无突出或可观的工作业绩，没什么可写的；

②工作频繁跳槽或存在空窗期，无法呈现平滑上升的职业曲线；

③工作平台小，员工规模等因素上无法呈现优势。

如果拥有以上申请劣势的话，不用过于担心，毕竟能完全呈现典型加分工作经历(职业平台大为500强/央企/上市公司)，职业成长速度快，一年一个台阶或三年两个台阶，管理经验丰富，业绩贡献突出)的人少之又少，而且各类简历中的申请风险都有对应的规避风险。

如频繁跳槽，应在简历中声明跳槽对职场发展的必要性和合理性，必要时可以舍弃合并部分工作经历，使得单位的变化和个人职业成长的目标高度统一。

如何打造一份通关简历?

一份能够通关的简历或申请表中的工作经历，不仅应该注意使用正确的撰写技巧，同时也要学会规避以上简历中常见的申请风险，最终呈现一份通过数据化、趋势化、对比化展示自己的职场发展潜力，勾勒符合商学院筛选的职场形象的简历。

并且，想面试通过，你还要熟悉、熟悉、再熟悉简历，因为简历里的每一点内容都有可能被面试官提问，所以你必须研究透简历。

当你面试时，面试老师不了解你就会从你提供的简历入手深挖向你提问题，如果你准备不够充分或者在简历中有部分虚构的话就是给自己挖坑哦，所以要吃透简历!