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  • 听讲座的心得体会7篇 灵感闪现:究根问底、知未知前。

    听讲座的心得体会7篇 灵感闪现:究根问底、知未知前。

    听讲座的心得体会,是一个反思思维、汲取知识的过程。在讲座中,我们能够聆听到专家学者的深入解读和独到观点,不仅拓宽了视野,还提升了个人修养。在本文中,我们将分享一些听讲座的心得体会,希望能够为读者带来思考和启迪。第...

  • 毕业了5年还没升职,问题到底出在哪

    毕业了5年还没升职,问题到底出在哪

    刚毕业时,大家都满怀憧憬地走入社会,相信自己有朝一日能够升职、加薪、走上人生巅峰。然而,现实却告诉我们,这种大好事如同鱼与熊掌,往往不能兼得。上个周末,我和两个许久未见的大学室友约了小聚,小甲大学时期就是个学霸,外加...

  • 把整治形式主义官僚主义问题坚持到底

    把整治形式主义官僚主义问题坚持到底

    官僚主义不光是简单意义上的教条主义、不做基层调查拍脑袋决策、拍胸脯担保、拍屁股走人。这是狭义的官僚主义。现在的官僚主义,囊括了唯上不唯实、当官通吃、一把手全对无人指责、一切以领导意志为真理、裙带主义、小...

  • 海底海底两万里观后感8篇

    海底海底两万里观后感8篇

    每次小伙伴们观看完一场影片后,肯定有很多感慨,可以编写一篇观后感,我们在写观后感的时候,一定要注意不能只是叙述故事,本站小编今天就为您带来了海底海底两万里观后感8篇,相信一定会对你有所帮助。海底海底两万里观后感篇1...

  • 面试几天后,到底要不要主动问结果?

    面试几天后,到底要不要主动问结果?

    如果你点进了这篇文章,想必你正在经历以下烦恼:面试结束也有几天了,HR那边还没声响,我是不是凉了?但又还没到最后期限,万一有戏呢?如果打电话询问结果,会不会不太好?过没过面试为什么不给我一句痛快话呢?......停!别再纠结了,面试...

  • 海底海底两万里的读后感8篇

    海底海底两万里的读后感8篇

    优秀的读后感,是可以吸引很多读者去阅读相关的书籍的,每当我们读完书之后我们的内心都会受到极大的震撼,最重要的就是及时写好相关的读后感,本站小编今天就为您带来了海底海底两万里的读后感8篇,相信一定会对你有所帮助。...

  • 读《海底两万里》有感《海底两万里》读后感2篇 海底奇幻之旅——《海底两万里》读后感

    读《海底两万里》有感《海底两万里》读后感2篇 海底奇幻之旅——《海底两万里》读后感

    《海底两万里》是法国作家儒勒·凡尔纳的代表作之一,是一部科幻小说,以细致的笔触勾勒了一幅神秘海底世界的壮观画卷。本书通过描述主人公尼摩和他的海底船莫比·迪克号的探险故事,揭示出作者对科技和人性的深刻思考。阅...

  • HR问上家薪资,到底该不该说实话?

    HR问上家薪资,到底该不该说实话?

    面试犹如宫斗,步步惊心,一不小心就踩上HR的套路,比如HR漫不经心的一问:你的上家薪资,能说说嘛?此时你可得打起十二分的精神,毕竟问题的答案将直接和你的薪资挂钩。好多人犹豫,说实话吧,那么点钱,以后我还怎么要价?说假话搏一搏吧...

  • 置业顾问年底总结

    置业顾问年底总结

    一年的工作已接近尾声,在不知不觉中我加入亿创公司已有三个月,这短短三个月的学习工作中掺杂着深刻的记忆与辛苦,让自己的人生经历多了一份激动、一份喜悦、一份悲伤,最重要的是增加了一份人生的阅历。这份工作让我从懵懵...

  • HR到底是要借助问题考察什么

    HR到底是要借助问题考察什么

    第一次面试就和第一次相亲一样,可能不懂得流程、没办法做全面的准备,对意料之外的问题目瞪口呆……然而随着经验的增多,对面试过程越来越麻木,对那些一而再、再而三被问及的面试问题简直不想回答——那些毫无意义、无聊的...

  • 《垫底辣妹》观后感7篇 从垫底到风尖浪口——《垫底辣妹》观后感

    《垫底辣妹》观后感7篇 从垫底到风尖浪口——《垫底辣妹》观后感

    《垫底辣妹》是一部备受瞩目的电影,该片贴合当下社会价值观,深入探讨了少数群体和社会底层人群的生活,让人深刻感受到人性的真实与坚韧。本文将为您带来对该影片的观后感。第1篇镜头开始,一个小女孩在路上遇见几个穿着新...

  • 《海底两万里》读后感海底《海底两万里》读后感6篇 《海底两万里》:探秘未知海底世界的惊险之旅

    《海底两万里》读后感海底《海底两万里》读后感6篇 《海底两万里》:探秘未知海底世界的惊险之旅

    《海底两万里》是法国著名作家儒勒·凡尔纳的代表作之一,讲述了一次神秘的深海探险之旅。此书透过主人公的眼睛,描绘了丰富多彩的海底世界和令人生畏的鲸鱼之国,同时也探讨了科技进步和人类欲望的关系。作为一本经典的科...

  • 年底了,HR到底还看不看简历

    年底了,HR到底还看不看简历

    究竟喜欢看什么样的简历啊?经验再怎么写也就那些啊!专家答:即使经验一直是这些,不同的简历描述方式也会给HR不同的感受,从字里行间也能看到应聘者的思路是否清晰、逻辑是否有漏洞、是否会归纳总结、是否明白自己的优势所在...

  • 到底哪些问题是通过跳槽无法解决的

    到底哪些问题是通过跳槽无法解决的

    如果你想有发展前途,请先把现在的工作干好,因为这是你下一个跳槽的基础。——来自网络职场上,一些人因为工作开展不顺、没业绩或绩效差、不会解决企业面临的问题被老板吵后就开始思考跳槽的问题,想通过跳槽来解决这些问题...

  • 求职时到底该不该追问详情呢

    求职时到底该不该追问详情呢

    求职时到底该不该追问详情呢?权威网站上的网友结合自己的实际经历展开了讨论:1.就是那一问,问丢了工作人人都知道要问,可是到底该怎么问,并非每个求职者都懂得。虽说求职者和企业之间是双向选择,但是在供过于求的招聘市场上...

  • 年底总结不能成为“年底纠结”

    年底总结不能成为“年底纠结”

    年底总结不能成为年底纠结转眼又到了年底,专项工作总结、考核汇报材料、单位全年总结……各种材料如期而至。按理说,岁末年终以真实、负责的态度在盘点工作的基础上,总结经验、找出问题、明确下一步工作思路...

  • 检查整改报告3篇 "审核整改报告:确保问题彻底解决"

    检查整改报告3篇 "审核整改报告:确保问题彻底解决"

    本文主要讨论检查整改报告的重要性以及如何正确撰写该报告内容。检查整改报告是对企业或组织内部问题的审查及解决方案的总结,具有指导意义和实际应用价值,是各级领导和管理人员评估和监控工作质量的重要手段。第1篇根...

  • 猎头顾问年底工作总结

    猎头顾问年底工作总结

    〖摘要〗今年完成个人业绩45万多,个人应该完成业绩178200元整。在写工作总结吗?下面小编供你带来了一篇《猎头顾问年底工作总结》,不妨阅读一下。一年的时间很快过去了,在过去的一年里,我在公司领导及同事们的关心与帮助下...

  • 年底离职的员工到底在想什么

    年底离职的员工到底在想什么

    临近年底,你会考虑离职吗?根据我们最新发布的“2019年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示:41.4的受访者表示不会跳槽,有明确跳槽意愿的受访者占35.2%,23.4%的受访者表示说不准。由此可见,大部分职场人在年底选择离职的...

  • 2019法律顾问年底工作总结

    2019法律顾问年底工作总结

    2019年3月以来,我担任贵公司法律顾问,现将几年来的工作总结如下,供贵公司在今后的工作和决策中参考。我担任公司的法律顾问主要做了以下几个方面的工作:一、提供法律咨询作为贵公司的法律顾问,我为公司做的主要的经常性的...

  • 反思你的简历的问题到底出在哪里

    反思你的简历的问题到底出在哪里

    有不少求职者都很不服气,为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死?凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历?以下这些企业筛选简历的流程和方法,也许可以让你反思你的简历的问题到底出在哪里。1.硬性指标是...

  • 服务顾问个人年底工作总结

    服务顾问个人年底工作总结

    转眼2019年又将结束,这一年是我人生旅途中的重要一程,期间在领导的培养帮助,同时朋友的关心支持下,通过自身的不懈努力,从服务顾问助理成长为二级服务顾问,各方面都取得了一定的进步。下面是本年度的个人心得总结:在工作上遵...

  • 《海底两万里》读后感读《海底两万里》读后感6篇 《海底之旅:探寻神秘海底世界》——读《海底两万里》感言

    《海底两万里》读后感读《海底两万里》读后感6篇 《海底之旅:探寻神秘海底世界》——读《海底两万里》感言

    《海底两万里》是法国作家儒勒·凡尔纳的经典科幻小说,以海底探险为主题,讲述了几名勇敢的船员与神秘巨型海怪的斗争,揭示了海底的神秘与奇妙。读完这本书,我深受感动,下面分享我的读后感。第1篇今天我兴味盎然地读了《海...

  • 年底5问职场那些未了事 年假没休完怎么办

    年底5问职场那些未了事 年假没休完怎么办

    离12月31日,仅有2个星期的时间了。在职场中,有些不成文的规定,像年度指标、年休假日期等很多职场核算,都是以12月31日为截止期限的。12月31日,成了很多职场大事的“大限”。临近年底,冲刺销售指标、尽快休完年假等成了很多...

  • 电话面试,面试官到底会问什么

    电话面试,面试官到底会问什么

    俗话说:“知己知彼,百战不殆。”HR为什么要问这些问题?怎么才能增加HR对自己的好感?HR最讨厌哪种求职者?小编整理了以下问题,替你们摸清HR的心思,增加面试成功率。1.HR为什么要先进行电话面试?答:HR进行电话面试的目的只有一个:...