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薪资的工作知识

步入社会了,找一份好的工作离不开一个好的简历,简历是您给别人的第一印象,一份出色的简历是成功录取的第一步,薪资专题精心呈现薪资方面的精彩知识内容,精选最优的薪资知识,挑选最好的薪资内容,让需要薪资内容的您不再烦恼,薪资专题解您忧。

  • 与HR谈薪资时小技巧

    与HR谈薪资时小技巧

    很多职场人换工作后,入职新公司没多久,就会和其他同同事谈论起薪资待遇,可是一讨论,有些人就会发现相同岗位,不同的同事之间待遇相差巨大。其实对于你取得的工资多少这件事,是由职位市场行情,以及你对行情的了解程度及...

  • 处市场中位韩企业员工之薪资待遇揭密

    处市场中位韩企业员工之薪资待遇揭密

    薪资福利处市场中位记者了解到,韩资企业为了招揽到更多优秀人才,在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元,大专生不低于3.5万元,中专生不低于3万元,另外还提供“5险1金”。从市场普遍行情来看,韩资企业的薪酬...

  • 2020年银行业及理财服务人员薪资调查报告

    2020年银行业及理财服务人员薪资调查报告

    2020年银行业及理财服务人员薪资调查报告随着中国银行业的蓬勃发展,各类银行不断通过提供更高品质的服务,来提升自己在市场竞争中的地位。这就要求银行业在不断扩充自己的队伍的同时,进一步加强银行人才的素质,提高中国银...

  • 简历中要不要写明薪资

    简历中要不要写明薪资

    简历中要不要写明薪资?这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写低了,万一被用人单位无情剥削怎么办?如果写高了,万一连个面试的机会都得不到又怎么办?。但不写明,面试时一切看似都很顺利,可谈到最现实的薪水...

  • 高薪资加剧求职风险不少企业"只招不聘"

    高薪资加剧求职风险不少企业"只招不聘"

    上半年不招人下半年敲不定“到底有多少岗位是真的要招人?”昨天,某消费品公司业务主管在QQ群上抱怨,他谈妥了跳槽事宜,不料在辞职后却被告知新公司“暂时冻结招聘”。记者向沪上多家招聘机构调查发现,近期中高级岗位屡屡出...

  • 不好意思开口谈薪资,损失的是你自己

    不好意思开口谈薪资,损失的是你自己

        我们以下的调查数据可能会让你惊讶:有30%的受访者在面试谈薪时难以启口,其中女性居多;56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位;5%的受访者会在公司开价后,再加10%以内的薪资增幅;8%的受访者会在...

  • 原来写好期望薪资只要三招!

    原来写好期望薪资只要三招!

    在简历中写不写期望薪资成了一个“生存还是毁灭”的问题:写低了谈薪时会被公司压价;写高了又连个面试机会都得不到。根据我们《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》,有34%的求职者在简历中不写薪资。那么,掌握面试“生杀...

  • 证券行业的就业方向范围、就业薪资

    证券行业的就业方向范围、就业薪资

    根据2020年我国证券行业整体运营数据来看,我国证券行业整体运营情况趋于良好,证券公司整体营业收入、净利润和总资产都呈现正增长趋势,其中证券行业总资产规模已经超过了2015年最高值水平。未来,我国证券行业将具有越加完...

  • 英语求职信的薪资问题说明

    英语求职信的薪资问题说明

    .Asregardssalary,Ileaveittoyoutodecideafterexperienceofmycapacity.至于薪金,请在考验本人的能力之后再作决定。2.ThesalaryIshouldrequirewouldbe20,000ayear.希望年薪能达到两万元。3.Thesalaryrequiredis800perm...

  • 薪资管理制度

    薪资管理制度

    深圳XXXXXXX有限公司薪资管理制度文件编号:DZHR0406007版次:A页次:1/5实施日期:1.目的规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标...

  • 销售薪资计划

    销售薪资计划

    前言为适应营销工作管理[11]要求,提高全体营销人员的士气,明确公司内部的薪资管理和分配行为,建立严格、公正、有竞争力的激励机制,为将来公司吸引和保留优秀员工,保证公司经营目标的实现和永续经营,结合公司薪酬制度、相关...

  • 对薪资不满,还是要自己争取的

    对薪资不满,还是要自己争取的

    对薪资不满,以前大家都是羞涩的花朵,藏着掖着,等着老板自己良心发现。可等到“山无棱,天地合”,也没等来一个明确的答复。很多事情还是要自己争取的,社会社会,一夜催人长大,我们,来教给你一些成长的方法。   &#...

  • 薪资低到底跟哪些因素有关

    薪资低到底跟哪些因素有关

    每天工作加班加点,下班后拼命看书,周末报班学习,宁愿放弃跟朋友一起吃饭看电影的邀约,也不放过任何提升自己的机会。于是,你工作越来越顺手,报告越写越漂亮,项目出错率越来越低,然而收入却还是上不去!有些人说,因为公司环境刻板...

  • 男职工陪产假期间有薪资吗

    男职工陪产假期间有薪资吗

    随着三胎政策的开放,很多夫妻将生育计划提上的日程。我们都知道女职工在生育期间是享有产假和生育津贴的,那么男职工在妻子生育期间是否有相应的陪产假呢?如果有,休假期间又是怎么算工资的呢?什么是陪产假陪产假,是指符合法...

  • 期望薪资到底应该怎么填

    期望薪资到底应该怎么填

    期望薪资并非“洪水猛兽”。如果你能有水平地填写,还会让HR对你产生更大的兴趣。那期望薪资到底应该怎么填?了解行情如果你一定要写明薪资,建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。给出范围在了...

  • 关于加薪申请书锦集4篇 卓越的薪资提升申请书合集

    关于加薪申请书锦集4篇 卓越的薪资提升申请书合集

    第1篇提笔先祝贺我们的公司在一天天壮大,我个人的潜力随着公司的不断发展,也在不断的提升和提高。在这段与公司共同成长的岁月里,同事们给予了我很多帮忙。同时也感激公司领导对我的栽培和帮忙。我是20xxxx年5月进入公司...

  • 求职面试薪资谈判心理战

    求职面试薪资谈判心理战

    做好前期调研专家表示,在以前,要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的,不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家...

  • 薪资管理制度3篇 ——为企业带来更有效率的用人成本控制

    薪资管理制度3篇 ——为企业带来更有效率的用人成本控制

    薪资管理制度是一种企业对员工薪资进行管理和分配的规范制度。它涉及到薪资制度、岗位薪资、薪资福利、绩效考核等方面,目的是为了制定公正合理的薪资分配体系,激励员工积极工作,促进企业发展。第1篇蓝草精心准备当前岗...

  • HR要薪资证明时可以怎么办

    HR要薪资证明时可以怎么办

    有些企业的HR会要求求职者提供薪资证明,尤其是对于“骑驴找马”的求职者,HR不便于进行背景调查,更倾向于让求职者提供薪资证明。面对这种情况,根据权威网站的调查数据显示,有26%的受访者愿意提供薪资证明,其余的受访者要么...

  • 现代企业如何应付加薪潮3篇 应对薪资增长浪潮:现代企业的策略

    现代企业如何应付加薪潮3篇 应对薪资增长浪潮:现代企业的策略

    本文将探讨现代企业在面对加薪潮时的应对策略。随着经济的不断发展和劳动力市场的竞争加剧,加薪已成为吸引和留住人才的重要手段。在这个竞争激烈的时代,企业应及时调整薪酬策略,提供具有吸引力的薪资待遇,并采取其他激励...

  • 2024薪资调查报告6篇

    2024薪资调查报告6篇

    一份优秀的调查报告能够为相关利益方提供实质性的参考和指导,在调查报告中,可以使用案例研究、实证数据等方法来支持研究的结论,下面是本站小编为您分享的2024薪资调查报告6篇,感谢您的参阅。2024薪资调查报告篇1薪资调查...

  • 如果给不到你的期望薪资的工作你会去吗

    如果给不到你的期望薪资的工作你会去吗

    通常在面试谈薪时,企业会关心和薪资相关的三个数据:现在的薪资、要求的底线薪资、期望薪资。但很多人其实混淆了底线薪资和期望薪资。那么问题来了,如果给不到你的期望薪资的工作你会去吗?如果不会去,那么企业因薪资拒绝你...

  • 应届生的薪资是否应该是以学历为主

    应届生的薪资是否应该是以学历为主

    在很多企业,员工的薪资和学历、从业经验、工作能力等是直接挂钩的,但是对刚毕业的应届生来说没有工作经历,那只能看学历。从最近几年的应届生就业情况和薪资来看,薪水不断下降,这引起了大家的重视,应届生的薪资是否应该是以...

  • 转正调薪申请书范文5篇 “晋升薪资助推:转正调薪申请书优秀范文”

    转正调薪申请书范文5篇 “晋升薪资助推:转正调薪申请书优秀范文”

    本文将为大家提供一份“转正调薪申请书范文”,以助于解决转正员工在薪资调整方面的困扰。通过参考该范文,申请人可以掌握申请书的格式和内容要点,进而撰写一份合适的转正调薪申请。我们希望这份范文能对广大转正员工有所...

  • 如何和HR进行薪资谈判

    如何和HR进行薪资谈判

    好不容易拿到了一个不错的offer,看到薪酬比期望薪资低了很多,你是应该和贵公司HR积极谈判,还是先入职,以后再找机会说呢?其实这个问题,一定要在入职前解决掉,等入职之后再提的话,加薪也不知道是何年何月的事情了。不可否认的...