绩效工资的发放办法及有关规定
考核共计100分,其中考勤20分、工作量30分、教育教学过程25分、教育教学业绩25分。
(一)、出勤情况20%
1、迟到一次扣0.2分(预备前10分钟至预备铃响点名)
2、事假一次扣0.4分(有请假条为事假,无请假条为旷课)
3病假累计5天扣1分(以病历为准)
4、旷课半日扣1分,本项得分扣完为止,不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记录
(二)、工作量30%
教师每周人均工作量=学校各个岗位每周工作量总和÷教师总数
教师工作量得分=教师每周实际工作量÷教师每周人均工作量×30分
(三)、教育教学过程25%
班主任与德育工作8%
1、 打扫卫生缺一次扣0.1分
2、 发生安全事故一次造成重大影响的扣8分(经济损失100元含100元以上的为重大映响)
3、 班主任应做工作缺一项扣0.2分(班级布置、周会、思想教育、少先队工作、路队、广播操、法制教育等工作)
4、 学生打架一次扣本班班主任0.1分;
5、 期末试卷缺批一份扣0.2分;
教学常规12%
1、 缺一份计划扣1分,教案期末检查缺一课时扣0.2分;
2、 总结、反思缺一份扣1分;
3、 作业按应有次数缺批一次扣0.1分;
4、 期末试卷缺批一份扣0.2分;
5、 听课记录缺一节扣0.2分;
6、 期末应做工作缺一项扣1分。
其他部门工作5%
电教员加5分,教研组长加2分,少先队辅导员加2分,教导主任、副校长加2分。
(四)、教育教学业绩25%
1、认真履行教育教学常规,无学生家长有效投诉的。
2、教师认真执行学校课程表和作息时间表,无上课迟到、提早下课、随意改课、擅自离岗现象发生。
3、教师合理安排教学内容,上课时无“放养式”现象或做与本课教学无关的事。
4、认真及时备课、认真批改、撰写反思。
5、认真及时上交各类计划、总结以及表格。
6、认真参加各级各类教研活动,完成学校规定的各项教研活动任务。
7、树立“大教育”的观念,做好好学生的政治思想工作,组织学生参加学校的各项活动等。
8、承担上公开课、研讨课任务等;
(以上由教导处根据月查记录公开打分)
举报县级:第一名加20分,第二名加15分,第三名加12分,第四名加10分,第五名加8分,第六名加6分,第七名加4分,第八名加2分,第九名加1分,第十名不奖不罚。
镇级:第一名加10分二名加8分,第三名加6分,第四名加4分,第五名加2分,第六名加1分,第七名不奖不罚。
绩效工资与个人得分计算公式:
个人绩效工资=全校绩效工资总和÷所有教师得分总数×个人得分。
.文档下载《绩效工资的发放办法及有关规定》
-
银行干部培训心得5篇
通过书写心得体会,我们可以发现自己的成长轨迹和进步足迹,增强自信心和动力,优秀的心得体会是在实践中不断积累和调整的成果,以下是本站小编精心为您推荐的银行干部培训心得5篇,供大家参考。银行干部培训心得篇1首先,十分感谢分行人力资源部提供的这次培训机会。作为...
-
一年级年度考核个人总结6篇
通过个人总结,我们可以了解到自己在职业发展中的经验积累,个人总结要充分考虑实际工作和学习经验的特点和实际需求,本站小编今天就为您带来了一年级年度考核个人总结6篇,相信一定会对你有所帮助。一年级年度考核个人总结篇1弹指一挥间,教师生涯的第一个学期已经接近...
-
2024年上半年财务人员工作总结优质7篇
我们在回顾和反思工作时,要认真写好工作总结,通过工作总结,我们能够发现工作中的短板,及时补充,本站小编今天就为您带来了2024年上半年财务人员工作总结优质7篇,相信一定会对你有所帮助。2024年上半年财务人员工作总结篇1xx年上半年的工作已经结束,在上半年的工作中,我...
-
建筑质检员工作总结5篇
通过工作总结我们可以更好地规划职业发展计划,写工作总结的过程就是我们反思自己的过程,你知道适合自己的工作总结怎么写吗,以下是本站小编精心为您推荐的建筑质检员工作总结5篇,供大家参考。建筑质检员工作总结篇1即将接近尾声,回顾这一年来从事的质检员工作,有颇多...