公司人事行政经理岗位职责
1、制定、组织实施公司各项规章制度,推进企业文化建设,负责日常行政人事各项工作;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,有金融、支付公司经验优先;
2、性别不限,2年以上人力行政经理工作经验;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责:
全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。
任职要求:
1. 本科以上学历,人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业,5年以上企业行政人事管理经验,2年以上相同岗位工作经验;
2. 熟悉公司人事行政管理体系与制度建设,对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验;
3. 了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4. 具有很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心和服务意识;
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
综合工作能力优秀者可放宽学历要求。
岗位职责:
1、协助餐饮公司总经理,全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作;
2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定;
3、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
4、制定职员薪酬与福利计划,业务部门的奖金及提成分配方案,建立合理完善的薪酬体系;
5、与员工进行有效的沟通,组织公司团队活动,增强企业职员凝聚力.
任职要求:
1、、有5年以上相关公司人事行政管理工作经验;
2、、参与过大型集团 公司人事管理的规划、建立、实施和管理;
3、优秀的表达能力,忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观,能承受较大的工作压力。
4、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。
工作职责:
1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评;
2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作,推动企业整体管理水平的提升;
3、正确妥善处理劳资关系;
4、不断完善人力资源管理制度并组织实施,有效开发人力资源。
5、根据公司发展战略,制定行政工作流程,建立并完善行政相关规章制度
日常运营工作:
1、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作;
2、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案,在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见;
3、协助业务部门处理员工关系疑难问题;
4、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设,确保公司文化落地;
5、协助总经理处理行政事宜。
任职资格:
1、有3年以上HR工作经验,涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块;
2、有较强的系统性思维,沟通能力强;
3、服装公司、电商公司经验优先考虑。
4、具有较强的抗压能力,执行力高
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品质副主管岗位职责说明
一个企业品质部门的品质副主管是从事哪些工作的,相信每一个行业都有不同的职位要求,以下整理了品质副主管岗位职责,仅供参考。一、负责组织质量管理、计量管质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行;二、负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管...
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人力资源管理工作岗位
1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作,并做好考绩拥案的建立和管理。3.贯彻党的知识分子政策,负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作,并对全公司各...
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仪器厂人力资源专员岗位职责
1.负责档案管理工作。2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。3.负责新员工入职手续的办理。4.负责做好人员配置及招聘工作。5.负责员工异动手续的办理与跟进。6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息,协助主管...
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生产部主管岗位职责
一、熟悉公司各种规章制度及生产部体系文件。二、负责制定部门工作计划,根据公司年度经营目标及月度目标分解工作指标。三、负责生产管理日常工作1、执行生产计划,审核生产作业计划。2、负责制定本部门各种生产指标和督导本部门达成目标。3、负责制定新产品或新...