职场中太过老实并不是件好事

职场中总有这样一些员工，工作勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，为人和善，从不与人脸红或者起争执，信奉的是“退一步海阔天空”，对待同事能让就让，能忍就忍，可谓是职场中的老实人。

这类职场老实人也是领导喜欢使唤的员工，但是明明做的事最多，到了升职加薪时候却永远轮不到自己；因为脾气好，还可能被人欺负，自己的忍让，反而得不到应有的尊重。

俗话说：“马善被人骑，人善被人欺。”在职场中，脾气太好，性格太过软弱的老实人也往往会被人欺负。

《三十而已》中的钟晓芹就是这样的人，谁都能指派她去帮忙做事，复件文件、拿材料等等，分配商家时，别人把最好沟通的全部抢走，只给她留了最难缠的几家，工作了多年也没能得晋升。

其实职场中太过老实并不是件好事，并不是你忍让就能获得别人的感恩，过度忍让反而会让一些人更加变本加厉地欺负人，所以职场中的老实人一定要学会做到以下3点，维护自己的利益，获得别人的尊重。

一、别太乐于助人，让自己的付出成为廉价品

乐于助人是好品德，但是在职场里，如果你随时都在“乐于助人”，一会这人叫你帮打印材料，一会那人叫你帮写报告，你忙活了半天，结果都是在帮他人做嫁衣。

如果自己本身工作量就大，帮助别人还极有可能严重影响了自己的工作效率，最后别人按时完成工作，下班走人，你却挑灯夜战，无尽地加班。

在心理学中有个效应叫“登门槛效应”，又称“得寸进尺效应”，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。

这个效应用在同事之间也是如此，当你答应帮同事做第一件小事，第二件小事，慢慢的他就会觉得你能接受帮他做更多的事，所以你的忙就有可能越帮越多，别人也越来越不在意我们的付出，而觉得是理所当然的。

如果哪一天你拒绝帮忙了，别人反而会觉得你太小气了，连这点小忙也不帮，反而得罪人。

所以在职场中，我们要学会拒绝，别怕因为拒绝别人而得罪人，其实适度的拒绝，反而能让别人看到你的工作价值所在，更容易去尊重你。

一天到晚帮同事做事的人，在领导和同事眼中，有可能会觉得你工作太闲了，才有空随时帮别人，明明累死累活，结果还成为别人眼中的大闲人。学会拒绝别人，告诉别人自己也有工作在忙，实在没空，反而会让人感受到你的重要性。

二、别怕得罪人，该翻脸时候就要学会翻脸

有时候我们会遇到一些奇葩同事，非要让你帮做这帮做那，如果拒绝就不会给你好脸色看，或者说些闲言碎语。

对于这样的同事，我想说，请大胆拒绝，别怕得罪TA，因为对方根本不值得你去帮忙。在这样人的眼里，你只是廉价的劳动力，不用白不用，反正你也不会发脾气。如果你真过意不去，最后还是帮了TA，也别想对方会对你心怀感激。

《欢乐颂》里的关睢尔好心帮同事做报表，却因为报表出现错误，自己被经理骂了一顿，写书面检查，而本该做这事的同事却在旁边冷眼旁观，不出来帮她说一句话。

职场中，不该帮的忙一定要懂得拒绝，别傻傻被人当枪使了还不知道，牢记下面3种忙不要帮：

1、超越自己能力的忙不帮。2、影响自己工作的忙不帮。3、人品不好同事的忙不帮。

三、利益很少会主动找上门，要学会为自己争取

职场上，我们每个人都希望升职、加薪，让自己和家人过上好的生活。但是每个公司升职加薪的机会总是有限，如果因为自己老实，不敢去竞争，那这些机会怎么可能落在自己身上。

我们都是打工的，懂得向公司争取利益，这是职场必须掌握的技能。利益当睦，别过分谦让，否则你无论多能干，升职、加薪、表彰、奖励好事都有可能轮不到你头上。

你觉得自己理应获得某个职位或者加薪的话，就拿着自己的业绩、成绩去找老板谈，大胆为自己争取。这样做的前提是你自己要有底气和能力，才能有说服老板答应的筹码。

俗语说：“老实人吃哑巴亏，会哭的孩子有奶吃”，懂得“哭”也是一种技能，让领导、同事看到你的能力、成绩，并且用升职或者加薪的方式来认可，这不是理所应的吗？

你只是默默无闻，真的没有谁有义务去角落挖掘你这颗金子，有可能会永远被埋没。

没有什么所谓的“君子不言利”，我们付出，就应该获得相应的回报，这才是职场的交易规则，也是公平原则，所以放心顾忌、害怕、害羞等等一切心态，大胆去向领导说清自己的诉求，争取自己的利益。

也别怕和同事竞争影响彼此关系，你的放弃别人不会感激你，你成功竞争上位，反而会让人高加高看你一眼，认可你的能力。

老实人雄起，别因为我们的老实反而被人欺负，学会拒绝、学会争取，才不会让自己憋屈，让自己的职场之路越走越顺畅。