白领通向金领的快车道
在职场,有这样一群特殊的人,他们虽然捧着别人的饭碗,为企业打工,却拿着比开一般公司丰厚得多的收入。他们是白领中的“极品”阶层———金领。分析金领的成才路线、立足之本,你会发现,通往金领的路并不一定是“丑媳妇熬成婆”,有时候也可以走一走快车道。
先创业后打工
在浙江一家知名民企,有多名开着奥迪车来打工的高级管理人才。这些人有一个共同点,那就是都曾经开过公司,甚至有的在打工的同时公司还在继续运转,只不过是请别人打理而已。
这些人为什么要放弃自己的企业,投身知名民企当打工者呢?原因有两个:一是该民企位于浙江民企前10名,实力雄厚,小公司里学不到的管理方法和策略在这里可以学到,小公司里看不到的世面这里可以见到。另一个原因,是该民企的薪酬结构是“基本薪水+业绩提成+期权”,干得好的话,待遇远超过开一家小型公司的收入。
这样的打工金领不仅在浙江民企中多见,在世界知名企业中也不乏先例。他们自己先创业,发现平台太小,于是带着到大企业学习的念头,投身大企业当打工者。最后发现,大企业才是自己想要的舞台,于是把原来经营的小企业放下,一心一意当打工金领。
当然,并不是每个人都能循着“先创业后打工”的模式成为金领,小老板跳上大企业的大舞台,能否取得成功,还要看各人的实力和努力程度。
先充实简历
有创业经历的打工金领毕竟是少数,更多的打工金领是从另外一个平台上起跳的,那就是先充实自己的简历。
在很多欧美发达国家,要想找一份高薪工作,必须准备内容丰富的简历和几封推荐信。简历不一定长,但内容一定得货真价实,比如,有知名企业从业经历,有知名研究机构实习经历等。要想获得这些经历,首先必须有坚实的知识基础,其次是能够在名企或知名研究机构获得好的评价,甚至得到导师的强力推荐。当然这相当困难,但一旦做到,离金领就不远了。
笔者采访过一位美资企业的高级经理,此人在美国读硕士时,就开始用勤奋和汗水充实自己的简历。他跟导师一起做过五六个大型课题,毕业前,还帮导师解决了多个实验难题,被导师推荐到美国的行业学术大会上演讲,并多次获得与国际名流交流的机会,毕业论文更是被多家国际知名的学术杂志刊载。有了这样的经历,加上导师和多位学术名流为他写的推荐信,毕业后,他很快被一家美国企业高薪聘用。数年后,他被企业派往中国任合资公司技术主管,年薪相当丰厚。
是人才就大胆自荐
企业领导为了提高效率,都乐意起用真正的人才。当他们发现有独当一面的人才且值得信任时,一般会很愿意把某个方面的重要工作交给这样的人打理,比如某个区域的市场管理等。还有一些企业喜欢像日本的松下幸之助先生那样,发现某个产品有市场,就成立一个专门的事业部,选一名得力干将去投资开发那个产品,总部除了少量的投资以外什么也不管,一切全靠手下自己打拼。
如果你觉得自己能够成为独当一面的人才,当有机会出现时,不妨用能力和业绩吸引老板的注意,充分展示自己;到了关键时刻,甚至要大胆自荐。在苏南一家民营企业里,就有一位靠自荐步入金领阶层的高级经理。这位高级经理曾经在西南从事过市场营销工作,应聘这家企业时,他表示自己熟悉企业产品,有足够的能力去开发西南市场。当时,恰好该企业在西南市场基本上属于空白。经过一番考察,老板决定让这位新人试一试。没想到半年以后,西南市场就成为该企业的第三大利润源。(廖仲毛)
来源:南方网
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