改头换面 黑马突袭年终奖
职场攻略2.1W
新年在即,有的人按捺住跃跃欲动的心,等待年终奖、等待长假、等待给2005年做一个年终总结;但有的人也毅然决然的和旧生活决裂,改头换面,宁求新不求滥。
但是有多少人有这个决心,又有多少人又能够有技巧的一箭双雕?有决心还要有底气,方能险中取胜。
年终奖并不是唾手可得,年底跳槽也存在风险,往往你希冀的,与你背道而驰。可锐职业顾问客服中心针对近几年来的案例研究表明,有31.8%的白领能够借助专业支持改头换面,成为黑马,有备跳槽成功。
可锐职业顾问案例:
Susan是学电子商务专业出身的一个女孩,经过多年的职场打拚,在29岁时终于进入了一家大型公司做经理助理工作。刚开始,她的工作琐碎而清闲,主要是整理下面部门经理和主管报上来的报表,处理经理交给她的临时性工作,此外还有办公室的一些日常杂务。Susan虽然想真正的履行一个经理助理的职责,帮助经理做些管理方面的工作,但由于目前公司的现实情况,经理也没有让她放手做这方面工作的想法,她只好等待。
后来,随着公司业务规模的扩大,公司要通过建立自己的网站来推广产品,并对渠道管理进行内部ERP流程改造。Susan虽然不懂技术,但因为她以前学习过这方面的课程,熟悉整个流程,所以经理也让她参与了这个项目。Susan凭借以前的学习基础,在实践中边学边练,协助工程师进行人员调动,进行小组管理等方面的工作。在经理的支持和大家的配合下,工作还是顺利的完成了。公司整个ERP完成后,经理送给Susan一个丰厚的红包,而且薪水也上升了一大截,并负责新成立的信息部门一部分管理工作。走上管理层的她这时才发现自己的潜在能力。她对信息部的工作充满了热情,对于管理方面不懂的问题,她更是虚心请教,善于学习和借鉴别人的长处,为这个部门的成功运作投入巨大的心血。
好事成双,随着公司上层人事的变动,她因良好的人际关系被正式任命为信息部经理。但半年多地时间下来,她发现自己几乎众叛亲离。和技术工程师水火不容,已经开始的项目没有进展,因为一个技术人员非正常离职,给整个工作造成一个巨大漏洞,一连串的倒霉事情让她焦头烂额。本来非常自信的她变得畏首畏尾,上司的脸色一天天难看,最重要的是,工作进行不下去,马上到了年底,她的业绩、奖金不提,职位恐怕都难保。
失望、自责之余,她想到索性逃离,但涉及到重大的工作责任,她又不能承受良心上的谴责。
可锐职业顾问分析:
聪明人的绝症
什么是职业发展?多数人把自己的职业发展看作是不断获得职务升迁,也就是晋级、涨工资。这是单位制教给我们的认知。我们常看到周围有人为了晋级、涨工资而接受自己不很喜欢或不大符合自己专长的职位。这便是有一本书所称的“聪明人的绝症”,就是不拒绝升迁,直至到达自己力不胜任的位置,终结自己的职业发展。对升迁机会不加选择,来者不拒,是一种短期行为,次数越多,职业发展终结得越快。
专家从Susan的职业发展情况来看,她获得了一次重大机遇,但也为此付出不小代价。在企业中,每个人都会面临各种机会和挑战,在这些机会中,获得升迁、经验、能力提升,这些都为未来职业发展奠定了基础。很多人会按照企业在任用上的惯性一直发展下去,就如同Susan,很快她就遇到发展瓶颈。
规避技术硬伤 跳出“专而不精”的陷阱
可锐专家在对Susan进行国际权威职业测评后,通过专家团队的碰撞,发现她非常适合做人力资源管理,协调能力非常强,虽然没有正式的工作经历,但她完全能够胜任此类工作。Susan在经理助理的位置上接受网站建设和企业ERP改造,这两次经历都给了她机遇,她在整个项目执行过程中锻炼了人际沟通和执行能力。但技术上的硬伤是不可逾越的障碍。这是Susan最大的软肋。
其次,经验和女性弱势也要考虑到。Susan的职业规划可以朝着项目经理的职位发展,但是因为她经验的缺乏,现阶段无法胜任,还需要继续学习。信息部管理工作,但作为女性,她的统筹规划能力和全局能力缺乏竞争力,很难得到认可。
Susan她本身不擅长网站建设和ERP改造,但在公司开展这项工作的时候,她接手了,并发现了自己所谓的潜能,其实是管理热情。但是这并不能成为她升迁的最终理由。
可锐职业顾问建议:
通过全方位测评及职业角色、气质分析,专家为她定位在人力资源管理的方向,职业规划路线为人力资源助理——人力资源专员——人力资源部经理——人力资源总监。规划确定后,又给她做了简历包装。
Susan也在专家配合下实施跳槽,结果非常出人意料,Susan的简历投放到市场上后,有三个大型合资企业向她抛出了橄榄枝。在专家的研究下,她成功进入其中一家发展型企业做人力资源专员,负责培训和招聘工作,找到了职业发展的新契机,从自己现在发展来看,这次的Susan对年终奖可是志在必得了。
可锐首席职业顾问卞秉彬先生提醒:
如果你不清楚下一个能带来身价提升的工作核心和关键性质是什么,不了解自己真正的职业生涯需求是什么,成为职位牺牲品不是没有可能。在搞清自己适合的实际岗位和长期发展规划后,才能将偶然变成必然,有时候放弃机会就是人生转机。改头换面,成为职业市场的一匹黑马,在年底选择跳槽,年终奖仍然唾手可得。
但是有多少人有这个决心,又有多少人又能够有技巧的一箭双雕?有决心还要有底气,方能险中取胜。
年终奖并不是唾手可得,年底跳槽也存在风险,往往你希冀的,与你背道而驰。可锐职业顾问客服中心针对近几年来的案例研究表明,有31.8%的白领能够借助专业支持改头换面,成为黑马,有备跳槽成功。
可锐职业顾问案例:
Susan是学电子商务专业出身的一个女孩,经过多年的职场打拚,在29岁时终于进入了一家大型公司做经理助理工作。刚开始,她的工作琐碎而清闲,主要是整理下面部门经理和主管报上来的报表,处理经理交给她的临时性工作,此外还有办公室的一些日常杂务。Susan虽然想真正的履行一个经理助理的职责,帮助经理做些管理方面的工作,但由于目前公司的现实情况,经理也没有让她放手做这方面工作的想法,她只好等待。
后来,随着公司业务规模的扩大,公司要通过建立自己的网站来推广产品,并对渠道管理进行内部ERP流程改造。Susan虽然不懂技术,但因为她以前学习过这方面的课程,熟悉整个流程,所以经理也让她参与了这个项目。Susan凭借以前的学习基础,在实践中边学边练,协助工程师进行人员调动,进行小组管理等方面的工作。在经理的支持和大家的配合下,工作还是顺利的完成了。公司整个ERP完成后,经理送给Susan一个丰厚的红包,而且薪水也上升了一大截,并负责新成立的信息部门一部分管理工作。走上管理层的她这时才发现自己的潜在能力。她对信息部的工作充满了热情,对于管理方面不懂的问题,她更是虚心请教,善于学习和借鉴别人的长处,为这个部门的成功运作投入巨大的心血。
好事成双,随着公司上层人事的变动,她因良好的人际关系被正式任命为信息部经理。但半年多地时间下来,她发现自己几乎众叛亲离。和技术工程师水火不容,已经开始的项目没有进展,因为一个技术人员非正常离职,给整个工作造成一个巨大漏洞,一连串的倒霉事情让她焦头烂额。本来非常自信的她变得畏首畏尾,上司的脸色一天天难看,最重要的是,工作进行不下去,马上到了年底,她的业绩、奖金不提,职位恐怕都难保。
失望、自责之余,她想到索性逃离,但涉及到重大的工作责任,她又不能承受良心上的谴责。
可锐职业顾问分析:
聪明人的绝症
什么是职业发展?多数人把自己的职业发展看作是不断获得职务升迁,也就是晋级、涨工资。这是单位制教给我们的认知。我们常看到周围有人为了晋级、涨工资而接受自己不很喜欢或不大符合自己专长的职位。这便是有一本书所称的“聪明人的绝症”,就是不拒绝升迁,直至到达自己力不胜任的位置,终结自己的职业发展。对升迁机会不加选择,来者不拒,是一种短期行为,次数越多,职业发展终结得越快。
专家从Susan的职业发展情况来看,她获得了一次重大机遇,但也为此付出不小代价。在企业中,每个人都会面临各种机会和挑战,在这些机会中,获得升迁、经验、能力提升,这些都为未来职业发展奠定了基础。很多人会按照企业在任用上的惯性一直发展下去,就如同Susan,很快她就遇到发展瓶颈。
规避技术硬伤 跳出“专而不精”的陷阱
可锐专家在对Susan进行国际权威职业测评后,通过专家团队的碰撞,发现她非常适合做人力资源管理,协调能力非常强,虽然没有正式的工作经历,但她完全能够胜任此类工作。Susan在经理助理的位置上接受网站建设和企业ERP改造,这两次经历都给了她机遇,她在整个项目执行过程中锻炼了人际沟通和执行能力。但技术上的硬伤是不可逾越的障碍。这是Susan最大的软肋。
其次,经验和女性弱势也要考虑到。Susan的职业规划可以朝着项目经理的职位发展,但是因为她经验的缺乏,现阶段无法胜任,还需要继续学习。信息部管理工作,但作为女性,她的统筹规划能力和全局能力缺乏竞争力,很难得到认可。
Susan她本身不擅长网站建设和ERP改造,但在公司开展这项工作的时候,她接手了,并发现了自己所谓的潜能,其实是管理热情。但是这并不能成为她升迁的最终理由。
可锐职业顾问建议:
通过全方位测评及职业角色、气质分析,专家为她定位在人力资源管理的方向,职业规划路线为人力资源助理——人力资源专员——人力资源部经理——人力资源总监。规划确定后,又给她做了简历包装。
Susan也在专家配合下实施跳槽,结果非常出人意料,Susan的简历投放到市场上后,有三个大型合资企业向她抛出了橄榄枝。在专家的研究下,她成功进入其中一家发展型企业做人力资源专员,负责培训和招聘工作,找到了职业发展的新契机,从自己现在发展来看,这次的Susan对年终奖可是志在必得了。
可锐首席职业顾问卞秉彬先生提醒:
如果你不清楚下一个能带来身价提升的工作核心和关键性质是什么,不了解自己真正的职业生涯需求是什么,成为职位牺牲品不是没有可能。在搞清自己适合的实际岗位和长期发展规划后,才能将偶然变成必然,有时候放弃机会就是人生转机。改头换面,成为职业市场的一匹黑马,在年底选择跳槽,年终奖仍然唾手可得。
-
职场与老板沟通的8个绝佳句型
职场中我们常常会遇到很多和上司交流或者沟通的情况,而且遇到自己要和上司沟通时多半是遇到了自己所不能解决的事情。那么职场中遇到事情怎么和上司沟通效果最好并能得到上司认可?职场顾问提醒广大职场人士可以参考以下8个句型。句型1:我们似乎碰到一些状况。妙...
-
职场沟通技巧八个必杀技
职场沟通技巧八个必杀技,你是否苦于不知在职场上该怎样开口呢?虽然大家看起来其乐融融,但是在需要你表达的时候,却又总是出错。怎样与人沟通才不会有拍马屁之嫌疑,又能获得你想要的效果呢?现在我们就来看看职场必备的八个黄金句子。职场沟通技巧八个必杀技,你是否苦于...
-
跳槽后如何站稳脚跟“秀”出自我?
“跳槽”是眼下的热门话题,随手“百度”一下,0.001秒就能找到相关网页约2,700,000个。只是,跳槽并不是样样都好,有可能会有风险,风险之一,就是到了新公司后不是那么容易就能适应环境,并迅速站稳脚跟。很多人在寻思:到了新岗位,“侍候”新老板,如何才能尽快站稳脚跟,“秀”...
-
职场新人对人热情要有度
一声“老师”,叫出了职场新人对前辈的礼貌与尊重,很容易拉近职场中新人与前辈的距离。初入职场,职场礼仪是新人要注意的重点。但是,古人云“过犹不及”,职场新人应该如何把握好这个热情的“度”呢?本期嘉宾江涛将为大家说一说。A低调展现自己江涛毫不隐晦地说,他曾经...