跳槽求高薪的五大隐患
俗话说,人为财死,鸟为食亡。跳槽求高薪,天经地义。对于很多职场人来说,这是永不变更的生存逻辑。然而,这个逻辑真的是天经地义?真的无往不利?向阳生涯认为,为高薪跳槽,没错,但却不是百分百靠谱。为高薪跳槽暗藏五大隐患,绝对不可掉以轻心!
案例
高薪没得到,“官”也跳丢了
C君,技术管理,工作6年
C君是IT技术科班出身,从毕业至今一直在这个领域摸爬滚打。他在X公司呆了三年,本想着这次自己终于能等到升职加薪的机会,结果没想到公司组织管理调整,这事被搁浅了。C非常沮丧,几次找上司侧面打听也没什么结果。C心想,事已至此,只能是寻找新平台,起码还能给自己谋个高薪,运气好点还能挣个主管的位子,何必在这里等死呢?
抱着这样的想法,C愤而辞职。可他没想到的是,这一跳,跳“空”了。找工作时C才发觉,中高端的职位在人才市场上很少,而且现在企业在招聘中对薪资福利待遇的考虑都很理性,不是随随便便就能做成“高薪梦”的。C也不甘心屈就,从普通岗位做起,所以一直挑剔、推托,结果几个月过去了工作还没定下来。
后来C从前同事那里得知,就在他走之后不久,过去的竞争对手升职成了主管。C整个人都懵了,自己提前放弃,不想给了对手机会。
一晃离职已经3个多月,不知是不是心态的问题,C连份像样的工作都没着落。他一再想到之前本来“到嘴的肥肉”,却因自己心急错过了,肠子都悔青了。
专家分析
高薪跳槽堤防五颗“地雷”
像C一样为了薪水而跳槽的人数不胜数,几乎每个职场人都会有一两次为薪水跳槽的经历,认为跳槽是加薪捷径,其实这和投资一样,收益越大,风险往往也越大,尤其是跳槽过程中还有很多短期内看不出来的隐患,总在你掉以轻心时爆发。向阳生涯专家团队认为,为高薪跳槽,须提防五颗“地雷”。
一、职业忠诚度受到质疑
从个人发展来说,不管你技术多牛,能力多强,如果仅仅是因为钱就不停地跳,个人的职业忠诚度可能到受到严重质疑。有些HR对于这类职场“跳蚤”比较反感,对这样的人敬而远之,即使把你录用进来,一旦发现你忠诚度不高,也不会把核心岗位交给你。
二、职业空白期难以解释
因为抱着求高薪的想法跳出来,找工作时常常会因此受到牵制和影响,没有达到预期,心里往往难以接受。结果时间越是拖延,职业空白期就越长。在职业生涯中,职业空白期是个比较敏感的问题,可能会对未来的职业发展带来负面影响。
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