了解下职场上典型的懒惰式勤奋
仔细观察身边,不乏出现这样的现象:有些人可能很早就到公司上班,晚上又加班到很晚才回家,看似勤勤恳恳,但他们的工作表现却还是一般,升职加薪时甚至还比不过其他“不勤奋”的同事。其实,这就是一种“懒惰式勤奋”,看起来很认真,但实际并没有多少有效的工作时间。接下来,我们就来了解下职场上典型的“懒惰式勤奋”,看看你中招了吗?
盲目的勤奋
初入职场的人大多像打了鸡血一样,有使不完的力气。但是精力过于旺盛就会导致一种情况,那就是做得多、想得少,自己还没想明白应该朝着哪个方向勤奋会更有效的时候,就已经开始迫不及待地做出各种“努力”。
比如很多人认为自己还可以做进一步提升,就去考各种证书,无论证书能否为自己的职业生涯带来助力,都想先考下来再说,认为证书这种东西多多益善。殊不知这种盲目的懒惰式勤奋行为,恰好浪费了自己大把的时间,而这些时间完全可以用来提升自己的专业工作能力。
低质量的勤奋
在很多人的观念中,一个人不停地在忙碌,甚至夜以继日地在工作,那么就认为他是勤奋的,且必定会成功。但事实上,勤奋可以分为行动上的勤奋和思想上的勤奋,如果工作量真的没有那么多的情况下,这种勤奋只是行动上的勤奋,是因为思维上不愿意做深度思考而导致的低质量勤奋,这和“学而不思则罔,思而不学则殆”的道理是相通的。
时间不是衡量勤奋的标准,低质量的勤奋就是在用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰——表面上很刻苦,实际上却刻意回避了真正需要解决的问题和工作中最有价值的部分。比如刚入职某个岗位,那个岗位的工作内容其实挺丰富的,可很多新人每天只期待着当天能把基础工作完成就好了,而不去想着提高工作效率,挤出时间来接触新的东西或是复盘总结,于是他们每天看着忙忙碌碌,其实学到的却很少,久而久之,便还是只会做基础工作。
综上,不讲究战略、没有方向的“懒惰式勤奋”是职场大忌,无论是盲目的勤奋还是低质量的懒惰,都和勤奋本身毫不相关。很多人在工作中总觉得自己很忙碌,但是薪水上没有多少提升、职位上晋升得也不快,有可能就是陷入了“懒惰式勤奋”的误区!如果你已不幸中招,那就赶快警醒起来,要尽快明确个人职场目标,学习科学的时间管理方法,从而让勤奋变得有意义,让自己的付出得到应有的回报!
-
职场成功人士的六项修炼
一、永远不要拒绝改变如果你不想成为被慢慢煮死的青蛙,就不要害怕变革。是的,变革意味着你将放弃拥有的东西,面对未知的风险,可变革同样让你拥有重新开始的可能,让你获得推翻从前的机会。想想,当J-K罗琳在廉价咖啡馆里写作的时候,她还只是个贫穷、离异、相貌平平且带...
-
如何平衡职场中的A/B面?
职场中存在着A、B两面。A面即职业化,无论是在知识、技能、思维、还是态度上都有一些职业规范和标准。B面即个性化,任何人在职场中都会时不时流露出自己的个性特征。最新调查结果显示,七成职场人倾向于表现职业化,近半职场人表示工作场合最好百分百职业化。七成职场...
-
职场生存:九死一生
职场生存需要战略吗?——要!职场如战场,生存不易,职场又如舞台,想要生存下去不是难事,但要在舞台上独领风骚,需要讲究方法。有的员工从进入企业开始就在执行错误的战略,最后职场连连失意,有的员工在公司定位不明晰,间断性受一些认识诱导,职场提升速度不断出现低谷。小孙是...
-
金融人才跳槽成本高达数十万元
跳槽还是不跳槽,跳槽的成本有多大,跳槽是成功还是失败?这都是金融精英们无法回避的问题。事实上,对大多数金融人才来说,跳槽不会像电视中演得那么简单:培养你的老东家会索要曾给你的各种“好处”,让你的跳槽成本高达数十万元。跳槽成本多则数十万元国有大银行是人才输...