领导的这些职场暗语你了解吗
职场“暗语”的基本能力是必须形成的,这既是我们情商能力的一种表现,也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。
作为职场人士,我们当然不需有解读达·芬奇的密码那样高超的技巧,但解读职场“暗语”的基本能力还是必须形成的。
这既是我们情商能力的一种表现,也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。
暗语一
征询你?其实让你表态
周傲刚跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理,公司的老板很器重他。
老板是一个平易近人的人,平时也喜欢与员工们打成一片,他对周傲的努力与成绩很是认可,多次在公司中公开表达对周傲的赞赏,这让他很有知恩图报之心。
在一次公司举办的全国性渠道商会议上,有渠道商向阿光的老板提出希望公司追加市场推广费用,加大电视广告宣传的投放,这样才能协助渠道商推进市场销售。
老板听完此话静默了几秒钟,说:“你的意见我赞同。加大市场投放是好事,但我们内部可能要再探讨探讨。”
接着,老板转头问周傲的意见。周傲当时就顺着经销商的意思将加大广告投放的好处介绍了一番。
当他说完之后,下面不少经销商就附和起来,大声嚷嚷说今年市场不好做,如果公司不加大广告投放,他们就没办法完成销售任务。
在经销商的压力之下,公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。
经销商会议后,老板黑着脸将周傲训斥了半个多小时,说周傲没有听懂他的意思,反而逆他的意。
这时他才明白,刚才在大会上,老板刚才所谓的“赞同”是虚话,他的真实意思却是反对。他是希望他听懂他的“暗语”,替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。
点评:
语言表述的真正意义除了看内容之外,与表述者所处的语境与角度同样密切相关。
同样一句话,其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别。
老板的立场,是安抚下属,争取最大利益。设身处地动脑筋,就会少犯错。
暗语三
给你意见?其实是否定
职场暗语不仅出现在上下级之间,同事之间的交流也流行“打暗语”。
付菁菁在一家公司市场部做企划,上周,她终于做了一份自认为极富创意的企划案,在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。
“看起来很有意思,或许你可以询问一下别人的看法。”
比她入职早两年的师兄的这句话,让付菁菁看到了希望,她又兴奋地去问别的同事,没想到,另一个人给出的也是同一句话,付菁菁读出的意思是,大家都对她予以肯定。
谁知,等到领导来开会时,领导给出的却是质疑的目光和敷衍的笑容。
她感到很困惑,找到其他部门一个交心的同事沟通,同事告诉她:
“别人说这句话是不想打击你的积极性,你还真去挨个问别人的看法?”
同事建议她考虑重新做一份企划案,而不是听别人的意见去与人讨论,这只会让自己出丑。
点评:
有时同事之间的交流,碍于面子或同事关系的考量,同样会使用让人摸不着头脑的暗语。
最好的办法,是找真正和你交心的人交流,或者向你无利益冲突的前辈讨教,低调行事,并与同行业的其他公司优秀者多沟通。
职场中老板上司的话我们一定要听明白了,不要把批评当做是表扬,不要把不同意当做是赞同。
其实大多数情况下,听完老板的话之后都要思量一下,其中是否有其他的意思,多揣摩一下,总结规律经验,职场会少走很多弯路。
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