优秀企业最不喜欢的几类员工

我们在选择工作的过程中往往会向往那些有很强实力的企业，当同样的，我们挑选公司的同时，公司也在挑选我们，如果不能保证做好自己，那么即使进去到自己喜欢的企业往往还是有被淘汰的风险。而优秀的企业只所以强大，很大一部分原因也是因为在人才上懂得取舍，既可以做到把有利于企业成长的员工留下来，也能把暂时不需要的员工淘汰舍弃。可能职场生活就是这么残酷，所以我们更要了解这些优秀企业最不喜欢的几类员工，看看自己属不属于其中的范畴，没有就当做是一种提醒，有就要赶紧改掉这样的毛病了。

1.老鼠屎式员工

这就很好理解了，这样的员工往往说的就是那种既做不好自己也不能协助别人的类型。在工作上平庸不可怕，最怕的就是自己做不成事情还要影响别人，这样的员工，好的企业是绝对不会任他搅乱其他人的工作的。而且这样的人往往思想层面浅显，你不能说他有心机，但就是常常在员工间传播一些不好的事情或者工作情绪。工作中需要的团队合作在他眼里根本不存在，考虑事情也不全面，留这样的员工在企业是一种隐患。因为人往往学好不容易，学坏却是很快的，人们常说的一颗老鼠屎坏了一锅粥就是这个道理。

2.平淡无奇式员工

这样的员工往往是最没有存在感的，有的人在企业已经好几年了在老板面前依然没能混个脸熟，说的就是这样的员工。因为没有存在感，公司的大多数活动他们也不会参与，虽然也不会给公司带来很大麻烦，但是同样的为公司争取利益也是这样的员工懒得去做的事情。用一种平淡的态度对待工作，虽然不会对工作有负面情绪，但同样的也很难在他们身上看到工作激情。这种无功无过型员工可能在很多小企业很受欢迎，但需要对于需要更多能两的大企业来说，是起不到很大帮助的。

3.自大狂妄型员工

这样的员工常常就是仗着自己的能力和业绩好，不把任何人放在眼里的代表。并且这样的员工一般功利心都很重，凡事把业绩放在第一位的弊端在他们身上体现得淋漓尽致，为了业绩可以不顾一切的极端想法也非常可怕。这样的人即使能力再好，也容易给公司带来不可预见的负面影响，因此造成的损失也通常是需要公司来承担的。所以优秀的企业往往不会因小失大，去包庇这样的员工，而是采取舍弃的态度，杜绝后患发生。

其实企业的发展总是需要员工的不懈努力，相互依存的关系也让企业对于员工的考量采取谨慎的态度，我们能到做的就是避免成为企业发展的绊脚石，不成为以上这样的员工，努力提升自己职场技能的同时也能与企业共进退。在日新月异的发展过程中，与企业共同成长进步！