在职场中遭遇过领导的套路吗

领导和我们的前程息息相关，不怕领导让你多干活，就怕领导觉得你无用。能够得到领导的器重和重用，哪怕我们多付出一些也觉值得。但是在职场上，千万不要傻傻的觉得凡是领导让你多干活，就是重用你的表现。有些腹黑的领导，表面上看似重用你，其实却在消耗你的价值。

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私下交以重任，但却不肯放权

倘若领导突然私下交代给我们一项重要的任务，大多数人都会认为这是领导在给自己机会。但是如果在完成任务的工作中，你想要协调同事配合，跟领导申请权利的时候，领导含糊其辞，或者亲自督促时，说明领导只是利用你，而非锻炼你。

因为如果是重用，他会公开授权，并让同事配合你。他不愿意，是他根本不想提拔你，担心自己放出去的权利收不回来。同事们会在工作中认可你，从而增加你的权利。

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重复擅长工作，不给提升机会

在职场上，当领导特意给我们安排工作的时候，这证明我们的能力是领导认可的。但是倘若他每一次都只是让你做你擅长的事情，不给你别的锻炼机会时，说明他只是觉得你这项工作能力强，但却不想要培养你，让你成长。

因为领导提拔一个人，并不会因为一项工作突出就提拔。若是真重用，他会给你其他的工作机会，锻炼你的能力，而不是重复的一直让你做擅长的事情。

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只有口头表扬，没有实质奖励

之前公司里有一个同事，工作能力很优秀，我们领导好像也很喜欢他。很多时候在开会的时候都公开表扬他，还把一些重要的任务交给他做。当时我们有一个主管位置空缺，我们跟他都以为他稳定要升的时候，领导却提拔了另外一个人。所有的表扬都是烟雾弹，用来迷惑大家。

所以在职场上，如果领导只有表扬，但没有实质奖励的时候，一定要警惕，不要觉得自己稳升。因为他们有可能有别的打算，也有可能只是为了激励你更好的为他服务。

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功劳他来领，黑锅你来背

在职场上有的领导看似重用员工，但实则目的却很欺负人。他们看好一些员工的能力，于是把重任交给他们去做，然后再跟上级领导领功。倘若出了问题，就把黑锅却推到员工身上。

遇到这样的领导很难有出头之日，你再努力，也是为领导作嫁衣裳。因为这样的领导看似重用，实则打压，他们忌惮你的能力。所以享受你的劳动成果，但却找机会除掉你，以免到时候威胁自己的地位。

最后想告诉大家的是，千万不要把职场想得太纯粹，忽略领导的套路，被白白利用还不自知。我们要学会判断，学会警惕，适时的为自己谋出路，而不是一直被领导当棋子。问问大家在职场中遭遇过领导的套路吗？