选择比努力重要,这句话骗了多少职场人
选择很重要,但努力是做出选择的基础。只有先努力获得足够的人生积累,才有选择的机会和能力。——现代选择学之父迈克尔·雷
“王老师,都说选择比努力重要。我每次选择都非常用心,但我职业发展依然不好?我该怎么办?”
这是一位咨询者通过视频咨询的方式向老王咨询。老王认为,“选择比努力重要”,这是对努力的最大误读,也是在欺骗职场人。
别忘记了,选择比努力重要,但你要有选择的资格才对。如果你连选择的资格都没有,你去谈选择有个毛用?
很多人都知道职业生涯是技能、规划和运气的组合。但很多职场人都把运气看得太重,忽略了技能和规划,才导致自己的职业发展一塌糊涂。你一定要记住:你需要有“一技之长”的技能和清晰的职业规划,你才能有资格碰到运气。
前一段,一位朋友问老王相信“运气”吗?老王当然相信“运气”的成分,但老王更相信不努力、没有准备,好的“运气”是不会被你吸引过来的。
职业发展也一样。如果你没有一技之长和清晰的职业规划,你靠运气改变命运,老王建议你还是洗洗睡吧,这样的好事很难落到你身上。
Photo by Brina Blum on Unsplash
所以,老王认为,说选择比努力重要的人,是过分夸大选择,用选择来误导职场人去努力。职场上,你一定要记住:努力可以创造更多的选择机会,好的选择可以省百倍的怒力。
5月份,老王在北京西局和一家基金公司合伙人谈事情。他说:“我们所有的努力都是为能抓住更好的机会、做出正确的选择。当你还没有成功之前,先不要着急,踏踏实实做好你的产品;只有把产品做好了,你才有资格碰到好机会、才会被投资人追捧,你才能做好正确的选择。”
是这样的。老王认为,选择的前提是你要努力,不努力,你连选择的资格都没有;运气的前提你要努力,不努力,你没有资格遇到运气。你一定记住:所有忽略努力而追求选择的人,职业发展一定不好,可以说是寸步难行。
有人会问关于职业发展,我该如何选择,才能更好的让我的职业发展相对较好呢?老王认为:
1、你需要有一技之长。所谓“一技之长”就是你要具备解决问题的能力。根据老王对职场的观察,老王认为,“一技之长”才是你职业发展的前提,如果没有“一技之长”,你的职业只有被动选择。
2、当你遇到要选择的时候,你要考虑你的“一技之长”的能力是否可以平移。如果你的“一技之长”不可平移,最好不选择,因为你的年龄和精力都不允许你从0开始;如果你的“一技之长”可以平移,你要思考第3个问题。
3、本次机会是否对你下次选择起到背书作用?如果不能起到背书作用,请放弃选择;如果本次机会可以为我下次选择起到背书作用,请坚持选择。既然你准备做出选择了,但你还要思考第4个问题。
4、本次选择能否让你的能力得到提升。如果你的能力不能得到提升,建议你还是谨慎选择。为什么这么说呢?因为现在社会发展太快,让你选择新的机会,你的技能不能得到提升,你的能力就会弱化,当你的能力持续弱化3年后,你会突然发现自己在贬值、甚至一文不值。真正要的选择,一定要考虑是否让自己的能力得到进一步升华。
你有没有发现,现在很多职场就面临这个问题。在选择的时候,一味考虑钱的因素,而忽略能力的提升。这也是很多没有一技之长的75年职场人已经开始淘汰。你可能会说,大公司淘汰后,我可以选择小公司。你真的太天真了,小的公司根本不会要年龄大的管理者。
当你遇到新的选择时,你发现你的“一技之长”可以得到进一步升华时,你要考虑下一个问题。
5、新公司的文化和你的性格和追求是否匹配。这个很关键,如果不匹配的话,建议你还是放弃选择。别忘记了,当你无法融入到一个新的环境中时,你内心会很痛苦、煎熬,而且关键问题是你根本无法有好的业绩。当你无法有好的业绩时,企业一定会想办法淘汰你,因为企业不是慈善机构。
所有的条件都满足后,你要考虑最后一个问题——薪酬。
6、你的薪酬是否增加?最好的选择是让你的薪酬得到增加,但被选择除外。只有薪酬增加了,你才能在下次选择中得到很好的薪酬。因为每次选择时,你的新雇主都会让你提供薪酬流水证明。这一点不是必须满足,但只要前5点得到满足时,你就可以下决策了。
写在最后
人的一生是否精彩,关键在于能否抓住那些最有决定意义的转机。最有希望成功的人,并不是才干最出众的,而是那些最善于发掘和利用每一个机遇的人。
职业发展也是如此,所有的选择都是建立在你努力的基础上。当你不努力就想做出好选择时,你会发现你根本没有资格选择,都是被选择;当你为了目标不断努力的时候,你才有资格选择。
-
职场成功在于“与众不同”
“一个人的职业生涯对于整个人力市场来说,就好像是一件产品。好与坏、成功或失败只有在市场比较中才能得出判断。”朱正中先生一上来就给大家灌输起以市场意识来自我评价的理念,“现在,市场上的评价标准越来越多,想要脱颖而出也越来越难……行业之间的人才流动带来...
-
洋老板的工作和生活大看点
每个公司都有老板,中国老板也好外国老板也罢,他们都有自己的一套管理方案和处事原则,你的公司老板是何许人?处事原则是怎样的?和员工的关系怎样?西装笔挺的日本老板,风趣幽默的美国老板,严厉刻板的德国老板,绅士传统的法国老板……怎样和这些洋老板相处?他们喜欢什么样的...
-
获取职业提升必备的八种特质
1、壮凌职业就像我们生活的台阶,我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音,也不是郁闷难耐时的频频跳槽,它需要终生的策划。2、突破上班族面对每天的工作,总是会渐渐形成一种习惯,从好的一方面来说,这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟...
-
换个职业究竟难不难?
刘先生说:我毕业时参加了大学生志愿者基层服务团,一年后到北京工作,一开始做商场销售,后因待遇不好辞职,又找了一家广告公司做业务。我性格开朗,有积极的工作态度成绩算是公司最好的。但公司没有明确的规章制度,遇到事情都是因人而异,所以离开了。现在我想换个职业,不...