几个技巧,就可以成为职场中社交的主导者
很多职场新人进入公司一段时间以后,发现能够谈心的人根本没有几个。
看着同事在职场中人际关系处理得游刃有余,自己却总是被难以融入,心里即着急又失落。
其实,在职场中想要提升自己的社交能力没有那么难,你只需要掌握以下几个技巧,就可以成为职场中社交的主导者。
1.交谈的话题要对症下药
人与人之间之所以能够进行一场亲切友好的交谈,最主要的是双方说的话彼此都爱听,这是能够社交能力提升的一个基础。
当你在和同事交谈的时候,多选择一些对方爱听的话题。
例如对方对NBA感兴趣,你就可以和他聊一些球鞋或者篮球明星;
如果对方极具时尚感,那么你就可以从今年新出的单品等方面入手。
在谈话中,你对谈话的内容感不感兴趣并不重要,对方对你的话题感兴趣才是最重要的。
在交谈的时候,对症下药,以他们感兴趣的东西为切入点,然后再过渡到他们开始主动与你交谈,这样,你的社交能力提升就成功地迈出了一步。
2. 学会倾听
那些人际关系处理得当的人,都知道聆听比交谈更重要。
懂得倾听的人往往都是比较聪明的,因为他们知道,有些信息是可以通过聆听掌握。
当然,聆听也是需要掌握方法的,例如倾听的时候,要注视对方的眼睛;不要打断对方说的话题。
因为,他还没有将他的意思表达完整,你打断了他,会造成断章取义的效果,不利于你们沟通。
3.让对方觉得自己很重要
每个人潜意识都想得到别人的认可,找寻认同感是人类的基本感情。
很多上位者一掷千金并不是为了彰显自己有多么的高贵显赫,其实他们内心深处的想法是希望获得更多的认可。
人都是有自尊的,你照顾好别人的自尊就等于打开了别人对你喜爱的大门。
在职场中,如果想在人际关系方面能够做到轻松不费力,那么很重要的一点,就是要让对方有一种自己很重要的心理意识。
4.不要吝啬你赞美
记得刚上学的时候,陌生的同学们互相交往,谁要是夸你一句“你的鞋子真好看”或“你的衣服好干净”,你一定对他心生好感。
校园里,同学与同学之间的交往,对别人的赞美往往能够打开一个良好的沟通开头。
一句赞美,往往也是人与人之间友情的开端。
往深处剖析,一个人如果对你大加赞赏,那么你会很容易就降低对他的防备心。
哲学上曾经说:只有愚笨的人才会选择反对别人,聪明的人都会赞同。
赞美别人并不难,当对方身上有值得你赞美的地方时,请不要吝啬你的赞美。
在职场中提升社交能力,是我们能够在职场上前程似锦的重要手段。
会交谈,是有技巧的,不是让你海阔天空做演讲,而是掌握和别人沟通良好顺畅的方法,是需要将你自己和对方放在一个舒适的场景中,达到双赢的目的,你的职场之路才会越走越宽。
-
如何平衡职场中的A/B面?
职场中存在着A、B两面。A面即职业化,无论是在知识、技能、思维、还是态度上都有一些职业规范和标准。B面即个性化,任何人在职场中都会时不时流露出自己的个性特征。最新调查结果显示,七成职场人倾向于表现职业化,近半职场人表示工作场合最好百分百职业化。七成职场...
-
新人职场上这三种人遇到要远离
职场小白,好多人都觉得是刚入职场的新人,不懂职场法则。在我看来,不屑于耍手段的人都属于职场小白,但职场这个大染缸,你呆的久了就算不想被染黑,也不要得罪这三种人。【1】好高骛远,喜欢吹大牛的人有些人肚子里没有三两墨水,却总喜欢吹嘘,说的时候天花乱坠,做的时候缩头...
-
把私人时间恭恭敬敬地献给老板
现在,我们中国人中普遍的一个苦恼,是如何从繁重的工作中挤出一点时间来用于休息、休闲。体育锻炼搞得和工作一样累:高强度地打30分钟羽毛球,认为这就是休闲。休闲完毕,立刻又投入忙忙碌碌中。许多出门旅游的人,也是在紧张地休闲:紧张地早早出发,生怕路上塞车,到了目的地...
-
职场员工工作汇报四个步骤
1总体工作无论是在内部项目还是外部项目,起始阶段均会有项目总体工作内容,并在项目周汇报中对整体的工作情况进行汇报并明确。一方面能够促进项目经理掌握整体工作的完成情况,另一方面让领导能够实时掌握项目的工作内容,避免信息的失真。2工作进展工作的进展情况是...