员工入职流程纲要参考范文
员工入职流程纲要
1、招聘流程规范化(提出、审批、实施);
2、招聘途径多样化;
3、招聘信息合理化(各岗位招聘条件设计);
4、应聘人员考核科学化(精心比较、谨慎筛选);
二、入职
1、从法律角度考虑办理入职相关手续;
(1)办理入职手续需要求入职人员提交哪些材料及审核的注意事项;
(2)要求入职人员确认提交材料信息真实性的有效方法;
(3)对入职员工提供虚假材料信息的处理方案;
2、签订合同及办理其他事项
(1)针对不同岗位,劳动合同内容如何约定;
(2)入职人员还需要签订哪些协议,协议内容如何约定;
(3)未及时办理社保的法律风险;
3、入职培训需要培训哪些内容、培训的目的是什么,达到培训目的的有效方法?
三、试用期
1、针对不同员工、不同岗位,如何约定试用期期限才能达到试用期的作用;
2、试用期考核
(1);试用转正考核流程该如何设计,以减轻企业的举证责任?
(2)如何为试用员工设定绩效目标或工作任务?
(3)试用期考核的实际操作;
(4)考核结果如何作为发生劳动争议的有效证据;
(5)提前给劳动者转正,是否需要让劳动者确认?
(6)员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才没有赔偿风险?
3、转正与解除
(1)转正后需要调整的相关事项;
(2)劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费?
解除与员工劳动合同关系的体系设计与风险控制
一、解除与员工劳动合同关系员工应注意的事项及应对
二、新劳动合同法下离职协议的制订要点
三、跳槽员工违约责任的追究及赔偿
四、试用期不符合录用条件解除劳动合同的法律操作及风险控制;
1、怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”?
2、“录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”?
3、因员工“不符合录用条件”引发的争议,95%以企业败诉告终,为什么?
4、法律上如何证明劳动者“不符合录用条件”?
5、如何界定“不符合录用条件”的范围?
6、试用期最后一天辞退员工,赔偿概率为70%,如何化解?
7、试用期满前几天辞退员工,员工主张试用期还未到,凭什么说员工不符合录用条件,赔偿概率为50%?该如何化解与应对?
8、《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金?
五、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计
1、企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。
2、怎样理解“劳动者不能胜任工作,经过调岗或培训后,仍不能胜任工作”?
3、“不能胜任工作”是强调胜任能力,还是强调工作结果?
4、因员工“不能胜任工作”引发的争议,90%以企业败诉告终,为什么?
5、法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”?
6、劳动者对考核结果不确认、不认可,怎么办?
7、如何制定绩效目标责任书或岗位责任书?
8、结合劳动法,如何确定绩效目标或工作任务?
9、如何通过关键绩效指标将考核工作量简化高效?
10、如何制定关键绩效指标?
11、如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪?
12、对绩效考核不合格员工,如何合法辞退?
13、末位淘汰制度的正确使用。
六、如何认定严重失职及其体系设计
1、怎样理解“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”?
2、如何界定“轻微失职”、“一般失职”及“严重失职”?
3、因员工“严重失职”引发的争议,80%以企业败诉告终,为什么?
4、法律上如何证明劳动者“严重失职”?
5、如何合法辞退“严重失职”的员工?
6、如何描述岗位职责及形成操作性强的内部文书?
7、通过什么方法,能够简单有效的形成岗位职责?
8、“严重失职”与“营私舞弊”的区别?
9、如何预防核心员工营私舞弊,损害企业利益?
10、如何界定“重大损害”?
11、“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?
七、解除违纪员工的实务技巧
1、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”?
2、如何界定“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”?
3、因员工“严重违纪违规”引发的争议,80%以企业败诉告终,为什么?
4、法律上如何证明劳动者“严重违纪违规”?
5、如何通过惩罚制度明确“严重违纪违规”?
6、如何将某违纪违规行为根据不同的情况细分为“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”?
八、仲裁、诉讼中的举证技巧
1、 采用“录音录象”方式创制、保留的证据,法院是否采信?
2、如何设计《违纪违规处分通知书》?
3、如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好地举证的《解除通知书》?
4、解除或者终止劳动合同关系必须书面送达员工,否则对员工不产生法律效力,如员工拒绝签收时企业如何应对,如何送达,如何避免法律风险?
九、用人单位支付经济补偿金的标准与支付时间
1、员工解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的 9 种情形
2、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的 12 种情形
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2021年首都志愿服务项目大赛实施细则
第一章总则第一条为大力弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神,推动首都志愿服务事业和志愿服务组织发展,根据《2021年首都志愿服务项目大赛实施方案》,制定本细则。第二条2021年首都志愿服务项目大赛(以下简称项目大赛)坚持专业、创新、公正、规范的原则,按照公开...
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日照市“无证明办事”工作规则
日照市无证明办事工作规则第一条为保障无证明城市实施,提高政府办事效率,优化营商环境,根据国家和省、市放管服改革、优化营商环境决策部署,按照《关于印发日照市打造无证明城市实施方案的通知》(日政办发〔2020〕86号)要求,结合本市实际,制定本规则。第二条打造无证明...
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中学学籍管理制度范本六篇
中学学籍管理制度范本六篇学籍管理制度(一):学籍管理制度第一章总则第一条为了进一步加强我校学籍管理,根据上级教育部门的有关规定,特制订《学籍管理制度》。第二条本办法适用于我校学生入学、学籍注册、转学、休学、复学、升级、跳级、退学、奖励、处分、毕业等...
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会计师岗位职责简短内容6篇
会计师岗位职责简短内容6篇负责审计项目的审计质量,及时反映审计中出现的业务问题。负责所主审项目审计报告及时上报部门经理审核,关注部门经理、总审计师审核,及时回复部门经理、总审计师的审核意见。本站为大家整理的会计师岗位职责简短内容资料,提供参考,欢迎阅...