企业员工离职流程

　　离职流程
　　流
　　 程
　　工作内容
　　说 明
　　1 辞职申请报告
　　提前1个月向部门负责人书面提出
　　
　　2 沟通挽留
　　主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
　　
　　3、辞职申请表
　　本人填写
　　
　　4 获准辞职
　　本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；
　　部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；
　　5 工作移交
　　本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等
　　部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户
　　6 清还用品
　　行政管理员向辞职者收回：
　　
　　1、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；
　　
　　2、价值在30元以上的办公用品；
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　　3、公司分配使用的车辆、住房；
　　4、其他属于公司的财物。
　　
　　7 离职谈话
　　人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：
　　1、审查劳动合同；
　　
　　2、审查文件、资料的所有权；
　　
　　3、审查其了解公司秘密的程度；
　　
　　4、审查其掌管工作、进度和角色；
　　
　　5、审查员工的福利状况；
　　
　　6、阐明公司和员工的权利和义务；
　　
　　7、回答员工可能有的问题；
　　
　　8、征求对公司的评价及建议。
　　谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。
　　8 财务结算
　　凭行政部开出的《离职结算通知单》进行