没签兼职用工协议怎么办
现在兼职人群越来越庞大了,于是在兼职引发的劳动争议中,关于签订兼职用工协议、保证兼职人员合法权益的相关内容逐渐成为了大家关注的焦点。今天我们就来探讨一下。
兼职用工协议存在法律效力
如果兼职人员与企业双方之间签订了《兼职用工劳务协议书》,该协议书明确了双方之间的固定合同期限、工作内容和工作范围、工时制度、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等劳动合同必备条款外,还约定了试用期和因工伤残处理等其他事项,该协议符合构成劳动关系合同的内容,那这份协议就有劳动法的保障,存在法律效力。
没签兼职用工协议怎么办
当然,如果遇到有些企业没有跟兼职人员签订书面协议的情况,劳动者该怎么办呢?别着急,根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》:
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
因此,只要实实在在地兼职劳动了,无论双方有无有签订协议,或签订了怎样的协议,都不会对双方存在事实劳动关系造成任何影响。
如果发生纠纷,法院会审查双方是否符合事实劳动关系的构成要件,从而判断是否存在劳动关系,以切实保护劳动者的合法权益。有些用人单位试图规避《劳动合同法》的调整,减少自身的用工成本和用工责任,而与劳动者签订《劳务协议》、《兼职协议》、《学徒协议》、《合作协议》等其它协议代替签订《劳动合同》,想要掩盖存在劳动关系的事实。这样的做法不符合法律规定,存在着巨大的法律风险,一旦双方被认定为是劳动关系,用人单位将可能承担未签劳动合同的二倍工资、工伤赔偿责任、社会保险费赔偿责任、违法解除劳动合同赔偿金等相关的赔偿责任。
归根到底,兼职用工协议只要符合构成劳动关系合同的内容,就具备法律效力。兼职行为也并不影响劳动关系的认定,只要兼职人员与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,实际履行行为具备劳动关系构成要件,符合劳动关系基本特征,就受劳动法的保护!
-
试用期解除劳动合同需把握的8大要点
很多从事HR工作的以为试用期解雇很容易,殊不知这也是一个技术活,操作不慎就出问题。从实务操作来看,试用期解雇一个员工和试用期后解雇的难度并无明显差别,都挺难!1须有具体录用条件的约定既然是以员工试用期不符合录用条件解雇,前提是要有录用条件的相关约定。道理...
-
关于劳动法辞职的问题
一、《劳动合同法》规定职工与企业解除劳动合同有三种情况:1、协商一致解除第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”2、提前通知解除第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
-
签订电子劳动合同的注意事项
随着无纸化办公的兴起,电子劳动合同因其能够节省成本、提高效率,有利于优化用工管理,而被不少企业所关注。在2020年3月,人社部允许北京开始使用和推广电子劳动合同,随后多个城市也开始加入其中。那么在签订电子劳动合同的时候,有哪些注意事项呢?签订电子劳动合同的平...
-
劳务派遣工和合同工之间有哪些区别
在我们的生活中,很多人和公司签订劳动合同时,往往都会注意到这样的一个情况,有的人签的合同属于劳务派遣,而有的人签的合同属于合同工,那么劳务派遣工和合同工之间有哪些区别?这次,就来和大家一起解读。劳务派遣工和合同工定义上的区别劳务派遣工即主要由劳动者和劳务...