签订电子劳动合同的注意事项
随着无纸化办公的兴起,电子劳动合同因其能够节省成本、提高效率,有利于优化用工管理,而被不少企业所关注。在2020年3月,人社部允许北京开始使用和推广电子劳动合同,随后多个城市也开始加入其中。那么在签订电子劳动合同的时候,有哪些注意事项呢?
签订电子劳动合同的平台要注意
目前大部分企业在与员工签订电子劳动合同时,是选择第三方平台来完成线上签订的。那么在签订前需要关注该平台的具体情况:
首先是看其综合的服务能力,包括产品、资质、技术团队等,第三方电子合同平台是需要符合国家法律规定的,同时达到国家资质的认定,并具备相应的证书,从而保障签署的电子合同是合法有效的。
其次,电子合同平台需要具备电子签约服务,包括合同创建、合同签署、合同管理、合同存储等,全流程在线签约,操作上手简单,有助于企业签署高效便捷,实现无纸化办公,应对企业各类签署场景需求。
最后,电子合同平台需保障合同签署安全以及后续司法服务的提供。一般来说,第三方电子合同平台会采用区块链+时间戳等技术手段,使得签署的电子劳动合同数据上链,固化,确保数据不被篡改,与此同时,一旦引发纠纷,平台可以提供在线诉讼、在线仲裁服务,并且由公证处提供公证书、委托司法鉴定中心提供鉴定书,保全证据链,以便司法出证使用。
签订电子劳动合同的合同本身要注意
1、签订劳动合同时,劳动者首先要弄清企业的基本情况,要判断是否是合法企业,可以要求将法人代表姓名、单位地址、电话等内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中写明工作的内容和具体地点。
3、基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等,都要在合同一一写清楚。不要轻信老板的口头承诺。
4、劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定;对于劳动合同中的一些免责条款,要多留意;不要签空白合同。
从长远来看,电子劳动合同是大势所趋,以后将会有越来越多的企业开始尝试并应用电子劳动合同。对于劳动者而言,只要注意企业和自己签电子合同的平台是正规的平台即可,重点还是应该放在关注合同本身的内容之上。
-
劳务派遣工和合同工之间有哪些区别
在我们的生活中,很多人和公司签订劳动合同时,往往都会注意到这样的一个情况,有的人签的合同属于劳务派遣,而有的人签的合同属于合同工,那么劳务派遣工和合同工之间有哪些区别?这次,就来和大家一起解读。劳务派遣工和合同工定义上的区别劳务派遣工即主要由劳动者和劳务...
-
劳动者续签合同要谨防5大误区
No.1劳动关系自然延续“等于续签”?家住农村的王某高中毕业没有考上大学,到某公司做操作工,成为一名农民工。去年年底,他的劳动合同到期。公司结算工资后,他就回家过年了。年后,他又回到公司,所干的活依然,所给的工资照旧。一切都在按原来的合同履行。最近,社会保险机构...
-
了解一下不签劳动合同如何赔偿
不签订劳动合同一直是发生的频次极高的劳动纠纷之一。部分企业老板在与劳动者确定劳动关系后,通过不签劳动合同来规避责任甚至损害劳动者利益,劳动者面临这种状况,往往因为不够了解相关法律规定而不知道自己应该获得怎样的赔偿,今天我们就来详细了解一下不签劳动合...
-
是否所有情况都可以约定3个月试用期
员工入职时都会有试用期最常见的就是约定3个月但是,是否所有情况下都可以约定3个月试用期呢?案例分享2014年3月4日张某入职甲公司,担任销售经理,双方签订为期一年的劳动合同,约定试用期为3个月。试用期月工资为8000元,转正之后月工资为10000元。因张某业绩未达到公司...