不一样的求职季,不一样的应对套路
在本该是如火如荼的金三银四招聘季,因为疫情,面对缩减的营收,固定支出的成本,再加上对招聘会的限制,各个企业的招聘计划都受到了或多或少的影响。企业的招聘计划可以随着复工、疫情的好转而调整变化,但对许多人来说,理想的工作机会只有一次,如果不能把握住那将是一件非常可惜的事。而此次疫情对人选找工作主要体现在以下几点:
01
需求变少
由于特殊时期,经营状况受到影响,企业对招聘存有保留,而一些小企业甚至考虑裁员更别说招聘新人了。企业的职位需求量变少,行业里可应聘的职位减少,候选人就难以找到合适的工作。
02
竞争变大
而一旦职位量变少后,其次影响的就是一份职位的竞争度。职位变少,而劳动力市场上的人数不会有太大的变化,这就导致一份工作的竞争变大,人选往往要付出比平时更多的时间成本、更高的个人素质,从众多求职者中脱颖而出,来赢得一份满意的工作.
03
求职周期长
职位少、竞争大,影响了候选人的找工作周期。以往可能找到一份新工作,从面试到入职经历1个月的时间,而人选找工作的时间变长后,再加上竞争更大,候选人往往要付出更多的时间到筛选、面试等过程上,才能入职一份新工作。严峻的防疫形式之下,候选人的求职计划不容乐观,如果你还想在特殊时期获得比其他人更多的工作机会,那么大瀚的这几条求职建议,请各位候选人收藏好。
01
转换求职思路,做好职业规划
大部分企业会受到不小的冲击,当然影响只是暂时的,在当前这段日子,不如好好的结合当前市场,考虑一下自己的专业和职业前景,做好职业规划。比如经历这一场动荡,你的职业目标是否还可行,是否有必要去换行业、换企业,至少也应该思考究竟要不要还待在原来的工作岗位,这对你的未来是利大于弊还是弊大于利?你在未来的职业生涯里更看重什么,行业的前景、工资还是权利等,不要盲目去跳槽,好好思考你未来的职业规划是否能抵得住下一次未知的动荡。应届生也可以考虑要不要调整求职目标,或者趁着空档期做一些提升自己个人竞争力的活动,以便之后提升自己的竞争力,一举拿下自己心仪的职位。
02
提前做好求职准备
即使是远程办公的日子,人选也可以做适当的求职准备,因为大部分的企业HR此时还是在搜寻简历、计划招聘。所以,人选可以准备好简历,在相关求职网站平台上发布自己的求职信息,也可以联系关系较好的猎头看看工作机会。等到疫情过去,求职的人一定会增多,到时候再去联系,机会可能就不属于你了。建议看机会的待业者,密切关注全国各地开工日期,同步在招聘平台观望目标岗位的发布情况,更新好简历,随时准备迎接大量招聘岗位的到来。 甚至对那些已经进入面试环节的人选,可以与HR沟通是否有必要将部分或者全部的面试转化为线上面试,或者其他的测评方式,尽早拿到offer才是要紧事。
03
目光长远,调整心态
疫情的影响是暂时的,职业生涯也是一生的事情,如果因为这一场动荡就对自己整个职业生涯感到焦虑和绝望,那也实在不必。趁此机会,多充电,多看相关的行业书籍,储备技能,了解市场的战略走向;也可以多做些企业调研,哪里企业是具有抗风险能力的,可以成为未来发展的目标,总之,把求职目标放长远,为打好长期战做好准备。找工作是每个职场人都必须经历的大事,在特殊时期下,个人更应该明白求职准备的重要性,不打无把握之仗,为行业回暖做好充分准备。
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