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求职技巧

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  • 应届毕业生:"剩"时代别做过期求职者

    应届毕业生:"剩"时代别做过期求职者

    据统计,目前沪上超过七成的应届生已经找到工作,并开始融入职场,展开全新的生活篇章。但与此同时,另一些应届生却不得不被戴上“过期求职者”的帽子,继续在寻寻觅觅中等待下一次求职高峰的来临。人力资源专家表示,没有工作经...

  • “厌职综合征”透析

    “厌职综合征”透析

    案例一:人物:田静年龄:27岁职位:销售部客户经理所属行业:IT业我的公司是一家世界知名品牌电脑的代理商,Sales的职业是我自己选的。当初我热爱这个职业里的挑战性和随时都能被困难所激发出的热情,只要肯付出努力,永远有空间能...

  • 面试盲目求量不求质是不可取的

    面试盲目求量不求质是不可取的

    一晃10月已经过半了,有些同学经过不断奋战陆续拿到了offer,有些同学正积极准备着2022年的国考。还有些同学此时焦虑到想哭,别说offer了,就连面试都没点反应,看着别人面试后不断传来好消息,说不羡慕都是假的。然而自己这边好...

  • “三大变化”打造特殊身价

    “三大变化”打造特殊身价

    职业人身价这种特殊的职场“商品”,会由于一些特殊因素的影响而“失真”,相信每个经理人都希望自己的身价节节升高,谁也不会希望自己的身价廉价到可以像过剩产品一样被倒掉,那么如何使自己的身价坚挺,从竞争中脱颖而出呢?在...

  • 求职:外企HR透露外企用人的特点

    求职:外企HR透露外企用人的特点

    不说自己了.利用自己做人力资源的好处.透露下外企用人的特点吧!第一没工作经验的,千挑万选.以我来说,如果没有工作经验,那个严格呀!但是,对学校的严格已经没有对专业的严格来得厉害了.所以,坚持很重要.我最怕碰到学生...

  • 求职巧问薪酬

    求职巧问薪酬

    货比三家是做买卖的基本原则,人才择业,实际上就推销自己的过程,从某种意义上说,也是一种“买卖”,也应当货比三家,从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是,目前有一种说法,即在择业的过程中,最好不要问自己的薪酬,否则可能引...

  • 五个小错误让HR忽略你的简历

    五个小错误让HR忽略你的简历

    企业的HR在搜索简历的过程中,一般喜欢搜索各种关键词,例如:职位,学历,工作经验,所在城市,薪资范围,简历的更新时间等等。如果简历中犯了以下五种错误,HR会选择忽略你的简历。1.简历过于简单,很多信息没有完善。虽然说简历只是对...

  • 怕面试 女生恶对小缺陷

    怕面试 女生恶对小缺陷

    “我脸上有雀斑,会不会影响找工作?”、“我天生手臂上和小腿上的汗毛又黑又长,怎么办?能不能尽早做褪毛?”……又到大学毕业生求职高峰期,女大学生为雀斑、汗毛而发愁。昨天,由著名电视艺术、表演主持、美容化妆等方面专家组...

  • HR告诉你这样写出好简历

    HR告诉你这样写出好简历

    在众多的简历中,任何人都想成功地描述过去的工作成果,这里有个含水量与含金量的区别,不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述,给人的印象是华而不实,令人生疑;相反,采用具体实在的精道陈述,就会让人感到信服。求职者要学...

  • 面谈并非审判 而是双向过程

    面谈并非审判 而是双向过程

    我的同事和我在训练人们接受求职面谈时,注意到人们在形容自己的恐惧感时,经常会使用一些很夸张的语言。这些恐惧感通常都属于一些我们耳熟能详的类别:丢脸。肠枯思竭。失控。一旦刚开始的紧张过去,就很难叫自己不要讲话。...

  • 面试后等不到通知,有必要主动联系面试官吗?

    面试后等不到通知,有必要主动联系面试官吗?

    面试后等不到通知,是否有必要主动联系面试官主要取决你对这份工作的渴望程度。如果你非常看好这家公司的这个职位,对于你整个职业履历有帮助的话,而你自身又比较契合这份工作,做一次最后的努力也未尝不可。...

  • 应征高级主管必备五大要素 历经三个步骤得晋升

    应征高级主管必备五大要素 历经三个步骤得晋升

    要想晋升到高级主管,有三个步骤要分别做到:◆确定你的确符合该公司的要求标准,也就是具备应有的背景、工作经验和才能。◆让负责招聘的人力中介注意到你,或发现你的才华。◆淘汰在第一、二阶段入选的应征者。不过大家比较...

  • 重视职业“杠杆效应” 撬动个人发展重担

    重视职业“杠杆效应” 撬动个人发展重担

    个人的职业发展就如同杠杆,是一个体系,不是简单的职业组合,也不是专业技术的相加。职业杠杆,由企业提供支点,个人的专业知识、技术、职业素养是木杆,而需要职业人撬动的就是企业发展的重任和个人的长远发展。每个职业人身上...

  • 从小事和低微处做起--一个专科生的求职经历

    从小事和低微处做起--一个专科生的求职经历

    1998年我从中南民族学院法律系专科毕业的时候,内心一片迷茫。一来专科生的就业压力已十分明显,二来临近毕业却突然获知,国家将正式取消毕业生包分配制度。我原来自恃是国家计划公费生并拥有自治区首府户口,还曾幻想着可以...

  • 求职交谈中的技巧

    求职交谈中的技巧

    (1)做好交谈前的准备。求职者要事先把自己要告诉对方的内容整理好,以使用简炼的语言,把自己的意图有条理地传达给对方。还要考虑好如何回答对方可能向自己提出的问题,也要准备好如何向对方发问。(2)谈话要富于幽默。现代人心...

  • 求职提醒:面试之后也是关键

    求职提醒:面试之后也是关键

    上个月,住我隔壁的小伙子,老是唉声叹气,说自己来北京已快两个月了,至今仍没有找到工作。我说,发简历啊。他说,发了,至今已发了50份简历了。结果竟没有一家公司相中他。他的遭遇要么就是面试不过关,要么就是发出的简历如石沉大...

  • 大学生求职写真:漫漫媒体路 从实习到落户

    大学生求职写真:漫漫媒体路 从实习到落户

    想进入媒体的同学都知道,媒体的求职与其它行业相比,显得更加漫长和艰辛。大多数行业,求职者通过笔试、面试后就大功告成。然而,对于应聘媒体的求职者来说,面试过后考验才刚刚开始,最终结果还得在经历了漫长的实习期之后。编...

  • 面试通过了被HR催问怎么回答

    面试通过了被HR催问怎么回答

    面试通过了,还有其他面试,HR催问考虑得怎么样,我们该怎么回答呢?相信这个问题很多求职的同学都会遇见,说不纠结都是假话,所以我们作为求职者该怎么回答既不会让自己丢失手里的offer,又不会错过其他好机会?且跟着职前菌往下看!...

  • 应聘求职有何技巧?

    应聘求职有何技巧?

    (1)良好的第一印象。人们把双向选择比作用人单位与毕业生的“自由恋爱”。年轻人相亲还讲个梳洗打扮,何况“术莫大于择业”,面对用人单位且不可忽视第一印象。毫无疑问,那些衣冠整洁、谈吐得体、彬彬有礼的毕业生,要比那些...

  • 顺利加薪的两大绝密谈判技巧

    顺利加薪的两大绝密谈判技巧

    抓住加薪时机或许你的试用期已满,或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩,或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候,你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码,是否该主动和老板谈谈加薪的问题,可万一加薪不...

  • 如何应对电话面试

    如何应对电话面试

    据了解,很多外企在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右,用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说,电话面试不像面对面...

  • 如何完善你的“求职博客”

    如何完善你的“求职博客”

    职场案例所谓求职博客,就是在互联网上以网络日志的形式公开发表的求职简历,去年下半年才开始发展起来。目前听说过或者了解的求职者还不多,但是发展的速度不容小觑,一些提供求职博客的主流网站每月新增将近1000个求职博客...

  • HR最反感哪四类求职者?

    HR最反感哪四类求职者?

    一忌不够诚实和“不懂装懂”。富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示,几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此,在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍,不少...

  • 面试前准备:言谈举止篇

    面试前准备:言谈举止篇

    人事经理面前,大学毕业生们越来越“职业化”,面对考官,他们开始在言谈举止上“包装”自己,仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而,在准备面试时,真的需要把自己演练成“职场老手”吗?注意:言谈举止反映内在上海人才有限公司...

  • 资深HR管理人:怎样巧妙与老板谈薪论价?

    资深HR管理人:怎样巧妙与老板谈薪论价?

    无论是求职还是跳槽,薪酬问题是都无法回避的敏感话题。“您目前的薪酬情况怎样?”“您的期望月薪大概多少?”……这一类问题在应聘或面试时总是必答的问题之一,缺乏经验的求职者很可能不小心栽进主考官精心设计的陷阱,或因...