求职面试:解读毕业生薪酬调查报告
又是一年求职时,面对就业市场的压力,如何积极应对才能走出一条属于自己的似锦前程呢?日前,笔者带着新出炉的《2004年毕业生薪酬调查报告》,就学生就业难问题采访了部分学生、家长、企业以及政府有关部门,听到了一些来自各方的声音。
学生:转变观念练好“内功”
面对《2004年毕业生薪酬调查报告》,今年夏天就将毕业的复旦大学硕士生李梦博的观点代表了当下许多应届毕业生的想法。他认为,过去那种“非机关事业单位、大型国有企业、知名外资企业不去”的求职观念早已跟不上形势的发展。大学生不应该太在乎一、两年内的薪资水平,而是要在年轻时练好“内功”,多学多想多锻炼,能力的提高才是自身发展的硬道理。
小李说,大公司固然有其优势,但年轻人也可能由于竞争激烈而难以脱颖而出,相反去规模小一点的企业,你发挥的空间会更广阔,得到的机会更多,可以更淋漓尽致地表家长:首月工资只是“起跑线”
学生就业压力大,做家长的自然是看在眼里,急在心中。然而调查发现,随着就业进一步走向市场化,一部分家长的心态也逐渐趋于理性。儿子就读于某大学高职的顾妈妈认为,不要说首月工资,哪怕是前三年的薪酬在孩子一生的发展中也不过是“起跑线”而已,就象是跑马拉松,一开始落后一点,并不会影响到中途发力、最后冲刺。对孩子家长不应该急功近利,盲目攀比,孩子一生的路很长,年轻时少赚一点钱没关系,学到真本事才是关键。与顾妈妈意见一致的还有家住杨浦的陈先生,他说,首月薪酬与一辈子赚的钱相比,那真是“小巫见大巫”,孩子与家长的眼光都应该看远一些,那样才能干大事。
在被问及对此份调查报告的看法时,上海某软件公司人力资源部夏经理谈到,这几年公司规模不断扩大,每年都要招聘一些应届毕业生,此份毕业生的首月薪资报告,尤其是其中软件业各类毕业生的首月薪资水平对于做好今年的毕业生招聘工作提供了重要的参考依据,非常及时。
夏经理还指出,公司的人事战略与过去相比发生了较大变化,在注重人力资本投资的同时,也加强了自我约束能力,合理控制人工成本水平,在招聘时更加注重经历和能力。应届毕业生们在求职时应该对起薪有个理性的预期,不要过高开价,影响正常就业。随着实际工作能力和绩效的提高,工资水平也会相应地有所调整。
政府:调整就业预期自信迎接挑战
上海市劳动和社会保障局综合计划与工资处的负责人表示,合理的薪资定位对于提高毕业生和用人单位双向选择的成功率有着重要的意义,毕业生一般都是首次参加工作,他们对工资标准水平的高低往往较为模糊,容易人云亦云,缺少对市场的基本认识和对市场信息的了解,特别是他们不了解工作初期的起薪工资与工作一段时间后工资将有明显不同的差异,而毕业生的家长一般也只能通过亲朋好友了解有限的情况,如果信息片面,往往会对孩子的就业产生不利影响。为此,根据以人为本的原则,市劳动保障局根据已掌握的11.5万2004年毕业生的第一个月的情况,提供了此份调查报告,希望对供需双方有所帮助。莘莘学子们在毕业前应该注重培养自己理论联系实际的能力,要树立正确的就业和择业观,对自己合理定位,调整好就业预期,自信地迎接就业过程中的挑战,这些对于走好职业生涯的第一步至关重要
-
跨专业求职,如何说服面试官?
毕业后面临求职时,很大一部分人都不会从事所学专业的工作。看到有人说:大学读书是所流的泪,就是你高考后填志愿时脑子进的水。在大教育环境缺少职业规划指导的情况下,如何如说服面试官,跨专业求职呢?否定原专业当你决定跨专业求职的时候,首先应该做的是自我否定原有专...
-
从哪些方面可以判断一个猎头是否靠谱
千里马要想找到适合的位置,很多时候少不了伯乐的助力。在个人求职中,靠谱的猎头顾问能够避免我们在求职的时候踩坑,而不靠谱的可能还会给我们挖坑。因此,在职业生涯中,能够遇到一些靠谱的猎头,甚至能和他们成为朋友,这对我们整个的职业生涯来说,是有百利而无一害的。那...
-
求职过程中有哪些说话的禁忌呢
大强今年4月份失业后,开始四处投简历、面试。然而每次都自我感觉良好,却没有收到一家公司的offer,这让他一度很是郁闷。后来找我帮忙介绍工作,就把他推荐给了关系不错的老领导刘总,结果最后还是没有成功。事后我请老领导喝酒,聊起此事,他给我叙述了一遍面试经过,我也感...
-
分享一下求职面试中的几个注意事项
不管什么行业,只要你身在市场体制的工作环境中,求职、入职基本上都是司空见惯的事情。然而,就是这一司空见惯的现象,有的人能够把握住,但有的人却总留下遗憾或失望。其实,原因也非常简单。那就是在求职过程中,对于关键信息与操作的把握不够,出现一楼或者偏差造成。为了...