从哪些方面可以判断一个猎头是否靠谱
千里马要想找到适合的位置,很多时候少不了伯乐的助力。在个人求职中,靠谱的猎头顾问能够避免我们在求职的时候踩坑,而不靠谱的可能还会给我们挖坑。因此,在职业生涯中,能够遇到一些靠谱的猎头,甚至能和他们成为朋友,这对我们整个的职业生涯来说,是有百利而无一害的。那么,从哪些方面可以判断一个猎头是否靠谱呢?
看资源匹配度
猎头作为用人单位与求职者间的桥梁,想要搭建两者之间的雇佣关系,必然是要对求职者以及用人单位的各方面信息进行过深入的了解。如果猎头顾问在对于应聘职务有疑问的时候,总是一问三不知,或者是无法解答关键性问题,就很有可能会影响求职者面试的成功率。另外,如果猎头提供的求职岗位与个人职业发展方向不匹配,也会造成双方时间、金钱的浪费。
因此,能够辅助我们进行精准匹配的猎头,首先是手上有一定的资源积累,再者是够将我们个人的需求与企业的需求进行深度剖析,做出合理的配对。
信息披露的分寸
猎头在与用人单位沟通过程中,或多或少会了解到有关于该公司的招聘机密问题,但是由于初步进入海选的求职者并不会悉数进入公司,所以一名有职业道德的猎头,和应聘者初步交流时,信息披露会适可而止。
再者,专业的猎头也不会拿未经证实的信息来吸引候选人,不会过度赞誉用人单位,一味放大职位的优点,而是会将职位面临的挑战和风险坦诚相告,尊重求职者的意愿。
沟通的深度与频率
通过日常沟通交流是可以看出猎头的品性和圈子的,首先是要看功利性是否很强,沟通中只有一味的推销,而对求职者本人的职业发展视而不见,那么他所推荐的岗位契合的概率也就有待商榷了。而那些能够关注你现在的职位及未来的规划的猎头,花一些时间聊聊,说不定还能给你带来意外之喜。如果猎头能够和你持续保持联系,月度、季度、半年度都有问候,那说明大家是在同一个圈子,他手上的岗位当前也许就有适合你的。
适当的和猎头朋友保持联系,他们的确会成为你职业生涯的良师益友,不仅能使你的薪资收入得到提升,还会把你推荐到更适合更大的舞台上,使你的个人价值得到充分发挥。
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