想得到赏识,不妨从管住自己的嘴开始
职场上跟同事或者领导在办公室闲聊是常有的事,可往往有时候你会发现,说得时候畅所欲言很是过瘾,时候却常常祸从嘴出,影响自己的个人形象,还给别人留下不好的印象。今天想告诉大家的是,职场上有些话头就是陷阱,切记不要大意接话,免得令人后悔。
1、领导让评价他人的话,不要主观说
在职场上一般情况下,领导不会轻易叫一个员工来评价他人,所以当领导让你评价别人的时候,最好想想领导让你评价的原因。倘若领导让你评价跟他同级别的领导,很可能是他比较欣赏你,问问你对另一个领导的看法,让你站队。但倘若是让你评价同事,那多半可能是这个同事有什么过错,领导通过你来打听。
不管是哪种情况,评价他人的时候一定要站在客观的立场上,说别人的长处,也说一些众所周知的短处。不要凭借自己的主观喜好就去评价一个人或好或坏,这样的话领导便会认为你做事有偏颇,而对你产生看法,从而不信任。
2、同事吐槽领导的话,不要附和说
职场上同事之间会经常抱怨工作累,或者是吐槽领导奇葩。有的时候觉得自己也凑上去吐槽一堆心里的不满很是畅快,可是有时候却发现,说得时候大家都说,可是最后领导却找你麻烦,而你又不知道是谁出卖你的,只得为自己的嘴付出代价。
有个职场定律说,你不想让第三个人知道的事,就不要告诉第二个人。职场上若是有人蓄意挤兑你,你任何不恰当的话都会成为把柄。所以不要吐槽一时爽,管住自己的嘴,不要附和同事说领导的坏话。
3、公司里小道消息的话, 不要八卦说
每一个公司中,都少不了一些八卦和小道消息。的确,人都有好奇心,想要多了解一些,但有些事你可以听,但是却不要八卦去说。传播八卦可小可大,但你一旦进入八卦的阵营,就输掉了领导心中的信任。八卦有真有假,会让领导认为你既没有准确的判断力,还是一个饶舌者,从此基本上和领导的提拔无望了。
但看职场上的精英亦或者自己的领导,没有谁会去传播一些不可靠的小道消息,都是把精力用在该用的地方。所以在职场上面对小道消息,只进不出是最聪明的做法。
4、打探个人隐私的话,不要大意说
在职场上总有一些多事的同事,喜欢有意无意的打探你的个人隐私,或者是自己的家庭背景,工资收入,亦或者探知领导是否有意提拔你。这种时候你一定要警惕,不要觉得不甚紧要就全盘托出。等到树敌的时候,你才知道保护隐私多重要。
职场上多的是势利小人,他们会因为你的家庭背景对你区别对待,还会对比工资收入挑起矛盾,倘若他们知道领导有意提拔你,难免有心生嫉妒的人,会暗中给你使绊子。所以为了避免这些不必要的麻烦,关于自己隐私的事还是守口如瓶的好。
相信很多人从电视剧中也看到过,凡是做大事,优秀的人,基本都是谨言慎行的,什么事情都是想清楚了再说。而正是那些整天在底层挣扎的小喽啰,整天叽叽喳喳不务正业,到处接话茬。所以如果你想树立一个良好的形象,想得到领导的赏识,第一步不妨从管住自己的嘴开始!
-
同事关系再铁,这些话也是不能够说的
有一句成语叫做得意忘形,这是很多人常常会犯的错误,人在高兴的时候,比较兴奋,对于事情思考得可能不大周全,所以,就可能会在言行上出差错。多数人还是能够保持理智的,至少在外人面前,他们能够忍一下,不随便说话或者做事。但是,遇上了自己比较熟悉的人时,防备就会少一些。例...
-
如何拥有良好的人际关系
1.如何与人建立良好人际关系沟通是人际关系中最重要的一部分,它是人与人之间傅递情感、态度、事实、信念和想法的过程,所以良好的沟通指的就是一种双向的沟通过程,不是你一个人在发表演说、对牛弹琴,或者是让对方唱独角戏,而是用心去听听对方在说什么?去了解对方在想...
-
人际泡沫需“脱水”
在一群陌生人中听着、说着不相干的话,喝着不相干的酒;放了一抽屉的名片,却想不起来那张陌生的脸……和“金融泡沫”、“房产泡沫”一样,这种看似膨胀实则空虚的“人际泡沫”开始冲击职场人士的心理。认识的人很多朋友却没几个江女士8年前大学毕业,先后做过老师、企...
-
办公室如何营造人际关系友好氛围
办公室有时就是一个小社会,人多嘴杂。面对各种利益冲突,你必须找准角色定位,既不能孤芳自赏,又不能表现过度。如何迅速赢得大多数人的好感,尽快融入其中,营造良好的人际关系呢?办公室5大忌1、切忌拉小圈子,互散小道消息办公室内切忌私自拉帮结派,形成小圈子,这样容易引...