职场中远离身边爱抱怨的人
01抱怨的人,在职场中不会混得太好
我身边有个同事,工作十多年,依然没有走到领导岗位。
我刚来的时候,以为他是不是得罪了领导,导致“官运不亨通”。
直到有一段时间,我们因某个项目而一起共事,这才明白,他没当上领导是有原因的。
每每空闲的时候,他就会开始吐槽公司的各种制度和不公平。
“工作这么多年了,工资基本上没涨。”
“XX有什么水平吗,我和他同一年来的,他怎么就混到部门经理了。”
“老板这太不替员工考虑了,连中央都批判996了,他还总提倡我们加班。”
和他聊天,就一个话题——抱怨。
除了给我带来一堆负能量,并不能让我从聊天中收获什么。
因而项目结束之后,我很少再和他聊天。
知道他的话题,无非就像《祝福》里的祥林嫂一般,
祥林嫂是一遍遍诉说自己的不幸,
他是一次次迸发出对工作、公司、社会的不满。
02抱怨的人,工作不会太努力
著名的教育家、作家威廉·亚瑟·沃德(William Arthur Ward)写道:
悲观者埋怨刮风;乐观者静候风变;现实者调整风帆。
喜欢抱怨的人,他们看待事情总是从悲观的角度出发,对什么事情都提不起兴趣。
他们对工作通常没有太大的热情,
“既然工作给不够,我为什么要卖力给公司干活呢?”
这成了他们内心的想法。
喜欢抱怨的人,考虑的更多的是:
什么时候能涨工资,
怎样才能不加班,
如何才能少干活。
他们没有发心思放在工作上,因而普遍工作效率低,业务能力差。
喜欢抱怨的人,喜欢把注意力放在与工作无关的琐碎事情上。
“XX今天又迟到了,一会看领导怎么批她。”
“领导今天好像带着火来上班,我们今天小心点。”
“今天的午餐还不错,下次还去它家。”
03抱怨是一种无能的表现
为什么有些人喜欢以释放负能量为快感?
罗宾·柯瓦斯基博士曾在 1996 年的《心理学报》上发表的文章中指出:
很多抱怨反映的都不是人们对某个事物或人的真实态度。
人们只不过是想藉由这种抱怨引导出一定的人际反应。
而在职场中喜欢抱怨的人,他们的“人际反应”则是想推卸责任和引人羡慕。
“这老板给的时间太少了。”潜台词是我做不完是有原因的。
“这公司给的工资太低了。”潜台词即按我的水平,本来应该可以拿更多的。
他们热衷于这样的吐槽,
却不知道,恶心了别人,但并没有爽了自己。
王小波说过“ 人的一切痛苦,本质上都是对自己的无能的愤怒.”
而抱怨的来源,
是对自己过高的心理评估与现实能力的不匹配。
是才华撑不起野心的时候,情绪的宣泄。
04拒绝抱怨的策略
远离身边抱怨的人。情绪是会传染的,
长期和一个喜欢抱怨的人在一起,他能把负能量传递给你,对生活的各种不满会影响到你。
久而久之,你也可能成为一个牢骚满腹的人。
因此,远离身边抱怨的人,拒绝成为倾倒负能量的垃圾桶。
把关注点放在自身上。把焦点放在他人身上,就会发现现实总是低于自己的期望。
就好像,你看到的是领导拿着高工资,自己却熬夜加班拿着微薄的薪水。
把重心放在自己身上,他人事情与自己何干,
先把自己的本职工作做好,这才是职场中自己该做的事。
提升自身的能力抱怨来自于“理想太丰满,现实太骨感”,
实质是自己的能力配不上心理的预期。
努力提高自己的能力,把抱怨的时间和精力,放在自我的修炼上。
如同我想回复我同事一句“你抱怨有什么用?要么忍,要么走。”
当你拥有随时离开的能力,抱怨也就离开你。
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