计算工资表的出勤天数

这个每个公司的不一样。

正常的应出勤天数为：26天

国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内，如将该假期减去，那么每月应出勤天数也需相应减少。

李某某 6月份 应出勤天数26天 实出勤25天 国家法定假日1天

在核算该员工工资的时候应先考虑法定假日是否定为有薪假日，如定位为有薪那么该员工该月实际出勤天数就为26天。

大概核算如下：保底工资/应出勤天数*实出勤天数=当月保底工资(应出勤于实出勤对等时核算公式省略)，该结算公式核算完毕后再加上相应的其它一些你们自己公司的补助、奖金等其它的金额（还有扣款）。