加班病产休假工资怎么算 职工自己心中该有数
企业用人与劳动力求职是一种双向选择,尽管当前面临劳动力买方市场,但仍有不少市民希望了解更多的劳动法律法规来维护自身的权益。有读者打进本报热线询问:企业职工加班、病、产、休假的情况下,工资该怎么算。
市劳动局工资处刘处长说,按照相关规定,由于生产经营需要,用人单位与工会和劳动者协商后,延长工作时间、休息日加班、法定假日加班的,企业要支付分别不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济。病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
女职工产假要弄清假期的时限,按《女职工劳动保护规定》,“女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”第4条还硬性规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同,劳动者生育或者实施计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付工资;劳动合同未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,在国务院尚未出台新的规定之前,企业继续按照1991年6月15日《中共中央国务院对职工休假问题的通知》,安排职工休假。(田静)
来源:金豹网
-
哈尔滨市出台新政策奖励高技能人才
黑龙江省哈尔滨市近期出台奖励高技能人才新政策——《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》,今后凡获得“哈尔滨市技能大奖”和“哈尔滨市技术能手”荣誉称号的高技能人才,可享受市政府一次性物质奖励3000元。该项政策旨在打破哈尔滨市技能人才总量不足、结构...
-
专家建议:修改劳动法禁止性骚扰
本报讯性骚扰,特别是发生在工作场所的性骚扰,已成为日益凸显的社会问题和法律问题。研究劳动法的有关专家认为,劳动法应对工作场所的性骚扰有一个原则性规定,专家建议,通过修改劳动法,禁止性骚扰。中国目前尚无直接和明确禁止性骚扰的法律规定。劳动法基本没有禁止性...
-
劳动合同法草案征求意见截止 二审时间未定
劳动合同法草案此次征求意见截止,社会各界参与的程度超过预期。21日,“劳动合同法草案征求意见情况新闻发布会”上,全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰告诉记者,截止到4月20日,劳动合同法草案公开征求意见共收到191849件,是历届全国人大常委会对法律草案征求...
-
老板要延长试用期,怎么办?
新入职一家公司,普遍要经历试用期。关于试用期,很多人想的无非是:要么新员工适应不错,顺利通过试用期;要么员工和公司有一方觉得对方不适合,那就不通过试用期,各自寻找新目标。但真实的职场,真实的江湖,永远不只有是或否、对或错这种简单两极的情况。或许,你听过延长试用...