有没有办法可以让自己快速升职加薪
职场中,我们最关心的必然就是自己的工资是否够高,岗位任职能够升迁。但是一个很客观的现实就是:并不是所有人都能如愿。那么,有没有办法可以让自己快速升职加薪呢?
想要升职加薪,我们需要知道一个客观的条件,那就是物依稀为贵。职场中中决定公司发展的是市场需求,而人又是随着公司的发展的好坏,才能决定是升职加薪还是维持现状,甚至是无奈裁员。
市场的需求可以说是决定一个职场人升职加薪的关键性的大的背景。需求一般来自于行业需求、公司需求和岗位需求三个层面。当一个行业处于上升期,或者是新政策、新技术带来的新的市场需求,由于市场需求大,所以会吸引一大批的投资者和企业,随之而来的就是大量的岗位需求和人才需求。
简单来说,想要升职加薪,那就必须具备三个客观条件:
一、行业在发展:新兴行业固然机会更多,或者这个行业还处于很长一段时间的发展期;
二、公司在扩张:即使有行业的利好,公司也要处于发展期,业务在扩大才会带来更多岗位的空缺;
三、岗位够核心:给公司赚钱的就是核心部门,因为重要所以更受重视,升职加薪的频率和幅度都要高于其他岗位,上限更高。
举个简单的列子:就拿华为公司来说,为什么人才都愿意去?因为在这里,只要你有想法,有创造力,是个人才,那么你就会拿到比同行业更高的工资。好比华为计划的芯片计划一样,比同行高N倍的工资,哪个职场人会不眼红?这也正式企业扩张带来的红利。
反之,如果行业和公司在走下坡路,不要说升职加薪,不裁员就不错了。
当然,还有一个核心问题,那就是你必须很专业。一个企业是不可能养闲人的,如果你不够专业、不够优秀,即使你选择的一个发展机会很大的公司,你也不可能成功。
如果你先升职加薪,除了运气之外,更要像查理·芒格所说的那样:想得到一样东西,最可靠的办法,是让自己配得上它。所以提升自己是一个永不过时的命题。如果你不知道如何学习,推荐“开课吧——数字化人才在线教育平台”,一个线上人才教育平台,你也许就能扎到答案。
-
升职快的人都拥有自己的核心竞争力
今日头条的张一鸣曾在一次演讲中提到:为何毕业多年后,原本水平差不多的同学,都拉开了差距?因为在现实中,有人几十年如一日的拿着一份薪水,埋怨领导、吐槽同事,却一辈子感觉自己“怀才而不遇“,甚至像收费员那样发出“我只会收费,被辞退我什么都不会”!也有人不断折腾,受...
-
职业经理人如何面对心理问题
经理人在为社会创造巨大财富的同时,经理人自身也成为社会的财富,优秀的经理人更是时代的宝藏,并成为支撑国民经济快速发展的一个重要力量。而身心健康被列为21世纪职业经理人必备的首要素质。现代禅文化的倡导者、企业文化研究专家王绍璠先生认为,作为一个合格的经...
-
年关到 什么样的员工会升职?
年关将至,单位和个人都少不得忙一件事:做总结。总结即将过去的一年,于情于理,你都应该考虑一下自己的"仕途",看看自己是不是该升一格半格了。如果你认为已是水到渠成,甚至是早该如此了,又应如何把握这种机会?听听专家和有关人士的见解吧。三种人会升职业绩出色经验丰...
-
教训既是经验 CIO职场八大军规
CIO似乎是现时代最受关注的生存在“夹缝”中的经理人,在高层重压和基层叛逆的缝隙中,CIO要想成功,哪怕只是生存都不是看起来那么简单。信息化本就是一个长期而漫长的过程,从需求分析开始,经过选型、实施和不断的培训,这个过程往往会让很多企业感觉难熬,也更让大多数CI...