领导提拔人的标准不是勤奋

你知道领导喜欢什么样的员工吗？你认为自己符合领导心中好员工标准吗？估计很多人都不知道答案吧，不知道自己是否能够成为领导满意的人。

得到领导满意重要吗？答案当然是肯定的。如果领导对员工很满意的话，就会把他当培养对象，一步步将他提拔上来，这对于一个职场人士的发展来说太重要了。有了上级的提携，甚至能让你少奋斗好几年。

那么，我们就应该努力一下，让自己成为领导喜欢的那种人。起码，你可以让自己拥有领导欣赏的品质，这样，才能有被提拔上去的机会。所以，职场人士请注意，领导选拔人才的时候，一般会从这4点来考虑，大家可以好好研究一下：

1. 是否有经验

工作经验丰富的人，能够给领导省心，因为他们经历过的事情很多，对于很多常见的问题可以独立解决，不需要领导出马。

作为上级，领导当然愿意提拔这样的人，有了他们，自己就有更多的时间，也能够更加轻松一点。关键是，经验丰富的人，会少犯很多低级错误，这在某种程度上，也是节约了领导的时间和经历成本。

2. 是否能吃苦

不能吃苦的员工，领导一定是看不惯的，而能够吃苦耐劳的，他们就会很喜欢。

原因主要有2点：第一，领导走上今天的位置，也是通过努力和辛苦得来的，作为下属，你想要轻轻松松就获得一切，领导心理上其实是有些接受不了的；其次，如果不能下苦功夫，是很难将工作做好的，领导很明白这一点。

所以，领导不会把机会浪费在无用之人身上。

3. 是否够听话

不听领导的话，这样的下属聘来做什么？这是很多领导心里常常会出现的想法。作为下属，最重要的工作就是配合领导完成任务，如果不听领导的吩咐，怎么能将事情完成好呢？

可能有些人觉得，太听话就太没个性了，所以他们并不喜欢对领导百依百顺。你当然可以这么做，但是那些更加听话的人，往往上升得更快，你却毫无进展。

4. 是否有潜力

想成为领导的培养对象，你必须让领导看到自己的潜力，让他感觉你是一个有可塑空间的人。

方法其实很简单，不断学习、提升自己就好了。当你保持学习状态时，你就能够让自己的思维更加活跃，不会跟不上发展。若是你能够一直给领导灵感，他肯定喜欢你。

是否有经验、是否能吃亏、是否够听话、是否有潜力，这4点是领导在提拔下属时会参考的标准，你觉得自己符合要求吗？