职场中为什么老实人却最不招领导待见
老实人一直都是大家喜欢的。都说嫁女都要选个老实人,很多人也喜欢和老实人做朋友。但是,在职场上,你会发现,我们都很喜欢的老实人却吃不上饭,被领导分配工作,加班,他们没有得到福利和加薪,很难升职。他们几乎没有真正的朋友。这究竟是为什么?
一、不知变通
老实人往往有这样的习惯和特性。 那就是一个劲地认死理。 老实的人的工作其实太简单了,只是集中精力做自己的事。 我们常说职场上最好的本职工作很重要,但明白一些人情世故也是必不可少的,这样职场生涯也能更加顺利。
许多职场老实人有一个缺点,那就是情商低,如何处理好职场关系对他们来说是一个巨大的难题。 领导分配下来的工作可能会按时完成,但面对复杂的人际关系,实在是让人头大。
这样的员工很难成为领导。 老板让他们怎么做,不会因情况的变化而改变。 但是职场又可以说是小江湖。 变量很多。 比如,出去做生意时内部底线价格最后说了,所以能给公司带来最大的利益。但是,老实的人直接说自己的底线,给自己的公司造成了不少损失。实际上,职场领导人希望提拔即使他的能力不是最高的,情商高,懂得处理人际关系的员工。
二、老好人
这种人诚实,但是好人,谁也不想心情不好,只是把自己的事情做好,谁让他帮忙,他就会答应,但帮忙是一些小帮手,经常得到大家口头上的感谢。
正直的人在职场,不知道拒绝,所以总是被别人求助,做这个做那个,同事之间可以很礼貌。但如果对象换成领导就不一样了,倘若真的接到命令,连给你拒绝的机会都没有。 拒绝的话,粗心大意,连工作都不保证。 根据你平时的表现,领导当然知道你工作得更好,别人动不了,叫你,工作好了,就当众表扬,当报酬。
老实的人也知道这是为什么,但老实人心里本来善良并且愿意帮助别人,也不能随性拒绝,这可以说是老实的优点,但同时也是老实人的软肋。
职场上的斗争居心叵测,大家为利益而战,老实的人没有那个努力,只有勤勤恳恳地工作,领导也知道你只有工作不能说话,认为是廉价的劳动力,自己能做的事情也是,自己帮助别人的工作做得不好,反而会耽误公司的进度。 这种没有原则的行为,让上司觉得你是必不可少的人,帮助别人,反而让上司觉得其他员工懒惰了。 对整个公司的发展产生了巨大的影响! 在很多情况下,这些被裁员的老实人总是第一个被解雇的对象。
三、不知道反击
很多人在职场开玩笑,其实大家互相开玩笑都可以,掌握好的程度就行了。 有些笑话会触到底线。
老实的人面对别人的玩笑,嘻嘻地笑着。 因为老实的人开玩笑和别人闹翻的话,会让其他同事觉得自己合不来。
但是越不反击,觉得老实的人没有底线和尊严,其他人就会越来越糟糕。
职场老实的人必须学会拒绝,将别人对自己的无礼一一反击回去,这是在维护自己的尊严,也是在警告别人自己的底线是什么。
结语
在职场上,除了会干事,还学习如何将利益最大化,有能力做好工作是最重要的, 但如果只是闷头苦干,什么都不说,你的很多付出可能得不到相应的回报。 另外,交流协调能力差的话,很难成为好的领导。
当然,老实的人在工作方面的责任心之强是不可置否的,只要学会方法技巧,提高一点自己的情商,和领导交流,当然就能得到提拔和重用。
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