为什么老实人升职难?
鱼娘的好友Cindy最近很苦恼,她在帝都一家大型互联网公司工作了五年,却还是一名普通的小编,论经验论能力都不比同期进来的同事差,可人家都担任部门的小领导了,就她还是在默默地干基础工作。Cindy想不明白,自己干的也挺好,努力工作、任劳任怨、不嚼人是非,为什么领导就是看不上她,不给她升职?
听了Cindy的抱怨,鱼娘并不惊讶,像她这样的员工很多——守着自己的本职工作,兢兢业业,不怕累不怕苦,但是就是不会说话,简单来说是职场情商不够,职场的老实人,很容易不受领导待见,自然升职无望。
鱼娘说的职场老实人和社会中的老实人,是不同的。我们说找个老实人嫁了,意思是找个不搞事情、踏踏实实的人。而职场老实人,主要是指不会变通、埋头拉车、不会来事、不争不闹的底层员工。给他们布置具体的任务,他们会尽力完成,但是更多的就没有了。不会创新、不懂变通、也不会邀功,自然成为领导眼中只会干活的螺丝钉。
那么,领导喜欢什么样的人呢?
左右逢源还是能拍马屁?都不是。
领导不是傻子,什么人有能力,什么人有提拔的潜力,什么人只适合干一般的工作,他们都清楚。首先,升职的人是要帮领导出谋划策,做领导左膀右臂的人,所以需要的是有想法有思想敢说敢做的人。而老实人都太过拘谨,缺乏创新精神,不敢于尝试,怕犯错误。所以老实人更适合乖乖的做员工,听候领导安排做好手头的事就行了。
我们再看看能当领导的都是什么人?有的是说一不二,威力十足;有的是精明能干,长得一张巧嘴;有的是情商爆表,掌控力一流。唯独里面没有老实人。老实人只会闷头做事,威信不足,影响团队发展进步。老实人一般脸皮都比较薄,不愿意得罪人,胆小怕事,所以很难驯服团队成员,最终会导致整个团队的损失。
在职场,每个机会都是争取来的,不是闷头等来的。老实人吃亏就吃亏在太老实,干了最多的活,因为不善表达,不会跟领导沟通,所以干了再多,即使受了委屈也只能默默抹泪,最后忍无可忍只好辞职走人。他们习惯于等机会,而不是去创造机会。这种人不仅不利于自己的发展,不利于企业壮大进步。
但是,老实人就没辙了吗,只能看着别人升职加薪,自己当一辈子小员工吗?
当然不是。
老实人的优点应该勤于利用,比如踏实可靠忠诚,这也是领导们很看重的品质。所谓日久见人心,只要自己在某一方面真的有才华,在适当的选择时机表现自己,让领导觉得有惊喜,那么你出头的日子就不会远了。
另外不少职场老实人对挑战有恐惧感,不愿冒险,尤其是女性员工不喜欢改变,追求岁月静好。有句老话说得好:你不进步,就是退步。不想在35岁后还是打杂、当龙套,就需要艰苦的努力,但更需要勇气和敢于冒险的精神。克服惧怕心理,面对挑战,相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。此外,职场老实人往往是别人怎么要求,就怎么做,要敢于和善于对他人说“不”,别把自己搞的精疲力竭,反而耽误了自己的分内事被领导责骂。
鱼娘希望Cindy们想要在职场上升职,不能过于内秀,必要的时候要让领导知道你的能力,当然也不能太张扬,这就要把握这个度。所以如果想要实现升职,以上两点是一定要学着改变的。(文章来源:三日打鱼)
-
职场升职加薪需要实力,更需要智慧
职场,也是赛场,升职加薪需要实力,更需要智慧。如果把职场人比做“兔子”,将职业发展目标当成“比赛终点”的话,有多少“兔子”能够超越对手并顺利跑到终点呢?其实在职场中,有三种“兔子”很难晋升涨工资。-01-不够勤奋懒惰兔IT人A进现在的公司已经3年了,也算是公司的骨...
-
年底了,择塘而居还是慢慢高升?
频繁跳槽似乎已经成为国内职场通行的规则。又到了年底,对于工作三、四年、有了一定资本的职场人来说,眼看着身边同事纷纷改换门庭,并且职位和待遇都不错,很多人心里忍不住蠢蠢欲动谋划找到更好的东家。然而,跳槽有风险,其中之一便是要放弃在原东家可能的晋升机会。假...
-
有没有办法可以让自己快速升职加薪
职场中,我们最关心的必然就是自己的工资是否够高,岗位任职能够升迁。但是一个很客观的现实就是:并不是所有人都能如愿。那么,有没有办法可以让自己快速升职加薪呢?想要升职加薪,我们需要知道一个客观的条件,那就是物依稀为贵。职场中中决定公司发展的是市场需求,而人又...
-
我用管理魅力感动你
无论领导们要做什么,如果没有追随者的响应,领导者注定要失败。然而现实中,领导者和追随者总是难以步调一致。在这个纷扰的物质世界,领导们总是感叹诱惑太多,太难找到可以信赖的员工;而在这个崇尚个性自我的年代,个性强硬、自以为是的员工又让主管们倍感头疼。越来越多...