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职场升职

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  • 职场:阻碍你升迁的10个小人

    职场:阻碍你升迁的10个小人

    要成为职场抢手的人才,哪些态度该追求,哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性?各行各业的CEO,倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题,归纳出你不可不知道的「阻碍升迁的10个小人」。从管理阶层的角度来看这10个「上班族之恶」,目...

  • 内地人才的几个落差

    内地人才的几个落差

    受访人:濮立民,生于台湾,1991年作为英特尔公司网络部门经理进入中国内地,后任Peacock(中国)公司销售部经理,1996年成立固网公司,创造出HARDLINK品牌。1998年起兼任联想集团网络部门台湾采购中心的负责人。他在内地的网络业界...

  • 个人发展如鱼得水的6步

    个人发展如鱼得水的6步

    如果你发觉现时的工作没有发展前途,你也许就需要换一个老板了。传统上所说的晋升,是指在一个机构内的职位变动。某管理咨询公司的总经理说,而今,它则是指在现有公司内部或其以外,帮助人们达到事业目标的任何工作变动。不管...

  • 支招:化解你的高管晋升死穴

    支招:化解你的高管晋升死穴

    「案例」小T在Macrosoft(巨软)公司工作6年了,3年前他被任命为网络产品部经理。今天是公司的人事变动日,据说产品总监的位置花落谁家即见分晓。论资历和表现,小T胜算很大,可是他盼星星盼月亮,眼看就要下班了,还不见人事部经理...

  • 为什么晋升的不是我?

    为什么晋升的不是我?

    在向阳生涯上一期《你的升职指数有多高?》的职场测试中,您测试的结果如何?您是晋升潜力股,还是遭遇了天花板,或是根本与晋升无缘?向阳生涯职业规划专家针对三种处于不同处境的职业人士进行详细分析。首先,如果您的测试结果排...

  • 管理者与领导者的七大差异

    管理者与领导者的七大差异

    管理者和领导者是截然不同的两类人。在动机、成长历程以及如何思考和行动方面,二者有很大差异。第一,管理者注重理性和控制,他们是问题解决者。成为管理者既不需要天才也不需要英雄主义,只要你坚持不懈、工作勤奋、聪明睿...

  • 年轻新贵摆脱过劳快速晋升

    年轻新贵摆脱过劳快速晋升

    可锐职业顾问客户服务中心对25--32岁职业人的调查显示,处于管理岗位的年轻一族,他们的薪水平均数在7000元以上,承受的压力非常大,这群人形成了两种不同类型的人群,第一种人出现过劳现象和职业倦怠,具体表现为频繁跳槽和职业...

  • 当我遇到这样的升迁

    当我遇到这样的升迁

    升职的消息传到耳朵里,相信许多人都会欢欣鼓舞。但世界就是那么复杂,有时候,升职或许反而给职业生涯带来危机。专家认为,有些盲目的、没有发展空间的升职未必有利于你的职业规划。如果你在职业生涯中也曾拒绝过升职的机会...

  • 职场白领用减薪换升职

    职场白领用减薪换升职

    一项调查表明,在许多白领中出现了一种追求高职低薪的趋势。他们宁可让出一部分薪水,只求担任公司更高级的职务,对这种现象该如何理解?职场人士做出这种选择,主要是受到发展压力和保值压力的影响。发展压力指在职场上碰到了...

  • 怎样面对同事升职

    怎样面对同事升职

    这些天小王觉得天空灰暗了许多,与女朋友的约会都取消了。原因是最近两个一同进入企业的同事都获得了升迁的机会,而他却没有,心里很不是滋味。小王毕业于名牌大学,自己感觉工作状态很好,看到他们得到重用,他甚至对他们产生了...

  • 升职加薪并不难

    升职加薪并不难

    埋头拉车亦抬头看路要表现出大将风度,不以一城一地之得失而或喜或悲,应把眼光放长远些,为下一个晋升机会的来临作出准备。要做领导就得有个人魅力,领导塑造个人魅力,也得一步一个脚印,慢慢实干出来的。但光有实干还不行,你不...

  • 什么阻碍了你的升职计划

    什么阻碍了你的升职计划

    许多不甘平庸的职业女性都会很好地设计自己的职业生涯,她们那张文件名为"向成功冲刺"的磁盘上存着自己无比美妙的蓝图,升职计划则是其中最辉煌美丽的一篇。但是,在职业生涯里,仅仅因为工作出色并不能够保证自己在公司里...

  • 支招:职业新人的成功晋升术

    支招:职业新人的成功晋升术

    是不是烦透了朝九晚五千篇一律的工作?《cosmopolitan》国际版主编海伦·布朗女士(HELENGURLEYBROWN)最新的风暴丛书将给你点滴启发,引导你摆脱窒息的单调乏味,奔向梦想的职业。每次有人问我:“什么才称得上最可靠的成功之道...

  • 只升职不加薪意味着什么

    只升职不加薪意味着什么

    Generallyspeaking,whenwetalkaboutpromotion,naturally,wethinkofasalaryincrease.Thetwoseemtoalwaysgotogether.一般来讲,谈到升职我们就会想到加薪,这两者似乎总是在一起的。Inmostcases,especiallyinbigcompaniesw...

  • 职场兵法:怎样说话才像主管

    职场兵法:怎样说话才像主管

    聪明的女人往往说话过快。她们一说一大段,并且期望别人能够听懂。男人往往懂得说话时有所停顿。女人应该放慢语速,增加停顿,让听众听懂她们说什么。不当的发声会妨碍事业发展在位于英国伦敦的一间小公寓的客厅里,伊冯娜·...

  • 老板晋升员工主要看这五点,看看你占几条?

    老板晋升员工主要看这五点,看看你占几条?

    我们经常发现在职场中会遇到这样的问题,几个同事几乎一同参加的工作,工作量相仿,工作能力也相差无几,但却有那么一两个同事的晋升速度比别人快了很多。别人还在一线苦苦打拼的时候,他已经进入了公司的管理层。这是什么原因...

  • 职场中,90%的问题都无法靠辞职来解决

    职场中,90%的问题都无法靠辞职来解决

    朋友小张经常换工作,大家都对他反复离职麻木了。在最近一次面试中,小张遇到了自己曾经的同级同事,而对方已经成为了他的面试官,以及未来的直属领导。这场景,不得不说能让人尴尬得脚趾蜷缩。同样的工作起点,曾经并肩作战的小...

  • 职场中三种低情商表现

    职场中三种低情商表现

    很多职场朋友在公司里没有升职加薪,他们开始抱怨领导或者是抱怨老板,但是他们唯独没有质疑自己的工作能力和工作态度。尤其是他们在职场上表现出一系列低情商的行为,真的是让领导感到失望。有些领导他们并不是不信任员工...

  • 万事俱备,只欠“升职”突破口

    万事俱备,只欠“升职”突破口

    学历、经验、阅历、能力都有了,升职,是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃数年,为什么总是升不上去呢?那些平步青云的人,似乎也不比自己强多少,为什么上天特别眷顾他们?其实,谋事在人,合理整合各项资源、优势,找准"升职"突破口,下...

  • 老板的人马真多,我的升迁受到压缩

    老板的人马真多,我的升迁受到压缩

    新主管爱用自己人马,难道这些人就是我的升迁绊脚石?如何判断公司升迁管道是否正常?究竟该怎么表现,才能获得升迁机会?主讲:陶宗怡(台湾屈臣氏人力资源部处长)一般而言,升迁机会多寡跟所处行业、公司性质、职务内容有很大的连带...

  • 六种不易职场升迁的人

    六种不易职场升迁的人

    伴郎型这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,你的处事态度始终像伴郎一样,不想喧宾夺主,也不想出人头地,这阻碍了你升迁晋级。鸽子型这种人勤于工作,也有技术和才华,但由...

  • "职场失语症" 倾诉来升职

    "职场失语症" 倾诉来升职

    太忙了,厌倦了,有点想逃避了?……说不清为什么,就是不爱说话了?想过没有,你很有可能患上了职场失语症,看似小小症状也许会给你的生活带来致命的影响。每天工作极度繁忙,回到家后累得一句话也不想说。对公司混乱的...

  • 如何做好办公室里的新人新政

    如何做好办公室里的新人新政

    启从组长调为副经理,小李接任他的职务后不过一个星期就把办公室弄得耳目一新。同仁们的座位全部重新排过,腾出了许多原来浪费的空间;主任的桌椅也从雄踞一角变为融入群众,给人一种更亲切的感觉;公文的处理程序更做了整理和...

  • 这五种关系决定你的职场晋升之路

    这五种关系决定你的职场晋升之路

    有不少人在职场中摸爬滚打数十年,却依旧还是一个默默无闻的小职员。他们每天按时上下班,做好自己的本职工作,兢兢业业,也极少有犯错,按理说怎么也能混到公司里一个管理层的位置吧。然而事与愿违的是,那些入职没几年的新人,工...

  • 高效经理人的八个思维习惯

    高效经理人的八个思维习惯

    人的品德基本上是由习惯组成的。俗语说:思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运。习惯对我们的生活有绝大的影响,因为它是一贯的。在不知不觉中,经年累月影响着我们的品德,暴露出我们的本性,左右着我们的成败。...