高效经理人的八个思维习惯
人的品德基本上是由习惯组成的。俗语说:思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运。习惯对我们的生活有绝大的影响,因为它是一贯的。在不知不觉中,经年累月影响着我们的品德,暴露出我们的本性,左右着我们的成败。柯维公司继研究发现了“高效能人士的七个习惯”之后,再次发掘出“高效经理人的8个思维习惯”,相信会对大家有用。
审视自我:若改变管理方式,首先要改变自己。
好奇求知:好奇心是商业思维的原动力,推动和激发思想的多样化。你在激发好奇心并进行刨根问底儿方面的能力,有助于创建一种企业文化,而从鼓励大家提出问题,并进行鞭策那些不思考的人。
抛去常规:解决方案的价值在于它们所达到的最终结果,实施方案取得的结果是有好有差的。舍弃那些徒劳无功的解决方案。
挖掘证据:没有证据,就没有做事的根据――道理就是这么简单。
估量影响:一个解决方案的成本可能比被解决问题的成本还高,这种情况并不少见。
纵观全局:对于公司的问题和机遇,要放宽眼界和思路,不仅考虑对财务的影响,还要全面了解并确认哪些人或事将受到影响。
审慎行事:任何解决方案在执行过程中都存在着障碍。如果问题或者机会都像你想像的那么大,以前是什么原因妨碍别人没有做成事呢?将来会有什么问题(或者谁)阻碍你有所作为呢?
溯本求源:透过问题的表象挖掘潜在的原因。一定要针对问题的根源而不是表象着手。要问为什么。
(智联编辑:闻燕燕)
-
如何在职场游戏中成为“头号玩家”
在职场中,提升自己能力、薪资的直接办法,就是升职。前段时间《上海女子图鉴》的播出,让职场晋升再次成为热议话题。为什么每次提拔老板都不选择你?绝大多数的原因都是你自己的问题。从基层员工升职到经理级别,朋友圈中最快的朋友用了半年,升职和投胎一样,都是技术活。...
-
别让后起之秀死在你的剑下
曾有这样一个故事,说到一个有名的剑客为取得“天下第一”的美誉而四处云游,寻取对手,多年后终于功成名就。而在返回家乡时,却发现一个耍剑自娱的少年,其剑法娴熟自如,堪称奇才。想到数年后自己费尽艰辛所取得的“天下第一”的称号将可能被其取代时,不仅心起杀机,便借比...
-
升职规则!
升职规则一:你有没有掌握高阶职位的技能和资源。我认识的一个女生,在某家电商公司里面做上架编辑。她的具体工作就是把某个商品的图片和文字介绍上传到后台。她工作特别努力。有时候商品上架量比较大的时候,她主动申请加班熬夜完成。第二天公司同事上班的时候,吓了...
-
升职快的人都拥有自己的核心竞争力
今日头条的张一鸣曾在一次演讲中提到:为何毕业多年后,原本水平差不多的同学,都拉开了差距?因为在现实中,有人几十年如一日的拿着一份薪水,埋怨领导、吐槽同事,却一辈子感觉自己“怀才而不遇“,甚至像收费员那样发出“我只会收费,被辞退我什么都不会”!也有人不断折腾,受...