初入职场不能养成这3个习惯
L去年毕业,工作1年换了3家公司了,每家公司L都觉得不错,可每次都过不了试用期就被辞退了,L也很是不解,自己专业能力并不差,为啥领导总是对自己不满意呢?
职场,有能力并不是你的资本,老板最讨厌的这些行为,如果你也有,注定是要被清除的。
爱抱怨
职场,总是有那么些人,每天都是负能量,看谁都不顺眼,看什么都有意见,工作还没做,就开始抱怨没资源、没时间,有的索性批评领导的安排。这种人就好像滴进红酒里的泥水,影响自己,还影响团队,是领导眼中的瘟疫,被清除是肯定的事情。
不沟通
作为职场新人,很多人不知道如何与领导沟通,总是喜欢自己埋头傻干,老板不问,他也不说,这要是不汇报进度也就算了,工作中出了问题也不汇报,不知道的就放着,或者是自己自作主张处理,最后弄个烂摊子,捂不住了,领导也无力回天了。
不思考
这一点跟前面的不沟通有一点儿像,这一类人是从来不思考,啥事儿都去问领导,领导说一个,他作一个,只要是没做过的事情都不会,你一问他,就那一句“这事儿我第一次做”。第一次做不会,就有理?领导教了你一,你要主动思考,把他应用到二、三,领导可不是你的宝妈,什么都替你提前想好了,安排好了。
职场,老板最需要的是能够解决问题的人,如果你是一个制造问题的人,被清除和淘汰只是时间的问题。
初入职场,不懂不要紧,但是不学习,也不改变,就是自己的问题了!
(文章来源:HR老枪)-
让你升职加薪的6大汇报技巧
我们在职场中工作,大家都会给领导汇报工作,汇报中的好坏,也决定你在职场中的前途。有句话说得好,“干得好,不如汇报的好”。这充分说明了汇报工作的重要性。其实,职场中汇报工作比没有这么难,只要大家按照这几个步骤去做,领导一定很欣赏你。01、答案先行很多人在向老板...
-
职场上如何才能“升升”不息
针对白领女性普遍关心的升职话题进行深入研究,为我们的职业白领女性给出一个全功全守的职场升职方案。假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机,透过忠实记录的镜头,我们看到了下面这样4副场景,现在我们来理性地面对它们,回顾这其中酸甜苦辣的职场人生...
-
职场晋升中的五个认识误区
在工作一年后,公司里有几个职位虚位以待,你是候选人之一。可是晋升没有你的份,甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上,你应该好好反省自己。那么,怎样才能引起别人(特别是上司)的注意而不错过下一次机会呢?以下是五个妨碍你在职场获得应有回报...
-
哪类管理者更容易得到晋升?
某集团公司目前有一个副总裁的职位空缺,欲从集团公司的9个分厂厂长中选拔一人添补。其中一分厂的A厂长呼声最高。A厂长工作勤恳,几乎总是第一个上班最后一个离厂,细心过问厂内的大小事情,对待下属员工也和蔼可亲,并且这位技术出身的厂长还通过亲自带领实施技术改造...