跳槽其实是一个准备过程非常漫长的过程
前两天,一个老朋友很焦虑,找到我说,最近因为家庭原因想跳槽了,于是前一阵子更新了简历也投了几家中意的,一个月过去了,结果却不明显,于是他陷入了焦虑,觉得很着急,怎么会一个月还没找到合适的工作。
”
其实对于跳槽经历不多的人,像我这位朋友这种心态的人并不少,尤其是本身性格如果是急性子,那就更容易在想跳却还未成功的阶段非常焦躁。但事实上,这是跳槽的大忌。跳槽跳槽,就是要越跳越好,不管是职位、薪资、平台还是长远发展,至少要有一两个方面是优于目前的,对于一个在行业里深耕了6-8年,职位已经在经理甚至以上的职位,跳槽并非那么容易的事,原因很简单,同一地域、同一行业、同样类型的职位需求其实并不多。这也是为什么很多年薪几百万的高管其实动起来是很难的,虽然他们的履历优秀,可是能与之匹配的岗位也是金字塔顶端,是极少的。
在准备跳槽的过程中过于焦躁会有哪些问题?
1、增加跳槽的失败概率。人在非理性情况下做出的决定往往是错的,一个急于离开现状的人,也很容易被其他公司的一些表面特征所蒙蔽。在做出决定,接受offer之前是否真的多维度去进行了评判?行业、平台、公司前景、业务水平、职位情况等等,与目前平台比,是否真的值得去?
2、不利于谈薪。如果候选人在面试中及谈薪过程中表现出“着急”的心态,是很容易被用人方的HR捕捉到的,最直接的就是会利用你这种心态去压薪资。这些“着急”的表现包括:面试过程中表现出极大的想要加入的意愿、面试结束后频繁的询问HR面试结果等等,都直接反应了面试者的求职心态。
准备跳槽的求职者应该怎么平和自己的心态呢?
1、对于中高层求职者来说,必须明确知道,市场上的同阶职位并不多,找到一个合适的平台必然需要很长的接触时间。
2、尽量首先解决目前的工作矛盾。每一份工作都会有让人棘手的问题,千万不要因为现在的困难就要放弃要逃避,而去做其他的选择,离开这个问题,也会有其他的问题。
3、在递交离职申请前,不要明显透露出自己想动的想法,如果被你的上司或者领导察觉到这种情绪,可能会想挽留给你加薪,但也有可能会让你离开前的日子更难过,甚至影响正常的离职流程。
总结:跳槽其实是一个准备过程非常漫长的过程,从分析整体行业发展到确定跳槽想法到简历准备到物色新机会到确定offer准备离职,短则几个月,长则一年。
(文章来源:猎头天天看职场)
-
降职跳槽究竟值不值得
到了跳槽季节,很多人都蠢蠢欲动,明显感受到身边更多人需要工作和生活的平衡,于是产生很多降薪跳槽,降职跳槽的例子,身边有几个案例跟大家分享下:A因为在某互联网公司折磨的无比烦躁,完全丧失了休闲时间,于是制定了个跳槽计划,降薪百分之30,去一个新公司,当然还是互联网公...
-
80后年底纷纷跳槽
80后是指20世纪80年代以后出生的青年人。记者从业内了解到,年底前不少紧固件企业的80后闪跳族纷纷跳槽,脱离与企业的主雇关系。如上海某紧固件做文秘的小王,他觉得整天与合同上的文字打交道工作太枯燥,在去年底跳槽到宁波一家紧固件公司做品保,刚刚做不到5个月,由于...
-
借角色竞争力跳上高职
五月职场没有高峰期的熙熙攘攘,没有一窝蜂的赶潮现象,但是平静的外表下,暗流涌动。年中快要到了,能够抢在年中小结寻求好的归宿,可能会避免被裁的厄运,到那个时候,可真的是利益和颜面无存。如何才能跳上高职,什么是提升跳高机率的不二法门?据可锐职业顾问最新一项调查显...
-
跳槽,你做好心理上的准备了吗
能在就业压力大的纷繁职场中跳来跳去,进而找寻真正适合自己的职位,这不失为一种超强的能力。但在选择的过程中,却并非每一个人都能做到从容不迫。跳槽的时机是否已经到来?自己是否真的确定清了前行的方向?未知的空间又能否真正接纳自己?相信这些问题对于准备跳槽...