80后年底纷纷跳槽

“80后”是指20世纪80年代以后出生的青年人。记者从业内了解到，年底前不少紧固件企业的80后“闪跳族”纷纷跳槽，脱离与企业的主雇关系。

如上海某紧固件做文秘的小王，他觉得整天与合同上的文字打交道工作太枯燥，在去年底跳槽到宁波一家紧固件公司做品保，刚刚做不到5个月，由于对新领导的管理方式不适应，他再次跳槽到海盐一家紧固件经营公司。前几天，他认为到广州工作对长远发展更有利，便又辞职了工作。

跳槽在80后上班族中已经越来越普遍，据紧固件协会的一项调查，大学毕业生在中小型紧固件企业里最多只能呆2—3年，至少三分之一的人一年里有过跳槽经历，个别人甚至换了两份以上的工作。这些青年人跳槽多是因为感觉原工作待遇差、公司环境压抑、同事素质低等。但换了新单位后，他们依然存在同样的埋怨。

无独有偶，记者在企业调研时，发现其中有47%的受访者准备跳槽，表示有好的机会就会选择离开现在的公司。还有13%的受访者表示不需要想那么多，不开心立刻就走人。仅有14%的受访者认为不会主动考虑换工作。可见，80后上班族对工作稳定性并不在意，跳槽对于其中一些人来说，可以仅仅是一次“不开心”。

业内人士认为，现在很多青年人个性太强，一旦碰到不顺心的事情就冲动地辞职跳槽。个别青年人甚至为了能增加一两百元工资就会跳槽。

如何调动80后工作积极性的工作积极性，主要有两点，要给予青年人学习“充电”的机会，企业领导人应该把眼光看得远一点，营造一个比较宽松的自由发展空间。让青年人多参加培训，到外面看一看、听一听，对掌握信息、扩大视野、活跃思维，很有好处。第二是感情投资，要尊重青年人的人格尊严。尊重他的劳动，让他体会到他在你这个企业发展中的作用，可以实现他的人生价值，他能以自己的现职而自豪。

业内人士建议，80后青年人在进入紧固件职场时，应该慎重地选择一个适合自己的职位，花长一点的时间在该职位上积累自己的职业能力，为事业长远发展储备能量，不要在乎一时的利益得失。