面试谈薪应该考虑的五个问题
员工对公司的忠诚度无非取决于职位福利待遇。如果面试的时候,一上来就问工资,会给面试官造成“只要钱而不管是否能胜任岗位”的恶劣印象,并且还会觉得你不能长时间在一家公司工作,因为很有可能哪里钱多你就会去哪里。因此,在面试时有可能在第一时间就把你给否了。
何况,面试谈薪谈的一般都是税前工资,而各个公司的福利各不相同,会让你实际到手的薪资数字有很大差别,只重账面上的数字,上来就问工资,有些时候可能会吃亏。关于薪资,你应该考虑的,是下面这5个问题:
1、你是否能胜任招聘要求中的工作内容?真正的岗位工作内容,是否和招聘广告中的内容一致?
2、具体工作时间如何,是否需要经常加班?加班是否需要申请,有否加班工资?不要小看这一块,这事很容易影响你的工作积极性。
3、公司对员工有否一定的内外部培训投入?公司内是否有职称评定?有的公司还会每年送员工去国外培训,这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。
4、年终有否奖金,是“13薪”、“14薪”,抑或是更多?年终的奖金发放条件和要求是什么?
5、最后,也是最重要的一点:你自己心中的期望工资是多少?公司开出的薪水是税前的还是税后的?公司是否按工资基数缴纳社会保险金?这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。(完)
-
老板不接受的那些加薪理由
通常员工要求加薪的前提都是认为自己业绩优秀、表现突出,或者工作量和工作压力大,没有功劳也有苦劳,所以认为公司理应给他们奖励。有人因此觉得自己是资深员工了,在团队中不可或缺,于是就祭出“跳槽”这个法宝来要挟或是暗示老板——如果不给我涨工资,我就走人。但是...
-
不好意思开口谈薪资,损失的是你自己
    我们以下的调查数据可能会让你惊讶:有30%的受访者在面试谈薪时难以启口,其中女性居多;56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位;5%的受访者会在公司开价后,再加10%以内的薪资增幅;8%的受访者会在让公司开价后,再加10%~30%的薪资增幅。 &...
-
面试辅导:面试谈薪需理智
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单...
-
作为职场新人,要正确理解整体报酬
作为初出茅庐的应届生和同学们比薪资是很正常的事情,毕竟都是同专业,或同班级,毕业后,菲菲工资8K,花花工资5K,而我只有4K......555555,蓝瘦,香菇。亲,等等,谁的眼泪在飞,读完这篇你再哭。同学们如果是参加校园招聘,签三方,成为管理培训生或者工程师,那么,同一家公司的起薪基...