泉州:“白领”招聘会年薪十万!
薪资谈判3.15W
昨日上午,丰泽人才市场举行一场“白领”招聘会。据介绍,这是泉州首场专门针对“白领”的招聘会,应聘者以大中专毕业生为主。
招聘会:专为“白领”设
“我们认为的白领就是文职人员和企业的管理人员。”丰泽人才市场林经理说。
林经理解释了设置专场招聘会的原因。把白领和蓝领分开,分别设置专场的招聘会主要有几点考虑。平时,企业就有提出要求,人才市场前期也做了调查和摸底,认为这种招聘会参加的人会比较多。一来学校的毕业生基本上是这个时候走出校门,这是他们找工作的旺季。二来这几年学校实行课改,大中专学校最后一个学期就把学生推出去找工作,很多往届的毕业生找工作时比较仓促,没找到自己满意的,可以通过这次专场招聘会来应聘。
据介绍,这是泉州第一场针对白领的专场招聘会。此前,该市场已举办过一场针对蓝领的专场招聘会。招聘会开始前,预订位置的企业达四十几家,昨天,现场又陆续来了一些先前没预定的企业。
招高级职业经理人:高薪遭遇冷场
在招聘会现场,泉州一百货服饰公司的招聘颇引人关注,招聘广告单上有招聘职务、待遇等,且应聘的岗位工资待遇还不错,最低的年薪有2万元,最高的年薪达10万元。
开出年薪10万元的条件是这样的:“应聘者必须要有10年以上的服装零售管理经验,具备丰富的连锁经营管理知识,要有出色的组织协调和团队领导能力,拥有知名零售企业同等职位从业经历人员优先。”
但从现场的招聘情况看,过来应聘的求职者并不多。前来应聘的泉州师范学院今年应届本科毕业生小张说:“人家要求挺高的,要10年工作经验,还要……”面对这样的诱惑,小张只能叹而却步。
搞营销的小赖对此并不感冒。他说:“年薪10万元来聘用一位市场营销部经理,还要具备那么多的条件,太正常了。”
招聘公司的兰小姐说:“我们对年薪进行明码标价,主要是这样考虑的:一是展示企业的实力;二是体现企业的诚信;三是对人才进行定位,来应聘的人看了条件,会比较有针对性地来求职。”
对于冷场,兰小姐认为,主要是泉州的大环境还不够吸引人。相比广东、浙江等地,好的职业经理人对泉州的评价较低。泉州有些私营企业老板的意识跟不上外面的市场运作,如果职业经理人做得很好,老板有担心,会进行制约。而职业经理人到一个企业,除了经济上的考虑外,还希望能有发展空间,被制约会让他们觉得无法施展才华。同时,泉州职业经理人储备少,不少企业要找职业经理人往往要通过外地的猎头。
她说,要改变职业经理人难招现状要从两方面下工夫。一是通过老板们改变观念,二是招职业经理人要在高档场所举办洽谈会。洽谈会区别于招聘会,洽谈会上,企业与职业经理人可以互相交流,而不像招聘会,基本上是企业占主动,求职者多是被动的。(谢伟端、林开平、黄小玲)
来源:东南早报
招聘会:专为“白领”设
“我们认为的白领就是文职人员和企业的管理人员。”丰泽人才市场林经理说。
林经理解释了设置专场招聘会的原因。把白领和蓝领分开,分别设置专场的招聘会主要有几点考虑。平时,企业就有提出要求,人才市场前期也做了调查和摸底,认为这种招聘会参加的人会比较多。一来学校的毕业生基本上是这个时候走出校门,这是他们找工作的旺季。二来这几年学校实行课改,大中专学校最后一个学期就把学生推出去找工作,很多往届的毕业生找工作时比较仓促,没找到自己满意的,可以通过这次专场招聘会来应聘。
据介绍,这是泉州第一场针对白领的专场招聘会。此前,该市场已举办过一场针对蓝领的专场招聘会。招聘会开始前,预订位置的企业达四十几家,昨天,现场又陆续来了一些先前没预定的企业。
招高级职业经理人:高薪遭遇冷场
在招聘会现场,泉州一百货服饰公司的招聘颇引人关注,招聘广告单上有招聘职务、待遇等,且应聘的岗位工资待遇还不错,最低的年薪有2万元,最高的年薪达10万元。
开出年薪10万元的条件是这样的:“应聘者必须要有10年以上的服装零售管理经验,具备丰富的连锁经营管理知识,要有出色的组织协调和团队领导能力,拥有知名零售企业同等职位从业经历人员优先。”
但从现场的招聘情况看,过来应聘的求职者并不多。前来应聘的泉州师范学院今年应届本科毕业生小张说:“人家要求挺高的,要10年工作经验,还要……”面对这样的诱惑,小张只能叹而却步。
搞营销的小赖对此并不感冒。他说:“年薪10万元来聘用一位市场营销部经理,还要具备那么多的条件,太正常了。”
招聘公司的兰小姐说:“我们对年薪进行明码标价,主要是这样考虑的:一是展示企业的实力;二是体现企业的诚信;三是对人才进行定位,来应聘的人看了条件,会比较有针对性地来求职。”
对于冷场,兰小姐认为,主要是泉州的大环境还不够吸引人。相比广东、浙江等地,好的职业经理人对泉州的评价较低。泉州有些私营企业老板的意识跟不上外面的市场运作,如果职业经理人做得很好,老板有担心,会进行制约。而职业经理人到一个企业,除了经济上的考虑外,还希望能有发展空间,被制约会让他们觉得无法施展才华。同时,泉州职业经理人储备少,不少企业要找职业经理人往往要通过外地的猎头。
她说,要改变职业经理人难招现状要从两方面下工夫。一是通过老板们改变观念,二是招职业经理人要在高档场所举办洽谈会。洽谈会区别于招聘会,洽谈会上,企业与职业经理人可以互相交流,而不像招聘会,基本上是企业占主动,求职者多是被动的。(谢伟端、林开平、黄小玲)
来源:东南早报
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