HR问你期望薪资,包含了三个意图
本人从事HR工作多年,作为面试官,经常会问应聘者的期望薪资。其实薪资结构公司早有成套框架,哪个岗位应付薪资多少早已在计划之中,为什么还要问应聘者这个问题呢?其实这里面包含了三个意图:
第一,希望藉此了解应聘者对从事本岗位工作绩效的自我定位。你如果大致了解同行同岗位的薪资水平范围,照这个范围报价都说明你的定位是明晰的。至于公司最后会给你多少薪资,HR会在合理框架里尽量满足,前提是你的大部分条件要符合招聘要求。
第二,HR希望找到个人需求和公司发展能匹配的员工。如果你个人期望值超过公司岗位预定薪资太多,HR会担心你欲望过高,留不住呆不长。就算你有一定能力,也只会略微上浮预定岗位的薪资,公司是不会因为一个能人而打破公司整体薪酬平衡的。
第三,通过薪酬谈判可以了解应聘者心理承受力、应变能力及沟通能力。特别招聘销售岗位人员,HR会更关注应聘者在这方面的应答及神态。通俗一点来说,连自己都“卖不出一个好价格”,公司产品你能卖出好价格吗?这个“好”不一定指高价,但一定是一个较长久而性价比较高的价格。
所以应聘者求职前要对应聘公司和岗位有个基本了解,通过招聘网络上其它同类公司类似岗位的薪资可以确定一个薪资范围。有了这个薪资范围加上个人对薪资需求的底线值,就可以较为妥当地提出自己的期望薪资。当然想得好当场不一定发挥得好,大家借助面试机会多练练胆儿吧,祝大家都能谈出一个满意的薪酬。(完)
-
为什么你薪水那么低?
职场上几乎95%以上的朋友都曾经有抱怨过薪水少,工作压力大的问题。对于这个问题,很多人讨论得出的结论是自己的老板太抠门,不肯给高工资。有一部分人会浅尝辄止的思考如何涨工资的方法。之后的结果竟然是以跳槽来小幅度增值自己。只有少部分人会深入的思考,其实上...
-
上海市专业技术工人薪资已超过普通管理人员
开数控机床薪水高过做办公文员———上海市劳动和社会保障局日前发布的调查结果表明,专业技术岗位月工资已经超过普通管理岗位。从学历看,研究生工资仍然最高,但出现小幅下降,其他学历工资则都有所增长。上海市劳动保障部门通过对2000家单位中3万余名2005年毕业生...
-
工作多久可以申请加薪?
    是否能够申请加薪成功最关键的不是入职时长,而是其他,比如以下这些:    1.判断自身是否具备提加薪的条件:并不是每个人都具备加薪的条件,你最好先问问自己:我是否问心无愧?自己的工作潜力如何?或者也可以从同事口中探知别...
-
财政部定薪交行董事长120万
11月交通银行正在进行一项可能影响整个银行业的改革:以股权激励为核心的薪酬制度改革。11月18日,交行董事会形成决议,正式决定根据长期激励计划授出若干股票增值权。而记者获悉,财政部明确把交行董事长的年薪定在120万元,与同时确定的工、农、中、建四大国有银行董...