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职涯规划

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  • 20岁到60岁职业生涯规划

    20岁到60岁职业生涯规划

    一个人的职业生涯,贯穿一生,是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标,非常重要。职业生涯阶段如何划分,各国专家学者有不同的划分理论和...

  • 职场调侃:70年代生人,何以“立”?

    职场调侃:70年代生人,何以“立”?

    70年代生人,倍受争议并被热烈讨论的一代人,目前分散在社会各个阶层和各种职位之间,已成为社会建设的中坚力量,正在成为引领时代的主导力量,但是还远远没有成为主流:还没有能真正能领导这个时代和社会。2004年了,生于70年代的...

  • 加薪诉求的“短线”与“长线”策略

    加薪诉求的“短线”与“长线”策略

    提到加薪,很多人都问这样一个问题,该向谁提出加薪的要求?想来答案应该很简单,因为是谁能够决定你加薪与否就向谁提出嘛!但是实际情况并非如文章所写的那样简单和直接。在上海向阳生涯管理咨询有限公司职业咨询专家看来,加薪...

  • 职场回头草怎么吃:保持坦荡心胸最最关键

    职场回头草怎么吃:保持坦荡心胸最最关键

    虽然俗话说好马不吃回头草,但是在生存环境恶劣,职场竞争激烈的当下,有些人经历了一番跳槽、选择、比较,发现外面的世界风大雨大,还是回到“衣不如新人不如故”的旧环境更好。因此,关于回头草的潜规则,也在悄悄地发生着改变。...

  • 涨薪比龟爬还慢的十大职业

    涨薪比龟爬还慢的十大职业

    向阳生涯专稿身在职场,谁不盼望涨薪?近日,向阳职业规划咨询中心接到的客户咨询电话中,约有八成的人都在抱怨自己的薪资低,几年过去了才涨几百块,涨薪简直比龟爬还慢,而物价却如火箭升空般快速上升,怎么应付得了呢?想知道哪些职...

  • 惠普:帮助员工制订职业发展计划

    惠普:帮助员工制订职业发展计划

    美国惠普公司汇集着大量素质优秀、训练有素的科技人才,他们是企业发展与竞争力的主要源泉,被惠普视为公司最宝贵的财富。惠普能吸引、留住并激励这些高级人才,不仅靠丰厚的物质待遇,更重要的是靠向这些员工提供良好的提高...

  • 职业生涯规划的方法

    职业生涯规划的方法

    一、必须明白,你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身。如果这是你梦想的工作,就必须是一份能让你从工作本身找到满足感的工作。否则,如果你只能从收入或职位找到满足感,那你的美梦将逐渐变成噩梦。二、把找到...

  • 职业生涯规划可操作性的8条原则

    职业生涯规划可操作性的8条原则

    如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细分,使它成为直接可操作的...

  • 职业生涯就如一场旅行,你的下一站在哪?

    职业生涯就如一场旅行,你的下一站在哪?

    一、跨越沙漠的骆驼老骆驼在垂暮之年,又一次穿越了号称“死亡之海”的千里沙漠,凯旋归来。马和驴去请教请老英雄去介绍经验。“其实没有什么好说的,”老骆驼说“认准目标,耐住性子,就一直往前走。走一步不需要勇气,接着就走...

  • 采购员要怎么做好职业规划呢

    采购员要怎么做好职业规划呢

    想要在职场中脱颖而出,制定个人职业规划是必不可少的,职业规划的好坏可能会影响整个生命的历程,那么作为一个采购员,要怎么做好职业规划呢?自我评估,职业定位要根据自身的特质找到合适的定位,可以使用一些职业评估工具,如职业...

  • 乔布斯的忠告:让职业规划见鬼去吧

    乔布斯的忠告:让职业规划见鬼去吧

    “如果你了解自己,能够明白地做自己,职业规划就如同虚设。”现在有个很流行的词叫做职业规划,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。职业定位有两层含义:一是确...

  • 职场生存:人脉对职业生涯最重要

    职场生存:人脉对职业生涯最重要

    很多人没有特别背景,自身能力也一般,过着看老板脸色的日子,有时不免做做梦,盼望一朝得到贵人提携,从此飞黄腾达。其实只要你留意建立好人脉关系,你会发现,生活中从来不缺贵人,他们可能就是你的朋友、同事,甚至是萍水相逢的人。...

  • 职业生涯规划与充电

    职业生涯规划与充电

    在这个瞬息万变的时代,你是否已感到多年的经验可能会因为新技术和革命的出现而在一夜之间变得一文不值?是否觉得自己在工作中的优势已越来越弱,自身价值得到充分体现的可能也越来越小了?可能处在不同年龄段的人有着不同的...

  • 职业定位帮你指点前途

    职业定位帮你指点前途

    参加工作一两年了,却依然找不到职业发展的方向,这恐怕是很多职场新人最头疼的问题了,那么,该怎么来解决呢?我们先来看看下面的案例:“独之秀”职业案例:人物:张先生,大学本科学历,杭州某大学软件工程专业。经历:04年毕业之后就一...

  • 职场生涯是入对行,还是跟对人

    职场生涯是入对行,还是跟对人

    职场中,是入对行重要,还是跟对人重要?这是很多工作初期甚至中期的员工都非常在意的问题。职场新人迟迟不敢确定工作,想找对口专业又怕跟错领导;工作一段时间的人也会发现自己入错了行,或者跟错了人,所以跳槽现象层出不穷。其...

  • 我们该如何科学地做职业规划

    我们该如何科学地做职业规划

    自己原本制定的职业规划为什么会混乱?很关键的一个原因是,当初制定职业规划的时候完全凭借主观臆想,而没有做各方面的调查、整理和分析。除主观原因外,也可能是受客观原因影响,比如遭遇各种突发事件,或所在行业受到政策或市...

  • 为什么很多毕业生不愿意去做销售?

    为什么很多毕业生不愿意去做销售?

    职前菌在过往做求职指导的时候,看到不少学生即使再迷茫,即使完全找不到像样的工作,但仍然有一个岗位是TA们嗤之以鼻,绝对不愿意去做的——销售,抱有这种想法的女生尤其多。01为什么呢?我想无外乎在大部分人眼里,对于销售的理...

  • 职业生涯 十二个最致命想法

    职业生涯 十二个最致命想法

    1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识...

  • IT公司的职业生涯规划为何导致30%的人离职?

    IT公司的职业生涯规划为何导致30%的人离职?

    原本为员工稳定而设计的职业生涯规划,却导致了30%的离职率——这是来自全球职业规划师研讨班上的一个活案例。中关村某IT公司经过几年高速发展,现已进入一个相对平稳的增长期。今年4月,为了“给每一位员工一个看得见的未...

  • 薪酬设计:底薪和提成哪个重要

    薪酬设计:底薪和提成哪个重要

    底薪与提成,销售经理更看重哪个?昨日,武汉某IT产品代理公司人力资源部经理肖海,向记者讲出了他做薪酬设计的苦恼。上周,老总让肖海为销售经理们制订一个合理的薪酬体系。目前,该公司销售经理的薪酬采取底薪加提成的方式,该薪...

  • 职业规划工具介绍之四:职业锚测验

    职业规划工具介绍之四:职业锚测验

    美国E.H.施恩教授最初提出的职业锚理论有五种类型如下:自主型职业锚创业型职业锚管理能力型职业锚技术职能型职业锚安全型职业锚随后,大量的学者及研究机构加入了职业锚的研究行列,同时越来越多的证据表明职业锚的存在及...

  • 商鞅职业生涯的启示

    商鞅职业生涯的启示

    卫国人物系列:公孙鞅卫国真是盛产人才的地方。这里出了春秋战国时期的好多白衣卿相。比如吴起,子贡,荆轲之类的,都是。而公孙鞅,也以王族之尊,到外面寻求发展。商鞅原名公孙鞅,本是卫国的王室公子。卫国跟鲁国一样都是周武王...

  • 职场生存:无心过错可能为你的职业生涯带来危机

    职场生存:无心过错可能为你的职业生涯带来危机

    赖瑞(Larry)曾是一位医药编辑,负责替药厂撰写相关医药文件。有一家客户因为先前所制造的药剂对人体有害,所以药厂决定停售,并研发新药替代,由赖瑞负责新药品相关文件与印刷品的编辑。“但是我不小心把两种药品的名称给弄错...

  • 如何作完美职业生涯规划?

    如何作完美职业生涯规划?

    一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计...

  • 专家:新人频"闪辞"要做好职业规划

    专家:新人频"闪辞"要做好职业规划

    眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候,然而,在求职招聘的旺季里,不少毕业不久的学生由于种种原因,刚进单位没多长时间,甚至没过实习期就选择了辞职,成为所谓的“闪辞族”。毕业生:薪酬低发展空间不大在近期市人才市场举办的一...