厦酒店服务业招聘“喊难”
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招一线员工千余人,赶赴全国15城市仅拉来了12名,厦门酒店服务业,招聘实在难。昨日,厦门某星级酒店人事经理如此感叹。
近阶段,厦门劳动部门采取一系列措施缓解用工“紧缺”问题,但据了解,无论是大型招聘会,还是外省劳力对接,服装、餐饮及服务三行业招工效果都不是很好。
据厦门劳动就业服务科叶文灵介绍,厦门到贵州、四川直接招聘的劳动力有近千名。前不久,来自两地的百余民工抵厦,立即被分配到兴立鞋业、福泰伞业等长期缺工的制造行业。而服务行业,外省几乎没有招到人。
据透露,厦门现今的女性求职者大半宁愿选择去工厂当女工,也不愿当服务员。
一业内人士分析,厦门酒店服务业用工紧缺是个老问题,原因有二:一是行业待遇偏低,进入门槛相对较高。酒店行业,除总台外的服务生,现今月工资价位在1000元左右,且酒店服务员身高、外貌及文化要求都较高,尤其是总台,如英语过四级是必备条件。
而劳动密集型制造业,则相对招工比较容易。流水线操作,可说没有门槛,不需要太高文化水平。企业招进工厂只要短期培训就可上工。另外,厦门工人月工资待遇(包括加班费等)1200~1500元。
用工紧缺另一原因则是,厦门的酒店扩容、发展太快,而此行业特征为人才培养周期长。据了解,培养一线服务员需1~3年,而部门经理为5~8年。制造行业培养一名熟练普工仅三个月就初步见效。
但部分酒店行业也表示,缺工问题并不严重。据华侨大酒店人事主任刘荣称,酒店会通过各种渠道招工,最主要是与旅游职业中专达成合作意向。刘表示,酒店并不赞成从劳动力市场招工,因水平参差不齐。一般来说,从学校引进是最好办法。学校进行系统的理论知识培训2年,最后1年在酒店见习。(许蔚菡)
来源:东南快报
近阶段,厦门劳动部门采取一系列措施缓解用工“紧缺”问题,但据了解,无论是大型招聘会,还是外省劳力对接,服装、餐饮及服务三行业招工效果都不是很好。
据厦门劳动就业服务科叶文灵介绍,厦门到贵州、四川直接招聘的劳动力有近千名。前不久,来自两地的百余民工抵厦,立即被分配到兴立鞋业、福泰伞业等长期缺工的制造行业。而服务行业,外省几乎没有招到人。
据透露,厦门现今的女性求职者大半宁愿选择去工厂当女工,也不愿当服务员。
一业内人士分析,厦门酒店服务业用工紧缺是个老问题,原因有二:一是行业待遇偏低,进入门槛相对较高。酒店行业,除总台外的服务生,现今月工资价位在1000元左右,且酒店服务员身高、外貌及文化要求都较高,尤其是总台,如英语过四级是必备条件。
而劳动密集型制造业,则相对招工比较容易。流水线操作,可说没有门槛,不需要太高文化水平。企业招进工厂只要短期培训就可上工。另外,厦门工人月工资待遇(包括加班费等)1200~1500元。
用工紧缺另一原因则是,厦门的酒店扩容、发展太快,而此行业特征为人才培养周期长。据了解,培养一线服务员需1~3年,而部门经理为5~8年。制造行业培养一名熟练普工仅三个月就初步见效。
但部分酒店行业也表示,缺工问题并不严重。据华侨大酒店人事主任刘荣称,酒店会通过各种渠道招工,最主要是与旅游职业中专达成合作意向。刘表示,酒店并不赞成从劳动力市场招工,因水平参差不齐。一般来说,从学校引进是最好办法。学校进行系统的理论知识培训2年,最后1年在酒店见习。(许蔚菡)
来源:东南快报
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