二月跳槽瞄准电信、物流、零售业

在“跳翻天”的二月，职场“欲跳人士”蠢蠢欲动。求职、就职、晋升、加薪的“职场四步曲”已经发生变化，跳槽俨然成为如今的“第五步”。那么，当前哪些行业值得关注，跳槽有什么利弊，老板又是怎样看待员工跳槽的呢？
　　
　　行业调查

　　三大行业白领看好

　　据ＣＨＲ可锐客服中心在对京、沪、穗、深四地白领随机抽样调查显示：８２％的白领认为二月份跳槽最好的行业是电信业。７７％的白领认为二月份跳槽最好的行业是物流业。６８％的白领认为二月份跳槽最好的行业是零售业。据了解，去年我国电信业务收入达到５７９０亿元左右，虽然五年来中国电信运营市场收入一直保持不断增长，但同比增长速度却逐年下滑。由于去年我国电信市场总量持续增长，虽然增速放缓，但是移动电话的增长速度确实受到了职场人士的关
注。

　　同时，由于现代物流行业所涉及到的方面更多，信息流和电子商务逐步加入。传统意义上的物流人员如司机、采购员、仓库保管员等早已满足不了现代物流企业的要求了。一般来说，现代物流企业岗位设置主要围绕仓储、整体调度、车队运输、采购、供应链及信息支持六类展开。
　　
　　ＩＴ企业招聘势头猛

　　而中华英才网的１月就业指数显示，ＩＴ行业招聘势头最猛。中华英才网认为，经过去年ＩＴ的调整和整合，众多企业在新春来临之际，开始争夺ＩＴ行业技术人员、高级软件工程师、高级硬件工程师、市场人员、销售人员等类型各种层次人才。

　　以软件工程师为例，某公司需要：熟悉Ｗｉｎｄｏｗｓ平台下的应用软件开发；精通Ｃ／Ｃ＋＋、ＶｉｓｕａｌＢａｓｉｃ等编程语言，２年以上编程经验；熟悉ＭＳＳＱＬ数据库，了解ＳＱＬ语句以及ＯＤＢＣ编程，并具有实际开发经验；有一定网络编程经验，熟悉ＴＣＰ／ＩＰ等网络协议；熟悉设计思想，了解软件工程规范；精通编译原理者优先；熟悉ＣＯＭ／ＤＣＯＭ，有开发ＯＰＣＳｅｒｖｅｒ经验者优先；计算机软件、电子及其相关专业，本科以上；１年以上相关职位工作经验；英语良好，能够熟练阅读并理解英文技术资料；有较强的学习和接受新事物的能力，能不断钻研新技术，有较好的团队合作精神。

　　而硬件工程师要求具有扎实数字模拟电路专业基础，具有１６位单片机硬件开发经验，熟悉ＣＰＬＤ、ＦＰＧＡ，熟练应用ＶＨＤＬ／ＶＥＲＩＬＯＧ，有过设计ＦＰＧＡ／ＣＰＬＤ经验。熟悉ＣＡＮ网协议。熟悉电路设计、ＰＣＢ布板、电路调试，能熟练使用ＰＲＯＴＥＬ等ＥＤＡ工具。具有单片机网卡驱动开发经验者优先。学历：本科以上。电子、自动化的相关专业。一年以上硬件开发经验。有良好的沟通能力，协作精神和进取心；有良好的职业道德和工作态度。
　　
　　关于跳槽

　　员工：频繁“跳”求职遭排斥？

　　有许多跳过多次槽的人，在再次求职的时候都会发现，招聘方会非常注意自己之前工作经历中的跳槽经历，有的还会询问每次跳槽的原因。也有不少的报道，说是用人单位比较忌讳频繁跳槽者，但频繁跳槽究竟是个什么概念？什么样的跳槽理由才是招聘方能接受的呢？

　　专家认为，怎样才算频繁跳槽，其实和行业特点有关。拿ＩＴ行业来说，行业本身的特性就是人员流动性较大，因此在ＩＴ行业，通常在一个公司工作少于一年就跳槽可以说是频繁了。

　　如果求职者给出的跳槽理由是和他的职业设定相符，那么是可以被理解、接受的。例如他的学习能力特别强，而所在的公司发展空间有限，自身的职业发展受到限制等。最让人接受的理由是，求职者对自身的职业发展有想法，并且很明确自己的职业发展方向，而跳槽是符合职业规划的。另外，公司关门、与其他公司合并、所处的职位被调整、或者新公司的主营业务和自身的兴趣爱好不一致等，这些理由一般都能被招聘方接受。

　　另外，对于近几年毕业的大学生来说，用人单位从大学生初涉职场对于自己的定位不清楚考虑，一年跳一次的经历还是可以理解。而对于一些已经有工作经历的人来说，频繁跳槽只能说明他们在自己职业发展方向上存在问题。同时，还要看招聘方的企业文化和具体招聘职位的要求，并不是说所有的企业、所有的职位都喜欢稳定的人，排斥跳槽次数多的人。相反，过于求稳的人会被认为缺乏活力、不敢接受挑战、创新能力不够等。
　　
　　老板：员工一“跳”损失就来

　　浪费企业培养成本、带走客户、携款潜逃……一大堆让老板头痛的问题，都发生在员工跳槽之后。也有的员工跳槽虽然没有得企业带来直接损失，但对公司活动都会产生很多负面影响。

　　如今更多的企业为了降低跳槽所产生的损失，会采用一些管理方法，如避免员工与客户之间单线联系，采取档案资源的多重备份、多地存档，避免员工收取现金或单独配送货物等。

　　因此，员工跳槽应提前一定时间告知单位，履行必要的交接程序和手续，避免给企业带来不必要的麻烦，因为一些企业的老板也会有私交，最好能让老雇主和新东家都对你有个好口碑。
　　
　　经验：时机＋“钱景”＝成功跳槽

　　有经验的白领常会选择每年春节前后和下半年国庆前后的招聘旺季跳槽，这两个时段企业往往有大量空缺产生，因此跳槽机会比较多。但也并非一定要拘泥于此，去年的一份调查显示，不少白领甘愿放弃年终红包投奔新前程。所以，当好机遇来临时就抓住它。

　　另外，职场中还有“３５岁之后慎跳槽”的说法，可职业专家并不这么认为。用人单位在招聘中提出“要求３５岁以下”的主要是些初级岗位，对中高级职业经理人来说，３５岁正是职业生涯的黄金时期。当然，这一阶段已经进入了职业发展的关键节点，在职业领域也已经积累了相当的资历，因此跳槽时要格外慎重，仔细规划，否则风险可能较大。

　　与此同时，高薪的诱惑力永远不可小觑。当一份薪水丰厚、福利待遇好的工作放在面前时，职业专家提醒，一定要考虑“钱景”与前景的轻重关系。一味地“向钱看”从长远来说不算明智，特别对于年轻人来说，千万别光奔着钱去，学习专业知识、累积工作经验、发展人际关系等，这些能够给未来前景加码的因素更加重要。

来源：可锐职业咨询