小组讨论的基本礼仪
面试经验1.89W
无领导小组讨论(群面/AC)过关的基本原则 AC 的 3 个特点
1 环节相对固定:自我介绍+案例讨论
2 过程重于结果:案例的结果没有原则性的对错之分,面试官更看重讨论的过程4
3 相对位置重于绝对得分
AC 中自我介绍的特点:
1、 内容的改进:
AC 是一个动态博弈的过程,除了在家里精心准备之外(参照《一对一面试》视频),还要根据前面同学发言的内容来调整自己所准备的东西,同时要通过观察其余同学在自我介绍时 HR 的反应来判断 HR 的好恶
2、争当第一个发言者: 第一个发言的同学表述的不好也不会有大多的扣分, 但如果通过精心准备发挥的不错的话会给后面的同学树立了一个很高的标杆,一旦后面的同学说的没有你好,他们的扣分就会都加在你身上。在介绍完毕坐下的时候可以顺势跟旁边的同学说“不如按照顺时针的顺序,你下一个介绍吧(声音不要太大,但要确保 HR 听的到)”在多数同学比较腼腆的小组中帮助 HR 解决发言顺序问题的同时,体现自己的领导能力
3、中英文版本的切换:
不要在 HR 没有规定自我介绍语言的情况下第一个使用英文,会得罪之前之后的所有同学,尤其是紧接着你后面发言的同学
小组讨论的基本礼仪:
1、四不原则:
不打断别人
非原则性的问题不要去否定别人
非原则性的问题不要去质疑别人
不要去补充别人(在最后的展示环节尤其不要去补充小组的结论)
2、多使用建设性建议而不是批评性建议" l
讨论过程中 HR 关注的人:
1 leader
2 timer
3 提出好点子的组员
1 环节相对固定:自我介绍+案例讨论
2 过程重于结果:案例的结果没有原则性的对错之分,面试官更看重讨论的过程4
3 相对位置重于绝对得分
AC 中自我介绍的特点:
1、 内容的改进:
AC 是一个动态博弈的过程,除了在家里精心准备之外(参照《一对一面试》视频),还要根据前面同学发言的内容来调整自己所准备的东西,同时要通过观察其余同学在自我介绍时 HR 的反应来判断 HR 的好恶
2、争当第一个发言者: 第一个发言的同学表述的不好也不会有大多的扣分, 但如果通过精心准备发挥的不错的话会给后面的同学树立了一个很高的标杆,一旦后面的同学说的没有你好,他们的扣分就会都加在你身上。在介绍完毕坐下的时候可以顺势跟旁边的同学说“不如按照顺时针的顺序,你下一个介绍吧(声音不要太大,但要确保 HR 听的到)”在多数同学比较腼腆的小组中帮助 HR 解决发言顺序问题的同时,体现自己的领导能力
3、中英文版本的切换:
不要在 HR 没有规定自我介绍语言的情况下第一个使用英文,会得罪之前之后的所有同学,尤其是紧接着你后面发言的同学
小组讨论的基本礼仪:
1、四不原则:
不打断别人
非原则性的问题不要去否定别人
非原则性的问题不要去质疑别人
不要去补充别人(在最后的展示环节尤其不要去补充小组的结论)
2、多使用建设性建议而不是批评性建议" l
讨论过程中 HR 关注的人:
1 leader
2 timer
3 提出好点子的组员
-
面试要有好的心态和视角
某大公司招聘人才,经过三轮淘汰,还剩下11个应聘者,最终将留用6个。因此,第四轮总裁亲自面试.奇怪的是,面试考场出现12个考生。总裁问:谁不是应聘的?坐在最后一排的一个男子站起身:先生,我第一轮就被淘汰了,但我想参加一下面试。在场的人都笑了,包括站在门口闲看的那个老头...
-
在面试中如何“察颜观色”
要提高求职的成功率,除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,求职者还要学会在面试时候"察颜观色"。在面试中,单位和求职者直接见面,形成了一个人际互动的局面,求职者学会如何看懂对方的"脸色",也是求职过程中不可忽视的一项能...
-
面试的九点技巧
面试时表现非常重要,也包括了求职者的衣着打扮,既不能过于低调,让人没有记忆点,也不要过于浮夸。1、微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张。不能苦着一张脸,否则不能给人以最佳的印象,争取到工作机会。2、避免无袖,露背,迷你裙等**装束。裙长应至少盖住大腿的三分之二。3、...
-
师兄师姐:日立面试过程分享
日立面试经验一:今天下午参加了哈尔滨日立面试,刚给我了**通知,说日立面试一面通过了,第一次面试外企公司,感觉很正式,三个日立面试管,四个学生同时日立面试,下面说一下日立面试题目,一共三个自我陈述,一个是自我介绍,一个是自己的职业规划,一个是用一个词来形容自己,并且举...