hrbp职位面试2篇
面试经验2.77W
面试经验1面试公司:迅雷看看 职位:HRBP
去了以后非常的失望,传说中的互联网高新企业迅雷不过如此,外表光鲜,败絮其内。首先是人力资源部的副总裁魏先生心不在焉的样子,一边用手指划着手机屏幕,一边随意提了几个开放式的问题,明显是随意性的提问,根本不存在结构化(标准化),5分钟不到,就结束了,也不知道魏先生和别一位高级经理是如何从众多求职者当中挑人的,应该是凭印象,看谁对胃口就圈谁。对迅雷的HR人员太反感和失望了
面试官的提问:1. 简单介绍一下你自己; 2. 你最擅长什么? 3. 你工作中遇到了哪些困难?
------面试经验2面试公司:华晨宝马 职位:hrbp
接到猎头电话,说是介绍我我到华晨宝马人力资源的业务伙伴。没有多想接应了。毕竟是主机厂,怎么也比我现在的零部件要好吧。没几天就接到了宝马人力的电话面试,也没有多说什么直接就是英文的对话。还好哥哥在国外混过几年轻松地应付了。然后就告诉我准备面试,我也就应了。不过不打算去了。网上大家对这个公司的评价也不是很好啊。郁闷!!!
面试官的提问:自我介绍
期望
薪水
------
去了以后非常的失望,传说中的互联网高新企业迅雷不过如此,外表光鲜,败絮其内。首先是人力资源部的副总裁魏先生心不在焉的样子,一边用手指划着手机屏幕,一边随意提了几个开放式的问题,明显是随意性的提问,根本不存在结构化(标准化),5分钟不到,就结束了,也不知道魏先生和别一位高级经理是如何从众多求职者当中挑人的,应该是凭印象,看谁对胃口就圈谁。对迅雷的HR人员太反感和失望了
面试官的提问:1. 简单介绍一下你自己; 2. 你最擅长什么? 3. 你工作中遇到了哪些困难?
------面试经验2面试公司:华晨宝马 职位:hrbp
接到猎头电话,说是介绍我我到华晨宝马人力资源的业务伙伴。没有多想接应了。毕竟是主机厂,怎么也比我现在的零部件要好吧。没几天就接到了宝马人力的电话面试,也没有多说什么直接就是英文的对话。还好哥哥在国外混过几年轻松地应付了。然后就告诉我准备面试,我也就应了。不过不打算去了。网上大家对这个公司的评价也不是很好啊。郁闷!!!
面试官的提问:自我介绍
期望
薪水
------
-
事业单位面试技巧急速分享
事业单位面试技巧急速分享首先,拿到题目之后,认真审题,可能一时会没思路,不要紧,可以边想边写,写的过程就形成答题思路了;如果是那种没有给准备时间,那就在准备的几秒内想到的先答,如果没有思路,那就略停顿,想到一点答一点,边想边答。在这方面,在想思路时,可以先讲这样的一些...
-
网络求职需要知道的小秘密
下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密,以企业人事经理的角度来给求职者建议。(1)简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时,一般会以关键字知名企业名称+职位名称,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:可口可乐+销售经理,系统会...
-
100%成功的面试经历
我是一个人力资源从业人员,在企业从事人力资源工作已有五年半的经验,去年转行做了管理咨询。去年年底,因与公司领导发生了一点小矛盾,提前请假了,春节回来后,老板让我写辞职申请,在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后,他给了我一个可以回来的机会...
-
一些求职细节不容忽视
从当年的求职者到如今的面试官,我想我的双重体会和经验想必会给如今的大学生一些启示,我认为求职的关键是——知己知彼,方能一锤定音。我研究生毕业后就进了现在的公司。也许因为那时竞争的压力远没有现在这么大,从投简历、面试到录用,一路都比较顺利。如今,我也面试...