人事主管HRBP岗位职责
岗位描述:
1、根据公司人力资源规划及业务需求,从业务伙伴的角度为部门提供全面的人力资源支持;
2、负责浙闵分公司终端人员的社保、入离职、转正、调岗、劳动合同签订与员工档案管理工作;
3、负责浙闵分公司行政管理人员及终端门店人员的招聘工作;
4、负责浙闵分公司员工的薪资考勤的核算,终端绩效数据的收集与跟踪;
5、负责人力资源政策的宣贯与落地,完成企业文化在业务部门的传承;
6、编辑人事月报,定期进行人才盘点机人才数据统计与分析。
任职要求:
1、1-2年以上人力资源或者相关工作经验,熟悉劳动法律法规;
2、工作态度认真,具有较强的执行能力。
3、较强的沟通表达能力,组织协调能力和逻辑思维能力。
1、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;
2、帮助业务部门制定并实施业务部门的人员招聘、绩效考核、员工培训等工作;
3、完善业务部门现有的招聘流程、开拓招聘渠道、完成部门的人员招聘目标;
4、充分了解同行业的薪资福利情况,给出一定的薪资结构和水平建议;并参与业务团队职级体系的建立;
5、定期同业务部门员工进行沟通,了解其思想状况,关注核心员工动态;
6、协助业务进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类专业优先;
2、3-5年以上人力资源工作经验,至少具备两年以上HRBP从业经验,广告行业优先;
3、熟悉招聘、薪酬管理、员工关系等人力资源模块的运作模式;
4、具有工作主动性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力;
5、具有强烈的责任意识,极强的抗压能力和情绪管理能力。
岗位职责:1、负责营运单元人员招聘工作;
2、负责分公司的人事入离职、异动手续办理;
3、负责分公司的劳动合同的签订、人资档案的管理;
4、负责分公司人员的绩效考核和管理工作;
5、针对管理层的绩效管理能力进行评估;
6、组织分公司员工培训工作;
7、协助区域经理打造人才梯队建设工作;
8、协助区域经理打造分公司的团队建设;
9、协助和分公司经理做好其他事宜。
任职要求:
1、大专以上学历,2年以上人事工作经验,熟悉人员招聘、人才发展和团队建设;
2、性格开朗, 语言表达能力强,具备一定逻辑思维能力,沟通协调能力强;
3、办公自动化软件熟练,有一定文字功底。1、 根据公司各部门的配置需求,招聘合适人才,并做好人才库储备工作;
2、 负责公司绩效考核制度,完善集团各项制度;
3、 负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;
4、 做好人事制度在分公司的统筹管理,建立有效的沟通渠道,推动公司文化的建设;
5、 负责公司内部各项培训工作;
6、 完成领导安排的其他事项。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源或心理学相关专业优先;
2、有教育行业招聘经验优先;
3、5年以上招聘工作经验,有团队管理经验更加;
4、善于沟通,抗压能力强,结果导向。
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公司人事行政部经理职责
1、严格遵守公司各项规章制度。2、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。3、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。4、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。5、负责公司人事、薪...
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财务主管岗位职责范例
既然财务主管是公司的一个中层以上的管理人员,除了做好财务工作外,还要管理好部门的财务人员,要协调好与其它部门的工作。以下具体介绍财务主管岗位职责:第一条制订本企业会计制度。财务主管(会计主管)根据国家财经法规、会计制度以及其他法规、政策,结合本单位实际...
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生产部主管岗位职责
一、熟悉公司各种规章制度及生产部体系文件。二、负责制定部门工作计划,根据公司年度经营目标及月度目标分解工作指标。三、负责生产管理日常工作1、执行生产计划,审核生产作业计划。2、负责制定本部门各种生产指标和督导本部门达成目标。3、负责制定新产品或新...
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人事培训经理岗位职责
人事培训经理是做什么的?本文提供人事培训经理的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。1、根据现有编制及业务发展需求,制定招聘计划,汇总岗位需求和人员需求,熟悉各岗位工作性质,有效的开展招聘工作;2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能...